Blir ledere sparket?

[AnonymBruker]

Lurer på hvor mange av dere som har opplevd at dårlige ledere må slutte?

Jeg har ikke opplevd så mange lederskifter, men så har de lederne som har vært der også vært gode ledere.

Enn hva om det er en dårlig leder, blir de da byttet ut eller får de sitte i lang tid? Dette er det offentlige

Anonymkode: e55f7...d5a

[AnonymBruker]

Min gamle leder fikk valget mellom å gå ned på gulvet eller slutte.

Anonymkode: 36537...ee4

[AnonymBruker]

Veeeeldig sjelden, tror jeg. Dessverre. 

Anonymkode: 846f4...46b

[AnonymBruker]

Ja, har opplevd det er par ganger i det offentlige. Men det ble gjort på en veldig subtil måte - den ene sa angivelig opp frivillig, den andre fant plutselig ut at han ville be om å pensjoneres som 64-åring.

Anonymkode: 1e1f8...d0f

[AnonymBruker]

Opplevd 2 ganger at ledere har blitt veiledet ut av stillingen sin.

Anonymkode: d77be...5c3

[AnonymBruker]

Lederen har allerede mistet endel ansvarsområder, men har fremdeles ikke greid å levere noe konkret og det går igrunnen bare dårligere.

Oppløftende å høre at dårligere ledere blir skiftet ut også i det offentlige.

Anonymkode: e55f7...d5a

[AnonymBruker]

ts i innlegget over..

Anonymkode: e55f7...d5a

[AnonymBruker]

En av topplederne i bedriften min fikk sparken nå nettopp, har sett det skje noen ganger. Men som med alle andre prøver man å gi folk sjanser før man tar steget og sier dem opp.

Anonymkode: d9998...3a1

[AnonymBruker]

Det er veldig vanlig at ledere får "sparken" innad det private hvertfall. Ledere har heller ikke samme oppsigelsesvern iht arbeidsmiljøloven. 

Ingen "vanlige" ansatte får selvsagt vite det og det skjer gjerne på en måte slik at vedkommende leder får redde ansikt. Og videre at det fremstår som alt annet enn en oppsigelse. 

Lederen får som regel beskjed om at vedkommende ikke egner seg til stillingen og det er ønskelig å gå. Lederen får gjerne litt tid for å områ seg for å finne en ny jobb eller en fallskjerm på 6-12 måneder. Lederen sier opp selv, vel vitende om at han eller hun får sparken dersom de nekter. 

Deretter blir det gitt ut en melding til ansatte og media om at vedkommende har valgt å slutte for personlige grunner, nye utfordringer aller annet svada. 

Anonymkode: 870de...f6f

[AnonymBruker]

Direktører på høyeste nivå kan få sparken relativt lett, det er styret som avgjør. Men som oftest får de valget mellom å dra selv, eller få sparken. De får uansett en gyllen fallskjerm, samt gode referanser til sin neste jobb, og de fleste adm. direktører er såpass oppegående at de selv vet når de "må" gå, uten å få hinting eller eksplisitt beskjed om dette fra styret. I de ytterst få tilfellene der det blir full konflikt, så ender slikt som regel opp i søksmål.   

Grunnen til at de kan få sparken såpass lett, er fordi de som regel blir ansatt med noen helt spesifikke mål som er lett å sjekke. Og veldig mange blir hentet inn eksternt, kontra det å "jobbe seg opp". Easy come, easy go. Har du først kommet til det høyeste nivå, så går du sjeldent ned i ettertid. 

 

Anonymkode: 0c411...2e9

[AnonymBruker]

Ledere er ofte vanskelig å bli kvitt og får ofte tilbud om å gå frivillig og på grunn av taushetsplikt så ser du de gjerne igjen som leder i en annen bedrift like etterpå fordi de har jo "ledererfaring" på CV.

Sett det flere ganger. Ene dukket sågar opp i nabobedriften etter å ha blitt tatt i underslag.

 

Anonymkode: fa4b8...c74

[AnonymBruker]

Ja, jeg jobber med HR i offentlig. Jeg har flere ganger veiledet ledere ut av den stillingen de har når det ikke fungerer. Forsøker i første omgang å bruke de som ressurs i andre stillinger, hvis ikke så må de ut av organisasjonen. 

Anonymkode: 97881...272

[AnonymBruker]

I det offentlige blir ikke dårlige ledere sparket. De blir flyttet enten sidelengs eller oppover. Jepp, en måte å bli kvitt en dårlig leder på er faktisk å forfremme vedkommende.

Anonymkode: ed3bf...df3

[AnonymBruker]

Ts her igjen:

Hvor lenge jobbet lederne som sluttet, før de forsvant?

 

Anonymkode: e55f7...d5a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

I det offentlige blir ikke dårlige ledere sparket. De blir flyttet enten sidelengs eller oppover. Jepp, en måte å bli kvitt en dårlig leder på er faktisk å forfremme vedkommende.

Anonymkode: ed3bf...df3

Jeg har jobbet mange år i det offentlige, og har opplevd en del utskiftninger av ledere som ikke har fungert godt nok i stillingen sin,  men likevel ikke har gjort så graverende ting at de kan få sparken. De har ikke nødvendigvis blitt flyttet oppover, da flere av dem ikke har hatt noen andre enn rådmannen (kommunedirektøren) over seg. Men du verden så mange som har blitt flyttet til ett eller annet tørkeloft som spesialrådgiver eller seniorrådgiver. 

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ts her igjen:

Hvor lenge jobbet lederne som sluttet, før de forsvant?

 

Anonymkode: e55f7...d5a

I de kommunene jeg jobbet kunne det ta alt fra ett til fire-fem år. De som har "holdt" lengst har som regel fungert nesten godt nok, helt til det har hendt ett eller annet som har utløst en konflikt eller noe. 

Anonymkode: de745...498

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg har jobbet mange år i det offentlige, og har opplevd en del utskiftninger av ledere som ikke har fungert godt nok i stillingen sin,  men likevel ikke har gjort så graverende ting at de kan få sparken. De har ikke nødvendigvis blitt flyttet oppover, da flere av dem ikke har hatt noen andre enn rådmannen (kommunedirektøren) over seg. Men du verden så mange som har blitt flyttet til ett eller annet tørkeloft som spesialrådgiver eller seniorrådgiver. 

I de kommunene jeg jobbet kunne det ta alt fra ett til fire-fem år. De som har "holdt" lengst har som regel fungert nesten godt nok, helt til det har hendt ett eller annet som har utløst en konflikt eller noe. 

Anonymkode: de745...498

¨Hva slags type konflikter det er som har fått lederne til å måtte gå til slutt?

 

Anonymkode: e55f7...d5a