Lei av kollega som ikke tar ansvar

[AnonymBruker]

Vi er 6 stk på jobb som har hvert vårt ansvarsområde. Noen ganger når noen er syke, må vi ta denne personen sine oppgaver. De fleste av oss klarer dette bra, vi ser hva de andre har gjort eller så snakker vi sammen om hva som må gjøres. Men en bidrar ikke noe med dette. Gjør sin jobb og vises ingen interesse med å hjelpe til. Det skaper mye frustrasjon. Hva bør vi gjøre? 

Anonymkode: a85b7...2ca

[AnonymBruker]

Ta det opp med leder, selvfølgelig. 

Anonymkode: 459c4...88a

[AnonymBruker]

Vedkommende har vel bare overskudd til å gjøre sin egen jobb, da? Det er leders ansvar å fordele arbeidet, og alle kan ikke forventes å automatisk jobbe ekstra når noen er borte. 

Anonymkode: 7e2d2...45d

[AnonymBruker]

Enig med deg over, vedkommende har kun forpliktet seg til sine arbeidsoppgaver. Virker litt vel dumt å forvente at en kollega skal stå på og gjøre masse ekstra kun fordi dere andre gjør det. 

 

Vedkommende bør da selvfølgelig forvente å få tilbake med samme mynt den gangen hen er borte. 

Anonymkode: c7f5f...062

[AnonymBruker]

Hadde ikke vi hjulpet hverandre så hadde driften stoppet opp.

Anonymkode: f4729...b2e

[AnonymBruker]

Er du sikker på at hen ikke tar ansvar? Veldig mange tenker på det å ta ansvar som å påta seg ekstra arbeid, yte mer enn 100%, sette til side egne behov og nedprioritere familie, venner og fritid. 

Det kan være ganske tøft å ta ansvar for egen helse,  familiesituasjon og egne behov. Det å kun gjøre egne oppgaver, ikke forstrekke seg eller påta seg mer enn man har kapasitet til.

Personlig synes jeg at det å sørge for at arbeidsdagen er bærekraftig på sikt, det er å ta ansvar. Det å ikke la seg presse inn i en kultur der man automatisk foretrekker seg, og dekker over det behovet arbeidsplassen har, er å ta ansvar. Det å unngå å bli sykemeldt fordi man har jobbet mer enn 100%, det er å ta ansvar.

Hvor ofte må dere egentlig "ta ansvar" for kollegaer sine oppgaver? Siden du rekker å irritere deg, må det jo være endel. Er det egentlige problemet at dere er underbemannet?

 

Anonymkode: 4cc82...5bf

[AnonymBruker]

Er det en del av jobben til personen, noe leder har sagt? Eller er det en regel dere andre har kommet frem til. Viktig forskjell. Det er leder som er leder. 

Anonymkode: 8784f...32a

[AnonymBruker]

Mange opplever det samme. Jobber i helse, og enkelte løper bena av seg, mens andre gjør lite og nesten ingenting. Ganske vanlig, og enormt irriterende. Ledelsen vet det, gir beskjed, men ingen bedring. Samtidig er det umulig å si opp folk, så de "late" , settes på vakt med folk som faktisk jobber. Det skaper mye frustrasjon,  og forringer miljøet. 

Anonymkode: 8d316...49e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Vi er 6 stk på jobb som har hvert vårt ansvarsområde. Noen ganger når noen er syke, må vi ta denne personen sine oppgaver. De fleste av oss klarer dette bra, vi ser hva de andre har gjort eller så snakker vi sammen om hva som må gjøres. Men en bidrar ikke noe med dette. Gjør sin jobb og vises ingen interesse med å hjelpe til. Det skaper mye frustrasjon. Hva bør vi gjøre? 

Anonymkode: a85b7...2ca

Følger det ekstra betaling med denne ordningen? 

Anonymkode: 7f17f...04d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Mange opplever det samme. Jobber i helse, og enkelte løper bena av seg, mens andre gjør lite og nesten ingenting. Ganske vanlig, og enormt irriterende. Ledelsen vet det, gir beskjed, men ingen bedring. Samtidig er det umulig å si opp folk, så de "late" , settes på vakt med folk som faktisk jobber. Det skaper mye frustrasjon,  og forringer miljøet. 

Anonymkode: 8d316...49e

Du jobber for den som er syk i tillegg til egne arbeidsoppgaver? 

Anonymkode: 7f17f...04d

[AnonymBruker]

"quiet quitting" 

Du gjør det du skal, hverken mer eller mindre. Det gir deg bedre overskudd i privatlivet senere. 

At arbeidsplassen fungerer er ikke ditt ansvar alene. Du har heller ikke ansvar for at kollegaene dine ikke skal bli overarbeidet. Begge disse tingene er arbeidsgivers "problem", om man kan si det slik. Nok bemanning. 

Flere burde følge denne filosofien. Det er helt magisk for psyken. Slutt med gratisarbeid. Slutt med stress og ekstra oppgaver. Slutt med å yte mer enn du får betalt for. 

Gjør akkurat det du skal. Ferdig. 

Deilig. 

Anonymkode: b0c9e...e95

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

"quiet quitting" 

Du gjør det du skal, hverken mer eller mindre. Det gir deg bedre overskudd i privatlivet senere. 

At arbeidsplassen fungerer er ikke ditt ansvar alene. Du har heller ikke ansvar for at kollegaene dine ikke skal bli overarbeidet. Begge disse tingene er arbeidsgivers "problem", om man kan si det slik. Nok bemanning. 

Flere burde følge denne filosofien. Det er helt magisk for psyken. Slutt med gratisarbeid. Slutt med stress og ekstra oppgaver. Slutt med å yte mer enn du får betalt for. 

Gjør akkurat det du skal. Ferdig. 

Deilig. 

Anonymkode: b0c9e...e95

Det kan man jo si, men da kan man ikke forvente at folk står på for deg heller hvis du en dag er syk. Da kan det hende det ligger hundrevis av oppgaver å venter på deg når du kommer tilbake. 

Anonymkode: 08b41...2eb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

"quiet quitting" 

Du gjør det du skal, hverken mer eller mindre. Det gir deg bedre overskudd i privatlivet senere. 

At arbeidsplassen fungerer er ikke ditt ansvar alene. Du har heller ikke ansvar for at kollegaene dine ikke skal bli overarbeidet. Begge disse tingene er arbeidsgivers "problem", om man kan si det slik. Nok bemanning. 

Flere burde følge denne filosofien. Det er helt magisk for psyken. Slutt med gratisarbeid. Slutt med stress og ekstra oppgaver. Slutt med å yte mer enn du får betalt for. 

Gjør akkurat det du skal. Ferdig. 

Deilig. 

Anonymkode: b0c9e...e95

Enig i denne faktisk,- til en viss grad. Hva får en igjen av å slite ræva av seg i lengden, pluss gjøre alt for alle!?  Ja,  det er litt egoist, men noen ganger så trenger en være det for å fortsatt få være den du er! Samtidig så er det jo også viktig tenke litt på andre, og hjelpe til- samarbeide! Er bare det at du skal ikke være den som har fullt av ditt, og samtidig måååå gjøre alt for andre! Finne en balanse!:)   

- og er noen syk,  så må sjef sette inn vikar!  

Anonymkode: a0efc...e53

[AnonymBruker]

Kollegaen din er smart og tenker på seg selv. Opplever mer og mer at folk sier Nei. Bra for de tenker jeg.  Ledere får evt ansette flere. Folk blir alltid syke.

Anonymkode: 3fb89...c21

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Det kan man jo si, men da kan man ikke forvente at folk står på for deg heller hvis du en dag er syk. Da kan det hende det ligger hundrevis av oppgaver å venter på deg når du kommer tilbake. 

Anonymkode: 08b41...2eb

Hva så? Jeg jobber åtte timer om dagen. Det jeg ikke rekker på den tiden rekker jeg ikke. Det er fullt lovlig å bli syk, og hvis det hoper seg opp pga det får arbeidsgiver hoste opp mer ressurser. 

Eller betale meg overtid. 

Anonymkode: b0c9e...e95