Undervurderes, lyttes ikke til og behandles som verdiløs

[AnonymBruker]

Jeg sitter i en økonomistilling som normalt sett lønnes med 850 til 900. Jeg har master fra NHH og tilleggsstudier. Jeg har lagt mye arbeid og innsats i kompetanse og mye innsats i stillingen jeg har. 

Lønnen min i dag er 710 etter en lang forhandling med mye god argumentasjon og jeg la ikke skjul på at jeg var headhuntet ved flere anledninger ( men som jeg takket net til pga. reisevei og dårlig rykte). Det forventes av meg at jeg har kontroll på alt mulig i nåværende stilling fordi leder ikke tar ansvar. Ansvaret er lagt over på meg for det meste. Pga. stor belastning, ble samme stilling som jeg har nettopp utlyst for å øke bemanningen. Det ble gjentatt flere ganger at det er samme rolle som jeg har. Vi skal være to likestilte. Kravene i utlysningen var sjokkerende lave. Forståelsen av hva som ligger i faget og stillingen er ikke tilstede. Kravet om master er utgått. Jeg sitter nok en gang igjen med følelsen av å være totalt undervurdert, underbetalt og snytt. Indirekte sies det i klartekst at hvem som helst kan utføre jobben. 

Når en annen persons stilling ble utlyst ( favorittansatte) var kravene blåst opp veldig. Det var krav om master, lang erfaring osv. 

Dette, i tillegg til mye annet gjør meg veldig demotivert. Alt jeg har bidratt med i virksomheten føles bortkastet. Jeg forstår nå hvorfor jeg er underbetalt.

Det ble en utblåsning. Jeg har blitt totalt apatisk. Det verste er vel at den nye vil tjene bedre enn meg nå som markedet er presset.

 

 

 

Anonymkode: 09273...0d4

[AnonymBruker]

Mitt råd er her, søk andre stillinger, og det virker jo som om det ikke vil være så vanskelig å få ny jobb ettersom du sier du har blitt forsøkt headhuntet tidligere. Blir man stadig vekk undervurdert, er det ikke levelig i lengden. 

Anonymkode: 2cdba...a39

[AnonymBruker]

Her blir du nok utnyttet, ja. Dessverre kan arbeidslivet være ganske kynisk. Ville forsøkt finne annen jobb

Anonymkode: 051b6...d69

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Mitt råd er her, søk andre stillinger, og det virker jo som om det ikke vil være så vanskelig å få ny jobb ettersom du sier du har blitt forsøkt headhuntet tidligere. Blir man stadig vekk undervurdert, er det ikke levelig i lengden. 

Anonymkode: 2cdba...a39

Takk for råd. Jeg trenger et siste spark bak for å forlate skuta. Jeg frykter det ukjente, men denne stillingsutlysningen var dråpen. Gullgutten til leder brukte meg som sparringspartner, og til tross for det, ble hans stilling med krav og å være guru mens min er til å le av. I går hadde noen gjort en feil, og jeg fikk alt ubehaget som om jeg var en leder. 

Er bare drittlei

Anonymkode: 09273...0d4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Her blir du nok utnyttet, ja. Dessverre kan arbeidslivet være ganske kynisk. Ville forsøkt finne annen jobb

Anonymkode: 051b6...d69

Takk for råd. 

Anonymkode: 09273...0d4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg sitter i en økonomistilling som normalt sett lønnes med 850 til 900. Jeg har master fra NHH og tilleggsstudier. Jeg har lagt mye arbeid og innsats i kompetanse og mye innsats i stillingen jeg har. 

Lønnen min i dag er 710 etter en lang forhandling med mye god argumentasjon og jeg la ikke skjul på at jeg var headhuntet ved flere anledninger ( men som jeg takket net til pga. reisevei og dårlig rykte). Det forventes av meg at jeg har kontroll på alt mulig i nåværende stilling fordi leder ikke tar ansvar. Ansvaret er lagt over på meg for det meste. Pga. stor belastning, ble samme stilling som jeg har nettopp utlyst for å øke bemanningen. Det ble gjentatt flere ganger at det er samme rolle som jeg har. Vi skal være to likestilte. Kravene i utlysningen var sjokkerende lave. Forståelsen av hva som ligger i faget og stillingen er ikke tilstede. Kravet om master er utgått. Jeg sitter nok en gang igjen med følelsen av å være totalt undervurdert, underbetalt og snytt. Indirekte sies det i klartekst at hvem som helst kan utføre jobben. 

Når en annen persons stilling ble utlyst ( favorittansatte) var kravene blåst opp veldig. Det var krav om master, lang erfaring osv. 

Dette, i tillegg til mye annet gjør meg veldig demotivert. Alt jeg har bidratt med i virksomheten føles bortkastet. Jeg forstår nå hvorfor jeg er underbetalt.

Det ble en utblåsning. Jeg har blitt totalt apatisk. Det verste er vel at den nye vil tjene bedre enn meg nå som markedet er presset.

 

 

 

Anonymkode: 09273...0d4

Du må alltid se på potensiell sjef eller leder som en kapitalistisk terrorist. Til tross for at du jobber med økonomi og sikkert i det private, så er det fakta at slike "sjefer" driter hardt i ansatte og det er hele tiden kamp om trynefaktor, og hvem de liker best. De kaller det gjerne for "personlige egenskaper", og "personlige egenskaper blir lagt vekt på" kan være alt fra ei hot babe blant de ansatte som pulte den mannlige sjefen på julebord eller at en mannlig ansatt kjenner den mannlige sjefen personlig via familie, bekjentskaper eller på andre måter.  

Det verste er at din såkalte "sjef" (De facto kapitalistisk terrorist) husker aldri at du gjorde god jobb, men vil alltid huske om du gjør angivelig "noe feil". Spiller ikke engang rolle om det var din skyld eller ikke, fordi som du påpeker selv, det ble gjort en feil og du fikk skylden og det blir umulig å jobbe under slike omstendigheter. Dette viser i klartekst hvor mye makt ledelsen har til tross for alle arbeidsmiljø lover for de ansatte. Mange av de lovene kan ikke brukes i praksis.

Spesielt med tanke på referanse, der har ledelsen altfor mye makt og det er helt fælt at man ennå bruker dette tullet som heter "referanse" i ansettelsesprosesser når man har alle disse personlige testene, caser og ikke minst attester og intervju. 

Det er sikkert like før (om det ikke er tilfellet allerede) du blir "truet" med dårlig referanse eller i det minste en lunken referanse fordi de mener at du "gjorde flere feil". 

Jeg er aldri for lenge på en arbeidsplass. Jeg har min faste regel, at jeg bytter jobb hvert andre år, selv der jeg trives, fordi en grei sjef er bare grei så lenge hen er grei, men neste uke kan den greie sjefen bli en psyko-mental terrorist, og sånt kan man ikke forholde seg til. Så det jeg gjør er avslutter alltid ved topp, (sjokkerer lederen) men samtidig har hen ikke noe å ta meg på, så hoarder jeg referanser, slik at jeg har alltid flere, for da unngår man kapitalistiske, mentale terrorister som plutselig kan finne på å holde dine gode år i jobben som "gissel". Det skal ikke så mye til. F eks at man uttrykker bekymring om noe eller at man gjør angivelig feil. Feil bør være lov å gjøre noen ganger, det er egentlig sånn man lærer. 

Anonymkode: 14792...7b4