Arbeidspraksis via nav og ferie.

[AnonymBruker]

Hei. Har et spørsmål. 
Er det riktig at en som er i arbeidspraksis gjennom nav må snakke med daglig leder i bedriften om ferie, så lenge vedkommende ikke er ansatt formelt sett? Dvs. avtale med daglig leder om ferie? Noen snakka om at man måtte avtale lengre enn 1 uke i forveien når man ønsket ferie, for å sjekke om det funka i forhold til de som jobba der. Men så lenge vedkommende ikke har en skriftlig arbeidskontrakt, så skal vel ikke det ha noe å si? Vedkommende får jo ikke lønn fra arbeidsgiver, men fra nav? Fikk vite at daglig leder måtte «legge opp kabalen» etter hvor mange de ble, og det gjorde daglig leder ikke en uke før ferie, men flere måneder i forveien. Vedkommende som er i arbeidstrening skal vel ikke bli regnet som en av de ansatte formelt sett, i forhold til at daglig leder må legge opp kabalen? 

Anonymkode: c0d71...2af

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver bruker NAV som et gratis bemanningsbyrå, og det er ikke slik arbeidspraksis er ment å skulle fungere. Du skal gå på toppen av dine kolleger, ikke erstatte dem. 
Din veileder i NAV er rette person å diskutere ferie med. 

Anonymkode: e81b7...14f

[Sofakona]

Enig...du er ikke i jobb...du er en ekstra person som er er der for å se ang arbeid. Du må snakke med din veileder i nav. Om du er i aap og i arbeidstiltak så kan det bli vanskelig å få ferie..

[AnonymBruker]

Du spør forresten på vegne av noen andre, gjør du ikke? Virker sånn når jeg leser gjennom innlegget på ny. 
Det er dessverre altfor vanlig at ordningen blir utnyttet på denne måten. Ikke bare for de som gjerne jobber for knapper og glansbilder flere år i strekk uten forutsigbarhet, men også for de arbeidsledige som blir skvist ut av gratisarbeidere fra NAV. Det koster NAV store summer, og de eneste som nyter godt av dette er gjerrige arbeidsgivere.

Anonymkode: e81b7...14f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du spør forresten på vegne av noen andre, gjør du ikke? Virker sånn når jeg leser gjennom innlegget på ny. 
Det er dessverre altfor vanlig at ordningen blir utnyttet på denne måten. Ikke bare for de som gjerne jobber for knapper og glansbilder flere år i strekk uten forutsigbarhet, men også for de arbeidsledige som blir skvist ut av gratisarbeidere fra NAV. Det koster NAV store summer, og de eneste som nyter godt av dette er gjerrige arbeidsgivere.

Anonymkode: e81b7...14f

Vedkommende har jobbet i bedriften så og si uten noe som helst ferie det siste året, har egentlig bare jobbet knallhardt for å få jobb der. Nav mener at vedkommende har rett på ferie, inntil 4 ukers ferie, pga. langvarig tiltak. Så vedkommende har ikke utnyttet noen som helst situasjon, bare jobbet og jobbet og stått på. Begynt tidligere enn det h*n skulle for å bevise overfor arbeidsgiver at h*n er glad i å jobbe og liker seg der. 

Anonymkode: c0d71...2af