AnonymBruker Skrevet 30. november 2022 #1 Skrevet 30. november 2022 Hei, jeg er nyutdannet og skal starte i jobb til høsten neste år. Har nettopp skrevet under på kontrakt og lønnen er standardlønn i bransjen, rundt 600.000kr. så nettopp at jeg ikke har sommertid, noe som er vanlig i denne bransjen og lurer egentlig på hvorfor ikke dette selskapet har like vilkår som andre liknende firmaer. så også at jeg får 50% utbetaling ved overtid, trodde 100% var normalt. Anonymkode: a4cda...67c
c_buk Skrevet 30. november 2022 #2 Skrevet 30. november 2022 AnonymBruker skrev (4 minutter siden): Hei, jeg er nyutdannet og skal starte i jobb til høsten neste år. Har nettopp skrevet under på kontrakt og lønnen er standardlønn i bransjen, rundt 600.000kr. så nettopp at jeg ikke har sommertid, noe som er vanlig i denne bransjen og lurer egentlig på hvorfor ikke dette selskapet har like vilkår som andre liknende firmaer. så også at jeg får 50% utbetaling ved overtid, trodde 100% var normalt. Anonymkode: a4cda...67c Vi kan ikke vite hvorfor selskapet du skal jobbe i ikke har valgt sommertid/vintertid. Spør? Ta det opp med fagforeningen der du skal jobbe. De kjenner nok til historikken bak dette. Apropos overtid så mener jeg å huske at "normalen" er 50 % i hverdager. 100 % på lørdager (+lørdagstillegg?). Men jeg jobber ikke så mye overtid lenger så vet ikke sikkert. Her kan også fagforening svare ut. Alternativt så kan du jo også spørre HR om dette. Men etter min erfaring er det veldig stor forskjell på behjelpeligheten til HR-avdelingene rundt omkring. Har opplevd alt fra fantastisk til tilnærmet ulovlig sleipe.
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå