Kan sjefer alltid ta dagvaktene?

[AnonymBruker]

Jeg jobber også turnus og har småbarn. Syns det er helt greit at sjefen tar bare dagvakter. En av grunnene er fordi mange av arbeidsoppgavene må foregår på dagtid. Ett annet viktig poeng er at vi ikke har samme stilling. Jeg er ansatt med dag- og senvakter. Sjefen er ansatt med dagvakter. Helt i orden. Senvaktene deles mellom oss som har lik stilling, så vi jobber jo ikke alle kveldene heller. 

Anonymkode: 17009...bae

[AnonymBruker]

Så er det slik at mange steder har sjefer månedslønn uten tillegg og overtid.
Dvs at de får ikke UBtillegg når de jobber kveld og helg, mens de andre ansatte får dette.
Det forventes også av leverandører og kundekontakter at sjefer skal være tilgjengelig i vanlig jobbtid som anses å være 9-16.

Hvorfor er det urettferdig at sjefer jobber dagtid når de har ekstra ansvar og de forventes å være på jobb da?
Om de skulle velge å jobbe noen seinvakter, så er det likevel ikke som om de er garantert fri på morgenen, da hovedkontor ikke sjekker vaktlister før de kontakter sjefen, som forventes å være tilgjengelig på den tiden.
Når du ble ansatt så fikk du jo fortalt hva slags stilling du ble ansatt i, så da visste du jo hva du gikk til?

Anonymkode: 438fc...017

[AnonymBruker]

Anononyma skrev (57 minutter siden):

Da må de andre med et liv enten bli sjef selv eller finne en annen jobb. Jeg jobbet selv i et turnusyrke helt til livet skjedde og jeg trengte å jobbe dagtid. Da måtte jeg omskolere meg til en kontorjobb og jobber nå 08-16 med flexitid og hjemmekontor i en bedrift som stenger kontoret i juli. Perfekt for min del.

Nytter ikke å bare sitte og syte over egen situasjon og «urettferdig».

Velkommen til det nye Norge hvor solidaritet og samfunnsansvar forvitrer for slike som dette som tenker meg, meg, meeg. Offentlig sektor er full av slike uspiselige»ledere» som sutrer over at de ansatte ikke respekterer dem. De forsyner seg grovt for seg og sine, korrupte som de er, uten å skjenke en tanke på etikk, moral og fellesskapet. Må de miste alt de har

Anonymkode: 237e9...a78

[AnonymBruker]

Jobber selv turnus. Gjorde det også da barna var små. Min jobb innebærer turnus. Sjefene har alltid hatt dagvakt. Deres jobb innebærer dagvakt.  Det ville vært urettferdig om jeg måtte jobbet full stilling kveld, fordi du vil jobbe dag. Man kan fint jobbe turnus med barn dersom man har ektefelle, barnevakt eller andre til å hjelpe seg. Hvis ikke man har det, så velger man ikke jobb som innebærer turnus. Og barna kan prioriteres selv om man jobber turnus. Turnus er som oftest et par kvelder i uken, og 3 hver helg. Man får da fri 2 ukedager i tilknytning til helg. De kan brukes godt, om du velger det. 

Anonymkode: 07c14...475

[Anononyma]

AnonymBruker skrev (59 minutter siden):

Nei man har ikke alltid den muligheten til å bare velge selv hvor man vil jobbe! Er helt for at de med barn burde prioriteres til å få dagtid! Men skjønner at for flere av dere som svarer her inne så kommer familie sist i rekka...

Anonymkode: 3919d...e8b

Ingen som har sagt det, men enhver må ta ansvar for eget liv. Ta f.eks helsesektoren, tipper 90% av sykepleiere jobber turnus - fordi den omsorgen er like nødvendig på natten som på dagen, på julaften som på en vanlig tirsdag. Kun et lite knippe har muligheten til å jobbe fast dagtid, men veldig mange har familie. Da må man enten finne løsninger som fungerer eller ta hatten sin og gå et annet sted.

At ledere jobber dagtid har egentlig ingenting med saken å gjøre, leder har massevis av administrative oppgaver, møtevirksomhet, personalansvar etc som foregår på dagtid.

[AnonymBruker]

Anononyma skrev (Akkurat nå):

Ingen som har sagt det, men enhver må ta ansvar for eget liv. Ta f.eks helsesektoren, tipper 90% av sykepleiere jobber turnus - fordi den omsorgen er like nødvendig på natten som på dagen, på julaften som på en vanlig tirsdag. Kun et lite knippe har muligheten til å jobbe fast dagtid, men veldig mange har familie. Da må man enten finne løsninger som fungerer eller ta hatten sin og gå et annet sted.

At ledere jobber dagtid har egentlig ingenting med saken å gjøre, leder har massevis av administrative oppgaver, møtevirksomhet, personalansvar etc som foregår på dagtid.

De tar dagtid fordi de vil hjem tidlig selv og få lagd seg middag/ha et liv... sånn som de fleste vil.

Anonymkode: 3919d...e8b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ja men du forstår ikke det at det er ikke bare å "finne en annen jobb". Du viser ingen hensyn til andre enn deg selv sånn som du formulerer deg...

Anonymkode: 3919d...e8b

Man er ikke sjef for å vise hensyn, men for å drifte en arbeidsplass.........

Anonymkode: 5d482...6d2

[Anononyma]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

De tar dagtid fordi de vil hjem tidlig selv og få lagd seg middag/ha et liv... sånn som de fleste vil.

Anonymkode: 3919d...e8b

Ok. Så hvis sjefen har møte med toppledelsen kl 10 tirsdag, medarbeidersamtaler fra 08-16 onsdag, et intervju med potensielt ny ansatt kl 13 torsdag og planleggingsmøte med avdelingsleder på den andre avdelingen kl 09 fredag så «tar» sjefen dagtid for å ødelegge for sine ansatte? Hva når du skal ringe deg inn syk og hemningsløst ringer sjefen kl 08? Fryktelig kjedelig for den sjefen som da nettopp har sovnet etter en nattvakt hen tok for å ta hensyn til andres familieliv 🙄

Endret 21. november 2022 av Anononyma

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

De tar dagtid fordi de vil hjem tidlig selv og få lagd seg middag/ha et liv... sånn som de fleste vil.

Anonymkode: 3919d...e8b

 

Du har valgt å få barn. Du har valgt hvilken utdannelse du har tatt, og hvilken jobb du har. Du har ikke stått på nok for å få en lederstilling.

Slutt å sutre, og skylde på alle andre. 

Anonymkode: b1a74...93b

[AnonymBruker]

Så gjør som sjefen. Søk jobb som sjef. 

Anonymkode: 00b51...a52

[Mt3]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Men det er ikke rettferdig ovenfor andre som og har et liv

Anonymkode: 3919d...e8b

Jeg skulle gjerne byttet bort lederansvar og heller tatt turnus jobbing.

Som leder får du ansvaret med å ta imot telefonene om sykdom til alle døgnets tider, samt ansvaret med å finne erstatter (inkl. den jævlige biten med å beordre noen på jobb enda så mye du vet den personen virkelig trenger fri)

Og som andre nevner så er jo møtevirksomhet gjerne lagt til dagtid, så det ville fort generert overtid for å delta på møter om leder jobbet turnus med kveld/natt.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Kommer vel an på type arbeidsplass. Da jeg jobbet i butikk jobbet gjerne sjefen 9-21. Arbeidsmiljøloven og sånne kjedelige ting var ikke så viktig.. 

Anonymkode: 3004a...16e

Ofte har ikke sjefen betalt for overtid/ ubekvem arbeidstid heller. Fastlønn, og arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser gjelder ikke (nødvendigvis) for ledende stilling.

Sjefen har nok også ganske mange andre oppgaver også enn de som de ansatte ser. Skulle ikke forundre meg mye om at sjefen har mye administrasjon i tillegg.

Anonymkode: 33887...c53

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Nei men sjefen skal få ha sosialt liv hele uka?! Henger ikke på greip. Sånt må deles på!

Anonymkode: 3919d...e8b

Du må innse realitetene. Du har valgt et skiftarbeid og sagt ja til jobben. Blir det mye klaging så vil sikkert sjefen heller ansatte en annen som faktisk har lyst til å jobbe der, og vet hva de sier ja til. 

Bedriften trengte en til å jobbe skift og søkte etter dette. De trenger ikke en som ikke vil det. Hvis du er på restaurant og bestiller biff, men kelneren kommer med fisk og mener at du burde være fornøyd fordi kokken tross alt har lagd fisken og du slipper å sulte.. hva tenker du om det? Man vil gjerne ha det man spør etter. 

Anonymkode: 35ca5...aec

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Men det er ikke rettferdig ovenfor andre som og har et liv

Anonymkode: 3919d...e8b

Men har du søkt en lederstilling med dagtidsjobbing eller en stilling i turnus?

Gjør noe med egen situasjon hvis du ikke er fornøyd. Lederen har møter etc på dagtid. Normalt at leder til folk i turnus jobber dag.

Anonymkode: 5ae3b...c63

[Wilma89]

Jobbet som sykepleier i 15 år og ikke vært borti en arbeidsplass der leder jobber turnus. Ofte mye møtevirksomhet og andre oppgaver på dagtid. 

[Cisco]

Hvor gammel er du ts? Er du ny i arbeidslivet? 

[AnonymBruker]

Sjefen har som oftest jobbet turnus i mange år før hun blir sjef. Arbeidstid står i stillingsinstruksen, er sjefen selvstendig næringsdrivende bestemmer hun jo selv. De fleste har jo familie og barn at man kan faktisk ikke forvente at det blir spesielt tilrettelagt med mindre det skjer noe helt spesielt da. Det er så virkelighetsfjernt. Hvis folk med barn ikke kan ha jobb med turnus må de finne en annen jobb da, eller la være å få barn.  

Anonymkode: 253d1...5b5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Det er ikke alltid at de jobbene der passer alle... og ikke alle som klarer å få seg utdannelse heller!

Anonymkode: 3919d...e8b

Du får vente med å få barn til du har fått deg en jobb som passer med familieliv da vet du. 

De stedene jeg har hatt sjef som også arbeider har de gjerne jobbet dobbelt, med kontorarbeid og ute i butikken/resturanten samtidig, de må være der på dagtid for å administrere,men de har på ingen måte kunnet dra hjem til familien kl 1600 hver dag. De får ikke overtid og tillegg, og i siste instans har de ansvaret og må feks bryte hytteturen med familien, den helga alle er sjuke og de ikke får noen andre til å steppe inn. Jeg, som vanlig ansatt har den luksusen at jeg kan si nei til ekstravakter, når det ikke passer, eller til og med når jag bare ikke har lyst. 

Anonymkode: befd7...b76

[AnonymBruker]

Mt3 skrev (13 timer siden):

Jeg skulle gjerne byttet bort lederansvar og heller tatt turnus jobbing.

Som leder får du ansvaret med å ta imot telefonene om sykdom til alle døgnets tider, samt ansvaret med å finne erstatter (inkl. den jævlige biten med å beordre noen på jobb enda så mye du vet den personen virkelig trenger fri)

Og som andre nevner så er jo møtevirksomhet gjerne lagt til dagtid, så det ville fort generert overtid for å delta på møter om leder jobbet turnus med kveld/natt.

Tok du ikke jobben frivillig? 

Anonymkode: 1268f...469

[Disco]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Nei men sjefen skal få ha sosialt liv hele uka?! Henger ikke på greip. Sånt må deles på!

Anonymkode: 3919d...e8b

Men i alle dager...  

Jo, du har valgt jobben din selv, slik alle andre også har gjort. Er du ansatt i en jobb med skift så får du også ekstra betalt for det. Sjefen har ikke samme stilling som deg, og har derfor andre betingelser i sin avtale, som f.eks arbeidstidsordning... Hvordan tenker du dette skal fungere, skal du agere som sjef da, mens lederen din dekker opp kveldsskiftet?

Dette blir jo nesten like smart som at en portør forlanger å få være helikopterpilot fordi begge jobber på det samme sykehuset...