AnonymBruker Skrevet 4. desember 2022 #1 Skrevet 4. desember 2022 Hei! Hvordan kan jeg informere en leder som ikke nøyer seg med noe ala «Hei, er sykemeldt til den og den dato», at man er sykemeldt? Anonymkode: bfa0e...dbf
Brunello Skrevet 4. desember 2022 #2 Skrevet 4. desember 2022 Det er bare å si fra. Regner med at du er syk, og da er det ingen skam med en sykemelding. 1
AnonymBruker Skrevet 4. desember 2022 #3 Skrevet 4. desember 2022 Du har ingen opplysningsplikt, så det du nevner der holder i massevis. Anonymkode: f0bec...35c
AnonymBruker Skrevet 4. desember 2022 #4 Skrevet 4. desember 2022 Har ikke man opplysningsplikt mtp tilrettelegging? Anonymkode: bfa0e...dbf
AnonymBruker Skrevet 4. desember 2022 #5 Skrevet 4. desember 2022 Det kommer vel an på hvor lenge man er sykemeldt. Er det 1-2 uker så er det neppe aktuelt med noe tilrettelegging. Anonymkode: 29a4c...e34
Hensatt Skrevet 4. desember 2022 #6 Skrevet 4. desember 2022 Kommer an på hva legen skriver i sykemeldingen. Arbeidsgiver kan ha rett til å tilrettelegge.
Hareena Skrevet 4. desember 2022 #7 Skrevet 4. desember 2022 En leder skal faktisk ikke nøye seg med «sykemeldt fra da til da». De må stille spørsmål om restarbeidsevne og om det er oppgaver du kan utføre med tilrettelegging. 2
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå