Forhandle lønn individuelt i helsebransjen

[AnonymBruker]

Jobber som sykepleier på en institusjon. Har jobbet her i over 18 år med full ansiennitet og er godt kjent med- og trygg på arbeidsoppgavene mine selv om det kan være svært travelt og mye ansvar i løpet av vakten. I løpet av de siste to månedene har vi nå fått presset på oss anda mer ansvar og oppgaver. Først og fremst pga nedskjæringer økonomisk. Pasienter som feks har fått 1-1 oppfølging får ikke lengre dette og det blir mer på ansvarsvakten som er meg. Det er også mindre rom for delegere oppgaver nå ift tidligere fordi alle har det travelt med sitt. Dermed blir det ganske mange oppgaver på meg alene i tillegg til at jeg skal dekke huller etter tidligere bemanning.

Pratet med sjefen min rundt disse tingene og sa rett ut at jeg syntes det var tøft og at jeg ikke trives like mye i jobben som tidligere pga for mye ansvar. Jeg sa også at jeg syntes vi burde få økonomisk kompensasjon for så mange ekstra oppgaver og ansvar som vi har fått nå ift tidligere.

Jeg visste egentlig dette ville bli dårlig mottak. Fikk streng beskjed om at det selvfølgelig var uaktuelt å forhandling om lønn her. Dette gjaldt kun for dem som hadde videreutdannelse og/eller bestemte kurs o.l.
Så den saken ble lagt dø. Følte meg dermed litt dum. Og lurer nå på om det rett og slett var frekt av meg og i det hele tatt ta opp dette tema. I en annen bransje ville det kanskje ikke vært det, men i helsebransjen er dette likt for alle. Lite rom for individuelle lønnsforhandlinger. Økt ansvar og arbeidsoppgaver fører sjeldent eller aldri til økt lønn. Dette må vi bare finne oss i og leve med.

Eller?

Hva tenker dere?

Anonymkode: 3ba46...e1f

[AnonymBruker]

Ja økt ansvar og arbeidsoppgaver virker som har nada å si. Som du sier er det relevant tileggsutdanning som kan føre til økt lønn. Viss du skal kunne få det av andre grunner må stillingsbeskrivelsen din endres. Feks 50% kontor, 50% vanlig turnus.

Ja helsevesenet er veldig firkantet når det kommer til lønninger. Alle skal ha samme lønn uansett hvor mye eller lite du gjør. Er en grunn til at så få orker å gjøre mer enn andre på jobb, det lønner seg ikke økonomisk.

Anonymkode: e60e2...065