Brudd av taushetsplikt

[AnonymBruker]

Veldig dårlig gjort av øverste leder, og absolutt dårlig lederstil og moralsk forkastelig. Men vedkommende har faktisk ikke brutt noen lov, så bortsett fra å gi beskjed om hva du syns om oppførselen er det faktisk ikke så mye du får gjort. 

Anonymkode: 42226...af5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Veldig dårlig gjort av øverste leder, og absolutt dårlig lederstil og moralsk forkastelig. Men vedkommende har faktisk ikke brutt noen lov, så bortsett fra å gi beskjed om hva du syns om oppførselen er det faktisk ikke så mye du får gjort. 

Anonymkode: 42226...af5

En leder har da ikke lov til å snakke om ansattes sykmeldinger/diagnoser?

Dette hadde jeg tatt opp med fagforeningen. Utrolig dårlig gjort!

Anonymkode: 861f3...075

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Veldig dårlig gjort av øverste leder, og absolutt dårlig lederstil og moralsk forkastelig. Men vedkommende har faktisk ikke brutt noen lov, så bortsett fra å gi beskjed om hva du syns om oppførselen er det faktisk ikke så mye du får gjort. 

Anonymkode: 42226...af5

Haha okei, kommer du hit og bare synser og tror liksom? Å dele detaljer fra en ansatts sykemelding er definitivt ikke lov, uansett hva det gjelder.

 

"Som arbeidsgiver har du også taushetsplikt om personlige forhold hos arbeidstakerne dine. 

Personlige forhold er forhold man som regel vil holde for seg selv. Dette kan for eksempel informasjon om din fysiske eller psykiske helse, eller seksuelle legning dersom man ikke er åpen om dette. "

 

https://advokatmatch.no/arbeidsgivers-taushetsplikt-om-ansatte

Anonymkode: 06268...28c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Haha okei, kommer du hit og bare synser og tror liksom? Å dele detaljer fra en ansatts sykemelding er definitivt ikke lov, uansett hva det gjelder.

 

"Som arbeidsgiver har du også taushetsplikt om personlige forhold hos arbeidstakerne dine. 

Personlige forhold er forhold man som regel vil holde for seg selv. Dette kan for eksempel informasjon om din fysiske eller psykiske helse, eller seksuelle legning dersom man ikke er åpen om dette. "

 

https://advokatmatch.no/arbeidsgivers-taushetsplikt-om-ansatte

Anonymkode: 06268...28c

Fint om du kan henvise til det du mener er gjeldende lov her, det er nemlig ikke regulert i AML. 

Anonymkode: 42226...af5

[Lolleren]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Loggen ligger heldigvis åpen på helsenorge så man kan gå inn i journalen sin å sjekke hvem som har vært inne i den  

Anonymkode: 5cfb5...298

Ikke om man er innenfor Helse Midt Norge. De har ikke åpne journaler på nett. 

[Gjest Anonym Brukar0]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Haha okei, kommer du hit og bare synser og tror liksom? Å dele detaljer fra en ansatts sykemelding er definitivt ikke lov, uansett hva det gjelder.

 

"Som arbeidsgiver har du også taushetsplikt om personlige forhold hos arbeidstakerne dine. 

Personlige forhold er forhold man som regel vil holde for seg selv. Dette kan for eksempel informasjon om din fysiske eller psykiske helse, eller seksuelle legning dersom man ikke er åpen om dette. "

 

https://advokatmatch.no/arbeidsgivers-taushetsplikt-om-ansatte

Anonymkode: 06268...28c

Hvem har delt detaljer fra ansattes sykemelding med hvem i denne saken?

[AnonymBruker]

Jeg synes du drar det litt langt. Jeg mistenker deg for å lage drama ved alle anledninger.

Anonymkode: f0940...503

[Gjest Villfisker]

Dette skal du selvfølgelig anmelde.

[AnonymBruker]

Arbeidsmiljøloven inneholder ingen uttrykkelige regler om taushetsplikt i personalsaker. Arbeidsgivers plikt til å bevare taushet i personalsaker kommer imidlertid til uttrykk i flere sammenhenger.

Arbeidsgiver og arbeidstaker har en alminnelig lojalitetsplikt overfor hverandre. Denne lojalitetsplikten innebærer at både arbeidstaker og arbeidsgiver plikter å bevare taushet om forhold som kan skade virksomheten, herunder dens arbeidstakere. Dersom en arbeidsgiver for eksempel videreformidler sensitiv informasjon om arbeidstaker som fremkommer i en medarbeidersamtale til andre arbeidstakere i virksomheten, vil dette undertiden kunne bli ansett som stridende mot den alminnelige lojalitetsplikt.

Etter arbeidsmiljøloven § 4-1 plikter arbeidsgiver å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Denne plikten omfatter alle faktorer som kan innvirke på arbeidstakerens fysiske og psykiske helse og velferd. Dersom en arbeidsgiver bryter taushetsplikten, vil det kunne innebære en overtredelse av denne bestemmelsen. I offentlig sektor har enhver som utfører arbeid for et forvaltningsorgan taushetsplikt om det han eller hun får vite om andres personlige forhold, se forvaltningsloven § 13. Ofte inntas dessuten særskilte bestemmelser i arbeidsavtalen om at arbeidstaker og arbeidsgiver gjensidig plikter å bevare taushetsplikt om sensitive forhold i virksomheten.

Ikke enhver videreformidling av informasjon i forbindelse med personalsaker vil bli å betrakte som brudd på taushetsplikt. I mange tilfeller vil en slik videreformidling av informasjon kunne forsvares for eksempel fordi den deles med spesielle tillitsvalgte i virksomheten, som av hensyn til sin stilling har særlig behov for informasjon om personalsaker.

Det kan tenkes flere rettslige reaksjoner overfor en arbeidsgiver som bryter taushetsplikten. For det første vil informasjon som fremkommer i personalsaker, kunne møtes med reaksjoner som følger av brudd på personopplysningsloven. En personopplysning er i lovens § 2, 1. ledd nr. 1 definert som «opplysninger og vurderinger som kan knyttes til en enkeltperson». Ved brudd på personopplysningsloven kan straffeansvar være en aktuell reaksjon, se personopplysningsloven § 48. Erstatningskrav som følge av at taushetsplikt brytes kan også være en relevant reaksjon, se personopplysningsloven § 49. Når det gjelder den omfattende bestemmelsen om taushetsplikt i offentlig sektor etter forvaltningsloven § 13, kan brudd på denne bli rammet av straffelovens § 121, som ilegger fengsel inntil 6 måneder for krenkelse av taushetsplikt som følger av hans tjeneste eller arbeid for statlig eller kommunalt organ. For det andre kan det tenkes at brudd på taushetsplikten kan bli ansett som et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen som kan gi grunnlag for hevning etter avtalerettslige regler. For det tredje kan straff etter arbeidsmiljøloven § 19-1 i prinsippet tenkes, men det skal nokså mye til for å ilegge straff etter denne bestemmelsen, og den vil sjelden være anvendelig ved brudd på taushetsplikt i personalsaker.

Anonymkode: 8d13c...00e