Ugyldig fravær?

[AnonymBruker]

Har vært ansatt et sted i 3 uker, var nylig borte fra jobb i 1 uke. 

Ga beskjed på onsdag om at jeg ble borte og at jeg hadde legetime om 2 dager og at jeg sannsynligvis ble sykemeldt. Da jeg var hos legen fikk jeg sykemelding. 

Nå sier leder at jeg har ugyldig fravær fra de to dagene før jeg var hos legen. Fikk jo ikke legetime tidligere og så vidt jeg vet så kan de ikke tilbakedatere sykemelding?

Vil dette få noen konsekvenser for meg? Jeg gav jo beskjed om at jeg var syk 

Anonymkode: 0019a...d84

[AnonymBruker]

Det er ugyldig fravær så lenge du ikke har sykmelding. Du måtte fått time hos legen samme dag. 

Anonymkode: b48b8...54e

[Kjetil E]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Har vært ansatt et sted i 3 uker, var nylig borte fra jobb i 1 uke. 

Ga beskjed på onsdag om at jeg ble borte og at jeg hadde legetime om 2 dager og at jeg sannsynligvis ble sykemeldt. Da jeg var hos legen fikk jeg sykemelding. 

Nå sier leder at jeg har ugyldig fravær fra de to dagene før jeg var hos legen. Fikk jo ikke legetime tidligere og så vidt jeg vet så kan de ikke tilbakedatere sykemelding?

Vil dette få noen konsekvenser for meg? Jeg gav jo beskjed om at jeg var syk 

Anonymkode: 0019a...d84

Du skulle ha fått sykemelding datert til den dagen du ringte legekontoret, hvorfor skjedde ikke det?

[AnonymBruker]

Kom du direkte fra en annen jobb? 

 

Hvis du ikke gjorde det så har du ikke opparbeidet deg rettigheter for verken egenmelding eller sykepenger, og vil derfor ikke få noe lønn for sykmeldingsperioden.

Hvis du kom direkte fra en annen arbeidsgiver ( ikke opphold på mer enn 14 dager max)  har du rett på sykepenger fra NAV, men du har ikke opparbeidet deg muligheter for egenmelding og vil ikke få utbetaling for de to dagene før sykmeldingen

Anonymkode: 38e9b...714

[AnonymBruker]

Hva forventer du, når du blir sykemeldt etter et par uker? 
 

Hva mener du med ugyldig fravær? I forhold til lønn, så har du ikke rett på lønn før sykemeldingen starter. 
 

Hadde jeg vært deg, hadde jeg lagt meg paddeflat, og håpt jeg ikke fikk oppsigelse før jul.

Anonymkode: ca259...5cf

[nettie9]

Kommer ann på varigheten av ansettelse forholdet, men før du fikk sykemelding så kunne du fått egenmelding fram til sykemelding kom i orden. Så sykepenger for 2 dager uten egenmelding eller sykemelding stemmer nok.

[smilo]

nettie9 skrev (12 minutter siden):

Kommer ann på varigheten av ansettelse forholdet, men før du fikk sykemelding så kunne du fått egenmelding fram til sykemelding kom i orden. Så sykepenger for 2 dager uten egenmelding eller sykemelding stemmer nok.

Hun sier jo selv at hun har vært ansatt i 3 uker. Da er det ingen egenmelding, og muligens heller ikke sykepenger 

Jeg skulle vært døden nær før jeg ble borte etter 3 uker ansettelse. 

[Merlin]

smilo skrev (3 minutter siden):

Hun sier jo selv at hun har vært ansatt i 3 uker. Da er det ingen egenmelding, og muligens heller ikke sykepenger 

Jeg skulle vært døden nær før jeg ble borte etter 3 uker ansettelse. 

Etter tre uker i jobb hadde jeg kun blitt borte for å gå i min egen begravelse.  😉

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Har vært ansatt et sted i 3 uker, var nylig borte fra jobb i 1 uke. 

Ga beskjed på onsdag om at jeg ble borte og at jeg hadde legetime om 2 dager og at jeg sannsynligvis ble sykemeldt. Da jeg var hos legen fikk jeg sykemelding. 

Nå sier leder at jeg har ugyldig fravær fra de to dagene før jeg var hos legen. Fikk jo ikke legetime tidligere og så vidt jeg vet så kan de ikke tilbakedatere sykemelding?

Vil dette få noen konsekvenser for meg? Jeg gav jo beskjed om at jeg var syk 

Anonymkode: 0019a...d84

Konsekvensen er sannsynligvis at du ikke får lønn for de 2 dagene - du har ikke rett til å bruke egenmelding og kan ikke dokumentere fraværet med sykmelding, ergo har du ugyldig fravær.

Ugyldig fravær er noe som ikke ser veldig bra ut, så unngå å få mer av dette. Sett deg inn i hvilke retter og plikter du har på arbeidsplassen. Les personalhåndboken om noe slikt fins på din arbeidsplass.

Anonymkode: 5d22f...b7f

[AnonymBruker]

30 minutter siden, AnonymBruker said:

Hva forventer du, når du blir sykemeldt etter et par uker? 
 

Hva mener du med ugyldig fravær? I forhold til lønn, så har du ikke rett på lønn før sykemeldingen starter. 
 

Hadde jeg vært deg, hadde jeg lagt meg paddeflat, og håpt jeg ikke fikk oppsigelse før jul.

Anonymkode: ca259...5cf

Det var sjefen som sa det var ugyldig. Får ikke sykepenger uansett da jeg bare har vært ansatt i 3 uker. 

Men hva skulle jeg gjort, fikk jo ikke legetime samme dag, selv om jeg ringte til legen så fort jeg var syk. 

Har forresten jobbet her i mye lenger enn 3 uker, men har bare vært ansatt i 3 uker. Jobbet via vikarbyrå her i 6 mnd før jeg ble ansatt direkte. 

 

Anonymkode: 0019a...d84

[AnonymBruker]

10 minutter siden, Merlin said:

Etter tre uker i jobb hadde jeg kun blitt borte for å gå i min egen begravelse.  😉

Hadde du gått på jobb med kraftig korona sykdom? 

 

Anonymkode: 0019a...d84

[AnonymBruker]

Jeg hadde vært så skamfull om jeg ble sykmeldt etter bare 3 uker at jeg heller hadde valgt å gå på jobb om så halve hue var hugget av. Jeg har jobbet i hele mitt liv og har plenty av ganger vært syk på jobb. Jeg har iallefall dratt på jobb og evt reist hjem om det ikke fungerte.

Det er ikke pluss i margen for ditt vedkommende iallefall og du er jo på prøvetid. Så bli ikke overrasket om du blir sagt opp.

Anonymkode: 921d0...18d

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg hadde vært så skamfull om jeg ble sykmeldt etter bare 3 uker at jeg heller hadde valgt å gå på jobb om så halve hue var hugget av. Jeg har jobbet i hele mitt liv og har plenty av ganger vært syk på jobb. Jeg har iallefall dratt på jobb og evt reist hjem om det ikke fungerte.

Det er ikke pluss i margen for ditt vedkommende iallefall og du er jo på prøvetid. Så bli ikke overrasket om du blir sagt opp.

Anonymkode: 921d0...18d

Du vet ingenting om hvorfor jeg var sykemeldt, det var en god grunn til det. 

Går folk virkelig på jobb når de er syke? Ikke rart pandemi og sykdom sprer seg raskt. 

Som sagt har jeg også jobbet her mye lenger enn 3 uker, og det er ikke lov til å si opp pga sykdom. Tidligere har jeg jo hatt rett på egenmelding, tenkte rett og slett ikke over at jeg mistet det da jeg gikk over fra vikarbyrå til fast ansettelse.. 

Anonymkode: 0019a...d84

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

det er ikke lov til å si opp pga sykdom.

Anonymkode: 0019a...d84

Dette har du for så vidt rett i, men sykdommen må da være dokumentert av lege/kronisk. 

Du skulle ha presisert hos legen at du hadde vært syk fra dag 1 og at du ringte legekontoret da, men at du ikke fikk noen time før nå. Da ville i hvert fall legen ha kunnet skrevet en erklæring slik at du fikk registrert gyldig fravær hos arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Det var sjefen som sa det var ugyldig. Får ikke sykepenger uansett da jeg bare har vært ansatt i 3 uker. 

Men hva skulle jeg gjort, fikk jo ikke legetime samme dag, selv om jeg ringte til legen så fort jeg var syk. 

Har forresten jobbet her i mye lenger enn 3 uker, men har bare vært ansatt i 3 uker. Jobbet via vikarbyrå her i 6 mnd før jeg ble ansatt direkte. 

 

Anonymkode: 0019a...d84

Hvis du ringte legen så fort du var syk og sa fra at du trengte sykemelding, kunne du fått tilbakedatert til den dagen du ringte for da er det vanlig at sekeretær skriver et notat. Så gå tilbake til legen og snakk med vedkommende om det. 

Anonymkode: 6296e...6dd

[AnonymBruker]

Kontakt legen. De kan tilbakedatere sykmeldingen når de har en dato for dokumenterbar kontakt (=datoen du ringte legen pga. sykdommen)

Anonymkode: cada3...d21

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg hadde vært så skamfull om jeg ble sykmeldt etter bare 3 uker at jeg heller hadde valgt å gå på jobb om så halve hue var hugget av. Jeg har jobbet i hele mitt liv og har plenty av ganger vært syk på jobb. Jeg har iallefall dratt på jobb og evt reist hjem om det ikke fungerte.

Det er ikke pluss i margen for ditt vedkommende iallefall og du er jo på prøvetid. Så bli ikke overrasket om du blir sagt opp.

Anonymkode: 921d0...18d

Dette er så dumt. Du drar heller på jobb og smitter resten av gjengen. Hilsen en som nesten aldri er syk, men ble smittet av en av disse «martyrene».

Anonymkode: 79bab...8f3

[Helene1982]

Jeg tenker at «feilen» er at du ikke fikk tilbakedatert sykemeldingen. Og så må vi skille mellom smittsomme og ikke smittsomme sykdommer. Er man smittsom, bør man ikke møte på jobb. En annen ting er at om man for eksempel har sterke forkjølelsessymptomer eller magesykdom, er det ikke naturlig å ringe lege umiddelbart, da det ofte går over i løpet av 1-3 dager. Det er jo ofte umulig å vite fra dag 1 om man kommer til å være syk i 2 dager eller en uke. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Kontakt legen. De kan tilbakedatere sykmeldingen når de har en dato for dokumenterbar kontakt (=datoen du ringte legen pga. sykdommen)

Anonymkode: cada3...d21

Dette! Var nylig sykemeldt, ble dårlig en tirsdag ettermiddag og måtte dra hjem fra en kveldsvakt etter et par timer på jobb. Sendte legen en melding via Helsenorge (e-konsultasjon) da jeg kom hjem. Ringte legesenteret da de åpnet neste morgen og fikk time dagen etter. Legen tilbakedaterte sykemeldingen til å starte fra dagen jeg gikk hjem siden det var dokumenterbar kontakt den dagen (melding via Helsenorge). Hadde jeg ikke sendt meldingen kunne han tilbakedatert til dagen etter, da jeg ringte. 

Legen kan tilbakedatere sykemeldingen til tidspunktet for dokumenterbar kontakt.

Anonymkode: 33673...ac5

[Rasjonalisten]

Du ga beskjed om at du trengte legetime, og at du trolig ville bli sykemeldt. Du har krav på sykemelding uansett hvor mange dager du har vært borte, og du har oppfylt alle dine plikter som ansatt. Det er ingen krav om at man skal kunne forutsi når man blir syk og at man skal ha legetime eller sykemelding før man blir syk. Det er derfor ugyldig av lederen din å klandre deg for fraværet ditt. Vær oppmerksom på at du har krav som beskyttelse mot urettferdig behandling og diskriminering på jobb, og det er viktig å sette seg inn i disse rettighetene og hvordan du kan stå opp for deg selv.