Tilbudt lederjobb - forhandle om lønn

[AnonymBruker]

Hei, jeg ble denne uken blitt tilbudt min første lederstilling i karrieren. 

vil bli leder for ca 40 ansatte. 
Jobber i dag som mellomleder på samme sted.

Jeg var ikke umiddelbart fornøyd med lønnen. Går opp ca 4000kr pr mnd etter skatt. Dette er selvsagt gode penger men jeg går også over i en mye mer krevende stilling der «jeg tar med mye hjem» etc. 

Ønsker å få litt bedre betingelser. Hvordan burde jeg gå frem? 

ønsker; 

1: Litt høyere lønn

2: Hjemmekontor 1/2 dag pr uke. 

For meg er punkt 2 viktigere en punkt 1. 

har aldri forhandlet om betibgelser/lønn før. 

gode råd mottas med takk

Kvinne44, Oslo kommune

Anonymkode: 41a71...7f8

[MayorSantos]

Eg tenker at du må være tydelig i en samtale. ikkje vær redd for å spørre om litt ekstra. 

[AnonymBruker]

Vær tydelig og konkret med hva du ønsker.

Forhandle også om pensjon, dette ser du ikke i dag, men kan være en enorm fordel om 25 år.

(Eks. jeg har innskuddspension minstekrav etter loven er ca 13.000 kr/år, min arbeidsgiver sparer ca 68.000 kr/år på mine vegne)

 

Kan ofte være enklere å få arbeidsgiver med på å dekke «frynsegoder» enn mer lønn.

Dette kan feks være:

Betalt medlemskap på treningssenter 

Internett hjemme

Fri mobiltelefon/nettbrett

Fri parkering/lading på jobb

tilsammen kan slike ting fort bli noen tusen i mnd det også. 😊 

 

Anonymkode: e5db6...a19

[AnonymBruker]

I de fleste private bedrifter kan man ikke forhandle på pensjon, den er kollektiv. 

TS, du er tilbudt 50.000 mer for en lederrolle. Det synes jeg er latterlig lavt. Jeg ville krevd minst det dobbelte. 

Anonymkode: c904e...ec2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Vær tydelig og konkret med hva du ønsker.

Forhandle også om pensjon, dette ser du ikke i dag, men kan være en enorm fordel om 25 år.

(Eks. jeg har innskuddspension minstekrav etter loven er ca 13.000 kr/år, min arbeidsgiver sparer ca 68.000 kr/år på mine vegne)

 

Kan ofte være enklere å få arbeidsgiver med på å dekke «frynsegoder» enn mer lønn.

Dette kan feks være:

Betalt medlemskap på treningssenter 

Internett hjemme

Fri mobiltelefon/nettbrett

Fri parkering/lading på jobb

tilsammen kan slike ting fort bli noen tusen i mnd det også. 😊 

 

Anonymkode: e5db6...a19

Ganske naivt å tro at man kan forhandle om pensjon i kommunen 🥲

Anonymkode: 5483d...6ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

I de fleste private bedrifter kan man ikke forhandle på pensjon, den er kollektiv. 

TS, du er tilbudt 50.000 mer for en lederrolle. Det synes jeg er latterlig lavt. Jeg ville krevd minst det dobbelte. 

Anonymkode: c904e...ec2

 Nei, hun sier hun får 4000 kr Ekstra i mnd etter skatt, som betyr at tilbudet er en del høyere enn 50 000 kr I året.

 

Men jeg skjønner ikke helt TS; du sier dette er din første lederstilling men at du er mellomleder i dag? Det får jeg ikke til å henge ihop. Du er altså i en lederstilling i dag og skal over i en annen lederstilling men likevel er det din første lederjobb?

 

Og fast hjemmekontor er somregel ikke forenelig med å være leder for så mange ansatte. Å lede krever at man er til stede. At man kan ta hjemmekontor innimellom for møtevirksomhet som likevel er via teams en hel dag eller for administrativt som hoper seg opp er en ting er jo så, men å planlegge å ha fast hjemmekontor bare for komfortens skyld er neppe gjennomførbart. Isåfall vil jeg stilt spørsmålstegn til ledelsen.

Anonymkode: 5483d...6ff

[AnonymBruker]

Er vel ikke vanlig å forhandle frynsegoder i stat og kommune? Du må vite hva som er vanlig lønn i stillingen du forhandler på og hvor høyt du bør starte. Vet du det?

Anonymkode: 4b9e3...dc4

[AnonymBruker]

Synes det er merkelig å snakke om månedslønn etter skatt, mer naturlig å snakke om tillegg i årslønn før skatt. Vil anta det er rundt 80.000? Da kommer det helt an på hva lønnen din var i utgangspunktet om dette er bra eller for lite. 

Å be om hjemmekontor i en lederrolle virker rimelig spesielt. Vår leder sitter masse på hjemmekontor. Det fungerer særdeles dårlig. 

Anonymkode: 617c7...c5c

[AnonymBruker]

Du bør forhandle lønn, men ikke hjemmekontor! Og pensjon tas et annet sted. 

Anonymkode: 51f21...3ce

[AnonymBruker]

Jeg skjønner godt at du vil ha hjemmekontor, som leder får man sjeldent sitte i fred. Én dag annenhver uke for å kunne være mer produktiv er noe alle tjener på, og bør ikke være et problem. De får tåle at de ikke kan gå bort til deg fysisk den ene dagen.

Anonymkode: 1f513...6ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men jeg skjønner ikke helt TS; du sier dette er din første lederstilling men at du er mellomleder i dag? Det får jeg ikke til å henge ihop. Du er altså i en lederstilling i dag og skal over i en annen lederstilling men likevel er det din første lederjobb?

TS her

I avdelingen er vi organisert slik;

1 toppleder

4 mellomledere

40 ansatte fordelt i 4 team

Jeg skal nå gå fra en av de 4 mellomlederollene til «toppsjef»

om den ordleggingen er bedre forklarende.

 

Anonymkode: 41a71...7f8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Å be om hjemmekontor i en lederrolle virker rimelig spesielt. Vår leder sitter masse på hjemmekontor. Det fungerer særdeles dårlig. 

TS her

Er snakk om å ha hjemmekontor i 2,5 timer pr uke.

istedet for å være fysisk på kontoret fra 08.30-16.00 så er det snakk om å være på kontoret 11.00-16.00 og jobbe ca 08.00-10.30 hjemmefra

Anonymkode: 41a71...7f8

[AnonymBruker]

Hjemmekontor bør ikke være noe problem for veldig mange ledere eller ansatte med høyere utdanning. Unge i dag vil ikke akseptere noe annet enn et fleksibelt arbeidsliv med mindre det er absolutt nødvendig.

Fagforeningen din har nok mange tips til hvordan du kan gå fram, HI. Kontakt dem. Vær tydelig på dine ønsker og begrunn så godt du kan. 

Anonymkode: 93484...548

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

TS her

Er snakk om å ha hjemmekontor i 2,5 timer pr uke.

istedet for å være fysisk på kontoret fra 08.30-16.00 så er det snakk om å være på kontoret 11.00-16.00 og jobbe ca 08.00-10.30 hjemmefra

Anonymkode: 41a71...7f8

Regner med det ikke bør være noe problem å få til dette, med mindre arbeidsgiver nekter alle ansatte å ha hjemmekontor. 
Ellers bør du ta kontakt med fagforeningen din slik at du får tilgang til lønnsstatistikk. Det er også viktig å få avklart om stillingen din regnes som særlig uavhengig, eller om du har krav på overtidsbetaling. Hvor mye er lønnstilbudet på brutto? Håpløst å forholde seg til netto per måned… 

Anonymkode: ed28e...429

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Vær tydelig og konkret med hva du ønsker.

Forhandle også om pensjon, dette ser du ikke i dag, men kan være en enorm fordel om 25 år.

(Eks. jeg har innskuddspension minstekrav etter loven er ca 13.000 kr/år, min arbeidsgiver sparer ca 68.000 kr/år på mine vegne)

 

Kan ofte være enklere å få arbeidsgiver med på å dekke «frynsegoder» enn mer lønn.

Dette kan feks være:

Betalt medlemskap på treningssenter 

Internett hjemme

Fri mobiltelefon/nettbrett

Fri parkering/lading på jobb

tilsammen kan slike ting fort bli noen tusen i mnd det også. 😊 

 

Anonymkode: e5db6...a19

Ofte lite aktuelt med slike goder i det offentlige. Enten har alle dem allerede, eller så har ingen det (og da kan de heller ikke fremforhandles av enkeltperson).

Anonymkode: ed28e...429

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

TS her

Er snakk om å ha hjemmekontor i 2,5 timer pr uke.

istedet for å være fysisk på kontoret fra 08.30-16.00 så er det snakk om å være på kontoret 11.00-16.00 og jobbe ca 08.00-10.30 hjemmefra

Anonymkode: 41a71...7f8

Aha, jeg leste det som at du egentlig mente 1-2 dager i uka da du skrev 1/2 for jeg klarte ikke helt å skjønne hva man skal med en halv dag hjemmekontor. 

 

Er ikke dette en del av naturlig flexitid i en lederstilling?

Anonymkode: 5483d...6ff

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Vær tydelig og konkret med hva du ønsker.

Forhandle også om pensjon, dette ser du ikke i dag, men kan være en enorm fordel om 25 år.

(Eks. jeg har innskuddspension minstekrav etter loven er ca 13.000 kr/år, min arbeidsgiver sparer ca 68.000 kr/år på mine vegne)

 

Kan ofte være enklere å få arbeidsgiver med på å dekke «frynsegoder» enn mer lønn.

Dette kan feks være:

Betalt medlemskap på treningssenter 

Internett hjemme

Fri mobiltelefon/nettbrett

Fri parkering/lading på jobb

tilsammen kan slike ting fort bli noen tusen i mnd det også. 😊 

 

Anonymkode: e5db6...a19

Man forhandler altså ikke om pensjon i personlig lønnsforhandlinger. 

TS jobber i Oslo kommune og har da offentlig tjeneste pensjon. Arbeidsgiver kan ikke gjøre noe som helst fra eller til. 

Anonymkode: 9e1bc...781

[AnonymBruker]

Jeg jobber i Oslo kommunr og har en sjef som har hjemmekontor 2 dager i uka. Rart du må i knallharde forhandlinger for 0,5 dag per uke. 

Anonymkode: 79736...9ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

TS, du er tilbudt 50.000 mer for en lederrolle. Det synes jeg er latterlig lavt. Jeg ville krevd minst det dobbelte. 

TS her;

Jeg oppga 4000kr i mnd (som er lønnsøkning etter skatt). 

personlig har jeg alltid vært mer opptatt av det tallet. Da jeg vet nå at denne jobben gir meg 48000kr mer å rutte med i året. 

egentlige lønnsøkning er ca 70.000kr før skatt. 

Anonymkode: 41a71...7f8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Jeg jobber i Oslo kommunr og har en sjef som har hjemmekontor 2 dager i uka. Rart du må i knallharde forhandlinger for 0,5 dag per uke. 

TS her;

Har jeg sagt at jeg må i knallharde forhandlinger? Eller mener du; «tviler på at du må i knallharde forhandlinger om 2,5 timer hjemmekontor i uken)

jeg har dog sagt at dette er min første jobb på «dette nivået» og at jeg aldri har spurt om høyere lønn eller betingelser før. 

derfor spør jeg om gode råd for hvordan jeg burde gå frem ☺️
 

(Da jeg ikke har peiling på hva som er vanlig fremgangsmåte for den som ønsker mer og hva som er vanlig respons hos ledelsen som kan gi dette)

Anonymkode: 41a71...7f8