Mistet jobben

[AnonymBruker]

Skrev fast ansettelse kontrakt, og dager etter ble det oppsigelse. 

Andre som har erfart å fornye arbeidskontrakt og plutselig ikke ha jobb. Kun jobbe ut oppsigelsestiden. 

Føler meg rådvill. På ny søke jobber. 

Anonymkode: 296f5...0cd

[AnonymBruker]

Hvor hadde du den sist?

Anonymkode: 3a46b...55f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Skrev fast ansettelse kontrakt, og dager etter ble det oppsigelse. 

Andre som har erfart å fornye arbeidskontrakt og plutselig ikke ha jobb. Kun jobbe ut oppsigelsestiden. 

Føler meg rådvill. På ny søke jobber. 

Anonymkode: 296f5...0cd

Hva skjedde?

Anonymkode: f2df7...91d

[AnonymBruker]

Hva er årsak til oppsigelsen da? Kan ikke bare si opp noen i prøvetiden uten god grunn. Det er veldig strengt.

Anonymkode: 6f3c4...175

[Taluno]

Det høres merkelig ut. 
For dere har neppe hatt drøftelsemøte? Har du fått advarsel? Er det nedbemanning? Hvilken grunn er oppgitt i oppsigelsen? 
Hvor lenge har du hatt midlertidig kontrakt der? 

[AnonymBruker]

Taluno skrev (14 timer siden):

Det høres merkelig ut. 
For dere har neppe hatt drøftelsemøte? Har du fått advarsel? Er det nedbemanning? Hvilken grunn er oppgitt i oppsigelsen? 
Hvor lenge har du hatt midlertidig kontrakt der? 

Ja, både almennemøte og drøftelsesmøte. Nedbemanning. 

 

 

Anonymkode: 296f5...0cd

[Taluno]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Ja, både almennemøte og drøftelsesmøte. Nedbemanning. 

 

 

Anonymkode: 296f5...0cd

Og alt det var etter at du skrev kontrakten? Eller ga de deg kontrakten etter møtene?

Hadde det vært meg, så ville jeg både begynt søke nye jobber, og kontaktet fagforening, for dette høres som sagt merkelig ut. Generelt så vil det kunne være lovstridig å ansette noen samtidig som man driver en nedbemannelseprosess. Og det skal være en ganske spesiell situasjon for at noe skal endre seg så mye på bare noen dager.

[AnonymBruker]

Taluno skrev (9 timer siden):

Og alt det var etter at du skrev kontrakten? Eller ga de deg kontrakten etter møtene?

Hadde det vært meg, så ville jeg både begynt søke nye jobber, og kontaktet fagforening, for dette høres som sagt merkelig ut. Generelt så vil det kunne være lovstridig å ansette noen samtidig som man driver en nedbemannelseprosess. Og det skal være en ganske spesiell situasjon for at noe skal endre seg så mye på bare noen dager.

Ja, etterpå at jeg skrev kontrakten. 

Jeg har søkt på to jobber. Men vet jo ikke om jeg får jobb i tide, etter at jeg har tredd av i stillingen. 

Anonymkode: 296f5...0cd