Hva hadde du gjort? Ufin sjef.

[AnonymBruker]

Vi har en sjef som oppfører seg ufint.

Hun baksnakker andre kollegaer 

Hun forteller hva andre har i lønn. 

Hun etterligner hvordan andre ler og snakker.

En kollega som skulle ha møte med henne sammen med tillitsvalgt, ble beordret til å ha møte med henne. Hun ventet ikke på tillitsvalgt.

Vi har jobbet mye ekstra og forventet lønn for det. Nå sier hun at vi skal avspasere . Og at hun vil ha eksakt timeliste for hva vi har gjort. Selv om hun tidligere har sagt at det holder å bare skrive timene.
 

Hun sier rett til ansatte at hun ikke er enig i lønnen de får. 
 

Hun kommer med trusler hvis vi sier henne i mot. Da kan hun endre på det ene og andre, og hun skal ta over et ansvar som noen allerede har osv. 

Vi er mange nå som er slitne og leie av denne sjefen. Den eneste som er over henne er eieren av bedriften, og hun mener at hun ikke gjør noe galt. Men hun hører mest fra hennes side……

Hva hadde du gjort? 

Anonymkode: 77bd2...761

[AnonymBruker]

Kontakt fagforeningen😊

Anonymkode: 9e8c2...019

[AnonymBruker]

Er jo dere ansatte som godtar dette.

Så ta et felles møte med henne, alle ansatte. Der dere tar opp alt, kontakt også eier av bedriften.

Anonymkode: d835f...852

[AnonymBruker]

Her må du og de andre ansatte gå sammen, kontakt fagforeningen - alle skal bli hørt. Hvis dere går sammen om dette så må bedriftseier lytte, sjefen kommer nok til å få avskjed. Ikke la dere underkue og aldri aksepter et møte uten tillitsvalgt, da kan man heller forlate kontoret hennes f,eks - og si at «nei, vi skal ha dette møte med tillitsvalgt» og gå. 

Anonymkode: 8b310...7eb

[Peterpan91]

Hadde kontaktet fagforeningen og sagt ifra til noe i kommunen som er enda høyere oppi i systemet enn hun, hun må jo også ha en sjef på et vis. Gå sammen med flere kollegaer og send en mail til både fagforening og kommune og fortell hvordan hun oppfører seg. 

[AnonymBruker]

Enkleste er å bytte jobb uten å bli ufin tilbake. Hvis noen spør hvorfor du bytter svarer du at du har lyst til å prøve noe nytt eller oppleve andre arbeidsplasser.

Å få sjefen til å endre seg er vanskelig og ubehagelig og ender ofte i sykemelding eller ny arbeidsplass uansett.

Anonymkode: 38316...fb9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Vi har en sjef som oppfører seg ufint.

Hun baksnakker andre kollegaer 

Hun forteller hva andre har i lønn. 

Hun etterligner hvordan andre ler og snakker.

En kollega som skulle ha møte med henne sammen med tillitsvalgt, ble beordret til å ha møte med henne. Hun ventet ikke på tillitsvalgt.

Vi har jobbet mye ekstra og forventet lønn for det. Nå sier hun at vi skal avspasere . Og at hun vil ha eksakt timeliste for hva vi har gjort. Selv om hun tidligere har sagt at det holder å bare skrive timene.
 

Hun sier rett til ansatte at hun ikke er enig i lønnen de får. 
 

Hun kommer med trusler hvis vi sier henne i mot. Da kan hun endre på det ene og andre, og hun skal ta over et ansvar som noen allerede har osv. 

Vi er mange nå som er slitne og leie av denne sjefen. Den eneste som er over henne er eieren av bedriften, og hun mener at hun ikke gjør noe galt. Men hun hører mest fra hennes side……

Hva hadde du gjort? 

Anonymkode: 77bd2...761

Dette er helt normalt med kvinnelige sjefer. 

Jeg jobbet mine første år i privat næringsliv. Ikke en gang opplevde jeg at under personalsamtaler at andre kollegaer ble diskutert. Så skiftet omskolerte jeg meg grunnet kronisk skade til helsevesenet. 

Allerede under første personalsamtale fikk jeg høre så mye sladder av sjefen at jeg ble helt målløs. Hun utleverte den ene etter den andre, i håp om å score noen billige vennepoenger med meg. Hatt to kvinnelige overordnede med personalansvar, begge lider av det samme. De bygger opp allianser for å kunne stå stødig ved en eventuell konflik senere. 

 

Anonymkode: 7fed5...ccd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er helt normalt med kvinnelige sjefer. 

Jeg jobbet mine første år i privat næringsliv. Ikke en gang opplevde jeg at under personalsamtaler at andre kollegaer ble diskutert. Så skiftet omskolerte jeg meg grunnet kronisk skade til helsevesenet. 

Allerede under første personalsamtale fikk jeg høre så mye sladder av sjefen at jeg ble helt målløs. Hun utleverte den ene etter den andre, i håp om å score noen billige vennepoenger med meg. Hatt to kvinnelige overordnede med personalansvar, begge lider av det samme. De bygger opp allianser for å kunne stå stødig ved en eventuell konflik senere. 

 

Anonymkode: 7fed5...ccd

Dette er OVERHODET ikke typisk kvinnelige ledere nei.

Anonymkode: 25275...5a8

[AnonymBruker]

Livet er for kort til å jobbe for idioter. Bytt jobb, så er problemet løst

Anonymkode: 7a6ea...f3b

[AnonymBruker]

Vi skal ha møte med tillitsvalgt, men hun mente det var arbeidstakers plikt å komme på møte når sjefen bestemte det. Hun som måtte på det møte var veldig lei seg etterpå, og følte seg lite respektert. 

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Her må du og de andre ansatte gå sammen, kontakt fagforeningen - alle skal bli hørt. Hvis dere går sammen om dette så må bedriftseier lytte, sjefen kommer nok til å få avskjed. Ikke la dere underkue og aldri aksepter et møte uten tillitsvalgt, da kan man heller forlate kontoret hennes f,eks - og si at «nei, vi skal ha dette møte med tillitsvalgt» og gå. 

Anonymkode: 8b310...7eb

 

Anonymkode: 77bd2...761

[PetterKanin]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Vi har en sjef som oppfører seg ufint.

Hun baksnakker andre kollegaer 

Hun forteller hva andre har i lønn. 

Hun etterligner hvordan andre ler og snakker.

En kollega som skulle ha møte med henne sammen med tillitsvalgt, ble beordret til å ha møte med henne. Hun ventet ikke på tillitsvalgt.

Vi har jobbet mye ekstra og forventet lønn for det. Nå sier hun at vi skal avspasere . Og at hun vil ha eksakt timeliste for hva vi har gjort. Selv om hun tidligere har sagt at det holder å bare skrive timene.
 

Hun sier rett til ansatte at hun ikke er enig i lønnen de får. 
 

Hun kommer med trusler hvis vi sier henne i mot. Da kan hun endre på det ene og andre, og hun skal ta over et ansvar som noen allerede har osv. 

Vi er mange nå som er slitne og leie av denne sjefen. Den eneste som er over henne er eieren av bedriften, og hun mener at hun ikke gjør noe galt. Men hun hører mest fra hennes side……

Hva hadde du gjort? 

Anonymkode: 77bd2...761

Ignorert. Respekt er noe man må gjøre seg fortjent til, og denne sjefen har ikke gjort seg fortjent til det.