Hvorfor lyses en stilling ut internt?

[AnonymBruker]

Noen som vet? Er det fordi de allerede har en på blokka som er tiltenkt rollen….?
 

Anonymkode: 0cb7a...634

[AnonymBruker]

Fordi da vet de mer hva de får. Det er en person som allerede er kjent for firmaet, så man vet mer om arbeidsmoral, oppførsel, personlighet, etc, enn om de får inn en som er helt fremmed for folk i firmaet, og kun har referanser og et intervju eller to å gå ut ifra. 

Det er også et "frynsegode" for de som jobber i bedriften, intern karrierebytte er tryggere enn å gå til et nytt firma. 

Anonymkode: c7ceb...854

[Grüner]

Det er faktisk lovpålagt.

[AnonymBruker]

Bare internt eller kan andre, som ikke allerede jobber der, også søke? 

Anonymkode: 8d759...c12

[AnonymBruker]

Intern utlysning= kun for de som allerede er ansatt

Anonymkode: 0cb7a...634

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Intern utlysning= kun for de som allerede er ansatt

Anonymkode: 0cb7a...634

I så fall har de sikkert én eller to kandidater i tankene 

Anonymkode: 8d759...c12

[AnonymBruker]

Hos oss er det enten fordi de har en kandidat i tankene eller fordi de ønsker å gi ansatte en mulighet til å utvikle seg. Ikke alltid at de får egnede interne søkere og da går stillingsannonsen eksternt etterpå.

Noen ganger vet de at kompetansen ikke finnes på huset og da går utlysningen rett eksternt.

Anonymkode: 42f0e...b23

[missLynch]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

I så fall har de sikkert én eller to kandidater i tankene 

Anonymkode: 8d759...c12

Burde rett og slett stått i utlysningen, slik at man slipper å bruke noen timer på å skrive søknad…Bare spill for galleriet uansett. 🧐

[AnonymBruker]

missLynch skrev (5 minutter siden):

Burde rett og slett stått i utlysningen, slik at man slipper å bruke noen timer på å skrive søknad…Bare spill for galleriet uansett. 🧐

På den ene siden, ja. På den andre så gir de da et signal til arbeidsgiver om at de har interesse dithen, at de ønsker nye utfordringer, kanskje flytte på seg, m.m. 

Anonymkode: 42f0e...b23

[AnonymBruker]

missLynch skrev (11 minutter siden):

Burde rett og slett stått i utlysningen, slik at man slipper å bruke noen timer på å skrive søknad…Bare spill for galleriet uansett. 🧐

Helt enig

Anonymkode: 8d759...c12

[AnonymBruker]

Hos oss er det pliktig fordi vi skal redusere antall ansatte. For å få så få oppsigelser som mulig skal interne prioriteres så fremt de er kvalifisert eller kan læres opp. 

Anonymkode: a89bc...f42

[AnonymBruker]

Hos oss blir det gjort fordi man først og fremst ønsker rekruttere internt, og la de ansatte få mulighet til å endre stilling og arbeidsoppgaver dersom de ønsker det. 
Dersom det ikke er interne søkere, så blir det utlyst videre. Det handler om å gi de som allerede er ansatt mulighet til å ytre ønske om forfremmelse/avansering. Og selvfølgelig følge lovverket som sier de ansatte har krav på å få vite dersom det blir stilling ledig. 

Jobbet på hotell tidligere, og om det ble ledig stilling på f.eks booking, så ble det utlyst internt først. Det var veldig ofte at resepsjonister ønsket gå over til å jobbe med booking. Så ble det heller utlyst resepsjonist-stilling ut til eksterne. 

 

Anonymkode: 1d614...f06

[AnonymBruker]

Har de en på blokka så lyser de kun ut eksternt. En skinnprosess. 

Når de lyser ut internt så konkurrer bare allerede ansatte om stillingen. 

Anonymkode: 6ff54...7d3

[AnonymBruker]

Jeg jobber i kommunen. Og stillinger som er kommunale lyses ut slik at folk skal ha muligheten til å bytte arbeidssted, uten å måtte si opp ansettelsen i kommunen. Det kan være mange årsaker til at man trenger å bytte arbeidssted og arbeidsoppgaver. Siden arbeidsplassen har plikt til å tilrettelegge, kan dette være en av måten å gjøre det på.

Anonymkode: 8ec45...e3d

[AnonymBruker]

Hos oss er det fordi antall ansatte skal reduseres.

Anonymkode: 09faa...aaa