Flyttet til annen avdeling på julaften

[AnonymBruker]

Jeg har vakt på julaften og der jeg jobber er det ingen drift. Arbeidsgiver har derfor flytter meg til en annen avdeling. I arbeidsavtalen står det at jeg er ansatt i (navnet på enheten) fortiden ved xxx (stedet der jeg jobber). På julaften skal jeg gjøre noen oppgaver i en annen avdeling i den samme enheten, med brukere jeg aldri har møtt før. Ligger dette innenfor arbeidsgivers styringsrett når arbeidsavtalen er utformet slik?

Anonymkode: 432d5...4cd

[AnonymBruker]

Så lenge det er samme enhet ser det jo ut som at det kan være innafor på formulering om arbeidssted. Har du hatt dialog med arbeidsgiver om dette?

Anonymkode: 272d9...147

[AnonymBruker]

Ja, det er innenfor styringsretten. Mener du at du skulle ha sittet på din stengte avdeling og sett i taket hele vakten?

Det pleier ofte stå i arbeidskontrakten både at man er ansatt på en spesifikk avdeling, og også at man kan bli flyttet ved behov.

Anonymkode: 219f2...970

[AnonymBruker]

Ganske vanlig. Vet ikke hva du jobber innen, men selv er jeg sykepleier og ved behov så flytter sjefen meg dit det trengs sykepleier. Ganske irriterende, men sånn er det. 

Anonymkode: 7f7ac...446