Diskriminert på jobb pga graviditet?

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet på 1-årige kontrakter i 3 år nå til sommeren, og har blitt fortalt av sjefen at jeg kommer til å få noe fast, da jeg har krav om fast jobb etter 3 år. Det er meg og en til, som stiller likt som meg, men vi har begge blitt fortalt at vi skal få like mye %. 
jeg fortalte nylig sjefen at jeg er gravid, og at jeg da skal ut i permisjon rett etter sommerferien. Da ble lunta en annen.. 

da ble jeg fortalt at det måtte de vurdere litt, og forhøre seg med hva som var mest lønnsomt for arbeidsplassen (?!) Er det greit??

Jeg har sett på muligheten for at sjefen kan bruke grunnlaget fravær, på at jeg kanskje ikke får fast jobb fremfor den andre kollegaen. Jeg har nemlig vert sykemeldt 2 ganger de siste to mnd (3 uker av gangen) pga covid og svangerskapskvalme. Men alikevel. Jeg vet jo hva som ble sagt, om at det ikke var «lønnsomt».. men det blir jo bare ord mot ord… 

noen som har tanker rundt dette? Hva er egentlig lovlig? Hva kan jeg si/gjøre?

Anonymkode: 83305...bb1

[AnonymBruker]

Nei dette er ikke lov. Hadde kontaktet fagforening asap.

Anonymkode: d3ad0...24b

[AnonymBruker]

Velkommen i klubben! Ble spurt om jeg villa ha ansvar for et prosjekt, men da nyheten kom, ble prosjektet gitt en annen.

Da tenkte jeg at jeg hadde fått leder godt opp i vrangstrupen og stilte med glede til intervjuer da rekruttere ringte.

Så fort magen kom frem var svarene: 

Dessverre blir det vanskelig for oss ettersom du ikke kan starte på mange måneder

Desverre ønsket de seg noen som kan starte om 3 måneder

Dessverre kom det en annen kandidat på banen med lenger ansiennitet

 

Og der jeg er i dag ble jeg behandlet som en rosa elefant i rommet fra øyeblikket nyheten ble lagt frem. Jeg ble unngått og oversett som en stor tannverk 

 

Anonymkode: 4fe57...d7f

[AnonymBruker]

Er ikke lov. Men er du i stand til å ta den kampen der det blitt ord mot ord? 

Man må få sånne ting skriftlig for sjefen kunne ha snudd selv om du ikke er gravid. 

Anonymkode: a7fd3...772

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Velkommen i klubben! Ble spurt om jeg villa ha ansvar for et prosjekt, men da nyheten kom, ble prosjektet gitt en annen.

Da tenkte jeg at jeg hadde fått leder godt opp i vrangstrupen og stilte med glede til intervjuer da rekruttere ringte.

Så fort magen kom frem var svarene: 

Dessverre blir det vanskelig for oss ettersom du ikke kan starte på mange måneder

Desverre ønsket de seg noen som kan starte om 3 måneder

Dessverre kom det en annen kandidat på banen med lenger ansiennitet

 

Og der jeg er i dag ble jeg behandlet som en rosa elefant i rommet fra øyeblikket nyheten ble lagt frem. Jeg ble unngått og oversett som en stor tannverk 

 

Anonymkode: 4fe57...d7f

Vi gir heller ikke prosjekter til noen som skal ha planlagt fravær i størstedelen av prosjektet. Vi finner andre planer for den aktuelle da. Det er helt håløst gi ansvar til noen som skal ut i permisjon. Da må vi begynne prosjektet med å planlegge hvordan vi skal foreta ett leder-bytte best mulig.

Vi har også behov for ansatte når vi skal ansette. Vi har ikke nødvendigvis behov for noen som ikke kan starte det neste året...

Det er veldig dyrt drive med rekruttering, så når vi skal ansette så ønsker vi så langt som mulig gjøre det en gang pr stilling, ikke bruke tid på å ansette en, og samtidig begynne ansette vikar.

Så regelen om å ikke ansette gravide kan koste arbeidsgiver sekssifret beløp og noe mange unngår, med mindre personen er helt unik. Men det å ikke ansette en vikar som allerede er opplært er noe annet. Da må man ikke kjøre dobbel ansettelseprosess.

Anonymkode: 5dd8d...9a0