Å ha en yngre leder.

[AnonymBruker]

Jeg er en leder som er i slutten av 30 åra. Mange av de ansatte gjør en fantastisk jobb, og da synes jeg det er viktig å sette ord på det. I dag ga jrg tilbakemelding om dette til en medarbeider, og etterpå tenkte jeg på hvordan det oppleves når jeg er yngre enn vedkommende. Mister det litt verdi da? Eller er det likegyldig? 

Anonymkode: 7d414...e38

[SeattleSlew]

Du overtenker

[AnonymBruker]

Jeg er også i slutten av 30-årene, og ble leder da jeg var i begynnelsen av 30-årene. 
Opplever ikke at alderen har noe å si, men hva slags leder man er, og om man har legitimitet. 

Sier du «Du gjør en fantastisk jobb», eller gir du dem en mer kontret tilbakemelding på hva de er gode på/til? Det siste er mest hensiktsmessig, mens det første blir litt sånn «Du er flink» og intetsigende. 😄

Anonymkode: 5e588...f38

[AnonymBruker]

Erfaring viktigere enn alder 

Jeg jobbet som stuepike på hotell i 20 år. Iss tok over driften og vi fikk ny leder. Hun var ung og utenlandsk. Og det var greit. Men hun hadde 1 års erfaring.  Så skulle hun lære meg hvordan sengene skulle reise opp. Da sa jeg i fra. 

Anonymkode: cab8f...b60

[AnonymBruker]

Spørs om det er ped leder.

Anonymkode: 2d14d...40a

[MayorSantos]

Tror mange reagerer mer skeptisk til en ny leder som er betydelig tngre en dem selv

tror jeg vil reagere når det skjer

[AnonymBruker]

Så lenge man har gode leder egenskaper så spiller ikke alder noen rolle. 

Anonymkode: 2b0dd...e8d

[AnonymBruker]

Hvis du er i slutten av 30-årene og vet hva du snakker om, burde det ikke ha noe å si. Jeg er i slutten av 40-årene og har hatt flere yngre ledere, og da er det snakk om midten av 20-årene. Det eneste jeg har har reagert på når det gjelder dem, er når de fremstår som a) barnslige, han ene kom med tåpelige, egentlig sexistiske, spøker, og b) ikke skjønner at de ikke kan behandle alle ansatte helt likt.

Jeg trenger ingen ekstraservice, men når jeg har hatt en jobb i 10 år, vil jeg ikke bli snakket til som om jeg var 18 og begynte i går. Det er en sånn typisk tabbe som de yngste lederne gjerne gjør. Når det er sagt, tar jeg gjerne imot konstruktiv kritikk og ros fra en yngre leder. Bare ikke formuler deg som en fjortis.

Anonymkode: 317de...c2e

[AnonymBruker]

Alder definerer ikke om man er en god eller dårlig leder. Og slutten av 30-årene er forøvrig ikke så veldig ungt i leder sammenheng med mindre man er toppleder i Equinor. 

Når du gir tilbakemelding er det fint dersom du er konkret og spesifikk. Alle ansatte trenger tilbakemeldinger, også de som erfaren. 

Anbefaler deg å se nærmere på situasjonsbestemt ledelse slik du tilpasser deg etter den ansatte. En erfaren person som kan jobben sin trenger en helt annen oppfølging enn en nyutdannet. 

Anonymkode: 33742...58c

[AnonymBruker]

Jeg er i slutten av 30-åra og samtlige av mine ansatte er eldre enn meg. Møter folk med respekt og har kontroll på fagområdet, det gir utslag i langt bedre medarbeiderundersøkelser enn forrige leder har som var på samme alder som flesteparten. Enkelte burde ikke ha personalansvar. 

Anonymkode: 39687...327

[AnonymBruker]

Jeg begynte som leder da jeg var i slutten av 30 årene. De fleste brydde seg ikke om alder. Noen gjorde jobben utrolig hardt i starten og brukte hver mulighet til å fortelle hvor «ung og uerfaren» jeg var. Hadde lyst å gi opp mange ganger for de få gjør det mye tyngre enn alle de som Positive gjør det kjekt på jobb. 
 

Fikk hele veien veldig gode tilbakemeldinger på jobben jeg gjorde, men altså noen få som hadde bestemt seg for at siden jeg var ung så var jeg en dårlig leder. Tok noen år før jeg var skikkelig inne i varmen hos dem. Ikke kjekt å stå i, men føler jeg lærte og vokste mye som leder i møte med dem. 

Anonymkode: 8bb61...db7

[Geojak]

Ingen problem med yngre leder.

Men setter pris på at leder verdsetter erfaring, og ikke skal være belærende i hvordan ting skal gjøres.
Handler mye om måten man går frem når man presenterer forslag til endringer.

Setter også stor pris på ros fra yngre leder.
Generelt er lederstil mye viktigere enn hvilken alder lederen har.