Kan virkelig arbeidsgiver kreve dette?

[Gjest Virkelig?]

Når man ikke får betalt for lunsjpause, kan virkelig arbeidsgiver at overordnet skal vite om den ansatte er på huset eller ikke?

[Arkana]

Det står ingenting i arbeidsmiljøloven om dette (såvidt jeg kan se i allefall). Dermed har du ikke krav på å forlate huset, men du skal kunne forlate selve arbeidsplassen og ha et skikkelig pauserom. Uansett ville jeg regnet det som normal høflighet å si ifra hvor man går, uansett hvem det gjelder. Du forlater da ikke mann og/eller barn hjemme uten å si hvor du skal og når du kommer tilbake? Jeg synes man kan forvente det samme på arbeidsplassen, selv om man ikke får betalt lunsjpause.

Endret 14. desember 2005 av Arkana

[Gjest StoreSky]

Nei. Arbeidsgiver har ikke krav, men normal høflighet skader ikke..

Når pausen er ubetalt er den endel av din fritid.

[Gjest ds]

Hva jeg gjør i en ubetalt pause har ikke arb.giver noe med.

[monja]

Du står fritt til å gjøre hva du vil i din ubetalte pause, bare du er tilbake til pausens slutt. Du trenger heller ikke å si hva du skal bruke pausen til.

[Kristin S]

Nei man trenger ikke si hva man skal. Men at en forsvinner fra arbeidsplassen er jo greit å si ifra da. En trenger jo ikke si mer enn at en tar en tur ut.

[Gjest Gjest]

Det står ingenting i arbeidsmiljøloven om dette (såvidt jeg kan se i allefall). Dermed har du ikke krav på å forlate huset, men du skal kunne forlate selve arbeidsplassen og ha et skikkelig pauserom. Uansett ville jeg regnet det som normal høflighet å si ifra hvor man går, uansett hvem det gjelder. Du forlater da ikke mann og/eller barn hjemme uten å si hvor du skal og når du kommer tilbake? Jeg synes man kan forvente det samme på arbeidsplassen, selv om man ikke får betalt lunsjpause.

←

Det du sier er nok direkte feil. Har man ubetalt pause har man fritid. Å sammenligne arbeidsgiver med familie er også temmelig søkt.

Endret 14. desember 2005 av Remyline

[Arkana]

Kanskje du skal lese arbeidsmiljøloven selv, hvis du tror du vet så mye bedre.

[Shea]

Dette sier arbeidsmiljøloven:

§ 51. Hvilepauser og fritid.

1. Hvilepauser.

Dersom arbeidstida er over 5 1/2 time i døgnet, skal arbeidet avbrytes med minst en hvilepause. Pausen fastsettes ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakerne eller deres tillitsvalgte, men slik at pausene til sammen skal være minst 1/2 time hvis arbeidstida er minst åtte timer i døgnet. Blir partene ikke enige, treffer Arbeidstilsynet avgjørelsen. Når hensynet til arbeidstakernes helse tilsier det, kan Arbeidstilsynet påby en annen ordning enn den partene har avtalt.

Arbeidstakerne skal forlate arbeidsrommene i pausen med mindre driften i disse er helt innstilt. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves, men slik at pausen tas ved første anledning.

Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren i stedet for pause som nevnt i første ledd, la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang og slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tida må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfelle og i tilfeller hvor det ikke finnes tilfredsstillende spiserom eller hvilerom, skal pausen ansees som en del av arbeidstida.

Tvist om arbeidsgiverens rett til å nytte bestemmelsen i foregående ledd avgjøres av Arbeidstilsynet.

Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan denne pause kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter § 50. Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en del av den alminnelige arbeidstida.

Slik det har vært praktisert på de arbeidsplassene jeg har arbeidet er at når det har vært behov for å gå ut i luncen har vi gitt arbeidsgiver beskjed om dette og det har alltid vært greit så lenge vi ga beskjed om det.

De gangene vi har vært på lunchrommet å blitt avbrutt i lunchet slik at vi måtte forlate spiserommet har vi fått betalt for lunch tid.

Lykke til

[Kalas]

Det var da voldsomt til bråkjekke gjester, da.

En ting er hva arbeidsgivere kan kreve, en annen ting er hva en arbeidsgiver kan forvente av deg. Jeg er sjef selv, og ville blitt paff dersom en av mine ansatte stadig vekk forsvant ut til lunsj uten å si ifra. Man er da høflig og omtenksom på jobben også, og ikke bare mot familien?

Men hvis du ikke har lyst til å gjøre et godt inntrykk på jobben din, så bevares...

[Arkana]

Ja, nettopp. Man skal forlate arbeidsrommet, men det står ingenting om at man har krav på å forlate selve arbeidsstedet. Det er forskjell på å ha rett til å spise på et pauserom istedet for kontoret, og det å kunne forlate bygget for å gå og shoppe eller dra til frisøren. Selvsagt regner jeg med at de fleste arbeidstakere kan gjøre dette, men denne tråden handlet om hva man kunne forlange.

[Shea]

Det var da voldsomt til bråkjekke gjester, da.

En ting er hva arbeidsgivere kan kreve, en annen ting er hva en arbeidsgiver kan forvente av deg. Jeg er sjef selv, og ville blitt paff dersom en av mine ansatte stadig vekk forsvant ut til lunsj uten å si ifra. Man er da høflig og omtenksom på jobben også, og ikke bare mot familien?

Men hvis du ikke har lyst til å gjøre et godt inntrykk på jobben din, så bevares...

←

HELT ENIG

Har selv personalansvar. Går stortsett alltid greit når de spør på forhånd, kan være 1 av 100 ganger jeg mener det ikke passer akkurat da men om de forskyver pausen går det stort sett greit.

Nå vet jeg jo ikke hva de forskjellige organisasjonene har i tariffavtalen eller om det i ansettelseskontrakten til hver enkelt (trådstarter) står noe annet avtalt.

[Gjest Gjest]

Hvor lang arbeidserfaring har du egentlig, Arkana? Jeg som trodde du bare var student forsørget av samboeren og lånekassen.

Det du sier er nok direkte feil. Har man ubetalt pause har man fritid. Å sammenligne arbeidsgiver med familie er også temmelig søkt.

←

Enig med denne gjesten.

Et lite ps! til folk her: nei, det er ikke alle som har mann og barn som alltid sier i fra hvor de skal og når de kommer tilbake igjen til enhver tid. Av og til og ved store anledninger, ja, men det er ingen ikke noen absolutt regel!

Jeg får betalt lunchpause, og sier selv ikke da i fra til arbeidsgiver/overordnede/sekretærene om hvor jeg skal. Jeg har da med min mobiltelefon hvis det skulle være et eller annet som ikke kan vente.

Dersom du har ubetalt pause skylder du ingen noe som helst i den tiden. Da er du fri til å gjøre hva du vil og trenger ikek å si i fra til noen som helst. Hvis de sier det til deg, kan du bare svare at du ikke har tid til å informere om sånt hver gang du har et ærend. Så lenge du er tilbake til riktig tid har du alt ditt på det rene.

[_Anki_]

Der jeg jobba var en stor arbeidsplass, og skulle vi ut i lunsjpausen sa vi alltid fra at vi gikk ut.

Ikke hvor vi skulle, bare at vi gikk ut.

Greit for de andre som jobba der å vite i tilfelle brann f.eks. så slapp de å lete hele huset etter noen som var ute.

[Gjest Aloha]

Så lenge man har lunsj (ubetalt) har man pause, noe som betyr at man har en halvtimes FRITID. Hva man gjør, eller hvor man går, er det ingen som har noe med. Jeg anser det ikke som uhøflig å ikke opplyse om det heller! En ting er å si fra at "nå tar jeg lunsj", men jeg forventer ikke at noen skal fortelle hvor de går i pausen. Om de shopper, spiser, står ute og kjederøyker, tar sol eller går på apoteket er for meg revnende likegyldig. Nå handler ikke denne tråden om hva jeg mener, men jeg mener bestemt at arbeidsgiver ikke kan kreve noe annet, med mindre man har betalt lunsj og må være tilgjengelig.

[Shea]

Der jeg jobba var en stor arbeidsplass, og skulle vi ut i lunsjpausen sa vi alltid fra at vi gikk ut.

Ikke hvor vi skulle, bare at vi gikk ut.

Greit for de andre som jobba der å vite i tilfelle brann f.eks. så slapp de å lete hele huset etter noen som var ute.

←

Er enig med Anki.

Annser det som normal folkeskikk å gi medarbeidere beskjed om en forlater arbeidsplassen i lunsj tiden.

Det kan jo være mange grunner til at det er en fordel med å gi beskjed, spesielt om en ikke har felles fastsatt luncsjtid.

Høres ut som trådstarter ikke har noe spesielt godt arbeidsmiljø da hun føler det hele skal være "hemmelig".

[tingeling]

Jobber på et stort kontor, og hos oss er det ingen som sier fra om de går ut i lunsjen eller blir inne. kun hvis noen spør om de skal bli med å spise lunsj. mange er jo i møter/ på reiser etc, så alle vi som er på kontoret, og ikke har noe annet (frisør/ apotek, lunsj med venner etc) går sammen til lunsj.

Arbeidstiden er 37,5 timer pr uke, dvs 7.5 timer pr dag. Lunsjen er ubetalt og derfor fritid. Alle logger seg ut når de går til lunsj/ møte etc, og er det noe har man mobiltelefon. Sjefen min er totalt uinteressert i om jeg er på huset eller ikke i lunsjpausen min så lenge jeg gjør jobben min.

Og takk og pris for det.

hadde han bedt om at vi skulle si ifra om slikt hadde jeg trodd det hadde rablet for mannen, han har da bedre ting å bruke tiden sin på.

ift evt. brann bruker vi nøkkelkort som registrerer om vi går inn, ut av bygget.

tingeling

[Gjest Gjest]

Ja, nettopp. Man skal forlate arbeidsrommet, men det står ingenting om at man har krav på å forlate selve arbeidsstedet. Det er forskjell på å ha rett til å spise på et pauserom istedet for kontoret, og det å kunne forlate bygget for å gå og shoppe eller dra til frisøren. Selvsagt regner jeg med at de fleste arbeidstakere kan gjøre dette, men denne tråden handlet om hva man kunne forlange.

←

Nei, det står ikke at man har krav på det, men i og med at dette er ubetalt fritid, har man faktisk rett til det. Det står heller ingenting om at man har rett til å gå hjem etter endt arbeidstid, men det har man jo faktisk.

[Gjest Virkelig?]

Trådstarter her.

Je ghar en sjef som tilfeldigvis står og drikker kaffe i resepsjonen fra klokka er åtte (hvis hun har kommet tidsnok selv) og til alle har kommet på jobb for å mentalt notere seg når de enkelte går inn dørene.

Hun og hennes yndlinger kan sitte til lunsj i nesten en time, men hvis jeg kommer inn døra fem minutter for sent, ser hun på meg og rister på hodet og sier ved en passende anledning til alle felles at "man må selv passe på at man ikke tar lenger pause enn det man skal ha".

Nå har hun fått det nedskrevet gjennom personalmøter at om vi forlater bygget, så må avklare det med overordnede først.

Dette merker jeg at jeg er sterkt i mot. Og lurte da altså på om de har lov til å kreve å vite hvor jeg er i min egen fritid.

Om jeg er borte fra halv tolv til tolv, så har ikke de noe med å vite om jeg er borte og i tilfelle hvor jeg er.

[Gjest Melk]

Jeg har det som Tingeling.

Stor jobb, alle er ikke til stede bestandig av ulike grunner, vi sitter ikke engang helt samlet mens vi arbeider. Hvor jeg er i lunsjen (som jeg selv velger når jeg tar) driter sjefen min i. Ofte spiser noen av oss sammen, at folk har andre avtaler og ærend er helt vanlig.

Mao: på min jobb ville nok sjefen min synes det var pussig om alle hans undersåtter skulle ringe/stukket innom for å si ifra hvor man går og at man går.

Er man i en situasjon hvor noe vikitg kan dukke opp, sier man selvsagt fra, det samme om man går ut utenfor lunsjtid.