Leder med sykt barn veldig ofte

[AnonymBruker]

Jeg har begynt i ny jobb nylig, som mellomleder i kommunen. Jeg har en sønn på 4 år som i høst har vært mer eller mindre konstant syk... Så det har blitt mange sykt barn dager på meg og så har jo jeg gjerne blitt syk i etterkant. Så da drar det med seg mange dager vekke fra jobb.

Jeg syns dette er veldig leit og jeg føler veldig på at jeg skulle vært å jobb. Særlig som leder med masse ansvar og oppgaver som hoper seg opp. 

 

Nå begynner jeg å lure på om dette kanskje ikke er jobben for meg. At de ansatte fortjener en leder som er tilstede og som utfører. Ikke syk gang på gang. Hva tenker dere? 

Anonymkode: 32cc2...612

[AnonymBruker]

Nei jeg tenker at alle forstår at sykt barn kan skje hvem som helst og er noe man såklart må ta hensyn til. Det gjør deg ikke til en dårligere leder

Anonymkode: 470c4...b73

[AnonymBruker]

Litt delt. Du kan like lite for sykt barn og egen sykdom som alle andre, men det påvirker i stor grad mange ansatte når lederen er mye borte fra jobb, og det super en ond sirkel.

Anonymkode: 27d4a...2ae

[AnonymBruker]

Å være mye syk selv og/eller ha sykt barn gjør ikke at jeg tenker du er uskikket for lederrollen. 
 

at du lager et innlegg om det på Kvinneguiden, derimot… DET får meg til å tenke at du er uskikket for lederrollen. 

Anonymkode: 08955...829

[PepsiMinus]

Både og. Man kan jo ikke så mye for at man blir syk, sånn er det jo bare. Spesielt om man har barnehagebarn!

Men jeg tenker også at om du får jobben gjort, og at du ikke konstant henger bakpå, så er det ikke noe problem. Nå vet ikke jeg hva jobben går ut på, men har du mulighet for å tilrettelegge slik at du kan gjøre noe hjemme selv med sykt barn/syk deg? 🙂

[AnonymBruker]

Nei, men jeg hadde forventet at du hadde en stedfortreder, eller at du ledet og organiserte arbeidsplassen og arbeidsoppgavene såpass godt slik at fravær av alle typer preget arbeidsplassen minst mulig. For selv om en leder har krav på sykefravær slik alle andre har, så er det desto viktigere med god organisering og rolleklarhet. Vær tydelig til de ansatte på hva rollen deres er og hva de kan avgjøre, slik blir man bedre på selvledelse. 

Anonymkode: b7653...fd6

[AnonymBruker]

Jeg er leder og har 3 barn, så det blir noen fraværsdager på meg også i løpet av året. 

Jeg organiserer og er tydelig på hva som skal gjøres. Vi har ukesmøter hver uke slik at det er tydelig hva som skal gjennomføres, hvem og når. Jeg gjennomfører disse møtene så langt det lar seg gjøre, må jeg reise via jobben, har syke unger eller lignende tar jeg det over teams. Så lenge de ansatte vet hva de skal gjøre, er de svært selvgående.

Jeg er også tilgjengelig på telefon og mail, dersom noe må avklares. Terskelen er lav for å ringe meg. 

Jeg kan også få dårlig samvittighet. Jeg var nesten borte en måned fra kontoret i fjor, da vi hadde korona i familien. Jeg tror de fleste ansatte har forståelse for at ledere også må være borte fra jobben. Men da er det viktigste at man har såpass god organisering slik de ansatte vet hva de skal gjøre, og være tilgjengelig for de dersom det dukker opp noe. 

Anonymkode: b0fe7...83a

[AnonymBruker]

Ungene blir jo eldre. Hold ut. 

Anonymkode: faea1...9df

[Reign]

Glad for at de to lederne jeg svarer til har barn over 13 og er barnløs.

[AnonymBruker]

Reign skrev (2 minutter siden):

Glad for at de to lederne jeg svarer til har barn over 13 og er barnløs.

Mens mine er over 65 år og har rett på ekstra ferieuke og alt mulig! At det går an! 😄😄😄

Anonymkode: d7478...2de

[Gjest theTitanic]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Jeg har begynt i ny jobb nylig, som mellomleder i kommunen. Jeg har en sønn på 4 år som i høst har vært mer eller mindre konstant syk... Så det har blitt mange sykt barn dager på meg og så har jo jeg gjerne blitt syk i etterkant. Så da drar det med seg mange dager vekke fra jobb.

Jeg syns dette er veldig leit og jeg føler veldig på at jeg skulle vært å jobb. Særlig som leder med masse ansvar og oppgaver som hoper seg opp. 

 

Nå begynner jeg å lure på om dette kanskje ikke er jobben for meg. At de ansatte fortjener en leder som er tilstede og som utfører. Ikke syk gang på gang. Hva tenker dere? 

Anonymkode: 32cc2...612

Når barnet er 4 år er du over den verste kneika med sykdom fra bhg så tenker at herfra går det bare oppover. Ikke bytt jobb pga det.  Om to år begynner barnet på skolen og forlater den virusfabrikken bhg er. 

[Portia Catonis]

Det er i kommunen, så da er det greit.

Hadde vært verre i det private nærlingsliv der du faktisk skal prestere og produsere resultater.

[AnonymBruker]

For meg har det 0 å si at lederen min er borte fra jobb. Så min leder kan ta så mye sykt-barn-dager han bare vil (han har 3 små barn så det blir noen, men det påvirker på ingen måte min arbeidsdag).

Anonymkode: b4408...c17

[AnonymBruker]

Portia Catonis skrev (14 minutter siden):

Det er i kommunen, så da er det greit.

Hadde vært verre i det private nærlingsliv der du faktisk skal prestere og produsere resultater.

Ehhhh...og i kommunen kan folk gjøre "half ass job", få betalt for det og være borte ved hver minste ting, mener du? 

Anonymkode: 52247...5b8

[AnonymBruker]

Jeg sa opp (ba om overføring) som leder grunnet syke barn. Fraværet mitt var ikke forenlig med å gjøre en god nok jobb.

Anonymkode: 539fb...781

[AnonymBruker]

Portia Catonis skrev (17 minutter siden):

Det er i kommunen, så da er det greit.

Hadde vært verre i det private nærlingsliv der du faktisk skal prestere og produsere resultater.

Jobbet mye i kommune på ledernivå skjønner jeg🙈

Anonymkode: 539fb...781

[AnonymBruker]

Husk på det at i år har "alle" begynt som om det er det første året de går i bhg. Immunforsvaret er på bunn etter koronna, så mange av de influensaene/ forkjølelse m.m som vi var mer resistent mot før har vi lettere for å bli syke av i år. Voksne som barn. Immunforsvaret blir bedre, og det blir mindre sykdom i samfunnet snart!

Anonymkode: 2ef94...dd7

[Portia Catonis]

3 hours ago, AnonymBruker said:

Ehhhh...og i kommunen kan folk gjøre "half ass job", få betalt for det og være borte ved hver minste ting, mener du? 

Anonymkode: 52247...5b8

Pretty much, ja.