Høy % utsatt for vold. Stor underrapportering

[AnonymBruker]

Iflg nyeste rapport fra Arbeidstilsynet er det fortsatt stor underrapportering av avvik ved vold og trusler.

Dette gjenspeiler mine egne erfaringer igjennom alle mine år i helsevesenet som Vernepleier. 
Utsettes for vold/forsøk på vold og/eller trusler bokstavelig talt daglig.  

Hvorfor er «vi» så dårlige på avviksføring?

Omfanget er så stort, at dette handler ikke om enkelte ansatte. Er det manglende kultur? Uklare føringer og lovverk? Mangler hos ledelse?

Anonymkode: 63a5a...10c

[AnonymBruker]

Fordi "vi" utvikler en kultur hvor man tenker at dette er en del av jobben, og det må "vi" bare tåle. Til og med ledelsen sier det enkelte plasser.

Anonymkode: 74429...68b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Fordi "vi" utvikler en kultur hvor man tenker at dette er en del av jobben, og det må "vi" bare tåle. Til og med ledelsen sier det enkelte plasser.

Anonymkode: 74429...68b

Ja. Jeg også tenker dette i stor grad handler om etablerte kulturer som er vanlig i «vår bransje». 
 

Det er vanskelig, fordi på mange måter må vi jo tåle mye, men samtidig så har vi et lovmessig krav om vern mot vold og trusler. 
 

Mange steder jobbes det jo veldig bra for å minimere antall voldsepisoder, gode rutiner og prosedyrer for hvordan håndtere det når det oppstår og gode prosedyrer for oppfølging i etterkant. Men rutiner for avviksføring er helt fraværende. 

Anonymkode: 63a5a...10c

[Bålkaffe]

Tipper det er en blanding av kultur rundt arbeidsplassen, hvor alvorlig ledelsen/arbeidsgiver tar varsler om vold på arbeidsplassen og deretter "orker jeg....?" når ledelsen gang på gang og kulturen sier "dette må du tåle".