Direkte plassert lønn?

[AnonymBruker]

Har ikke noen kunnskap om dette, så derfor jeg spør. Dersom det står i en stillingsannonse at lønnen er plassert i ett spesielt lønnstrinn (offentlig sektor). Vil dette si at man ikke kan forhandle lønnen ved en eventuell ansettelse? 

Anonymkode: ac967...7ac

[AnonymBruker]

Det er alltid lov å prøve seg. Sannsynligheten for at en får gjennomslag er ikke så stor da

Anonymkode: 2b683...5be

[Jaytee]

Vanskelig å forhandle lønn i offentlig sektor, dessverre. 

[Summeer]

Det pleier å være et spenn, og i enkelte typer stilling kan lønn utover antatt lønnsramme gis til særs kvalifiserte kandidater, men da justeres også ofte innholdet/ansvaret i stillingen noe også 🙂

Endret 3. november 2022 av Summeer

[AnonymBruker]

Summeer skrev (18 timer siden):

Det pleier å være et spenn, og i enkelte typer stilling kan lønn utover antatt lønnsramme gis til særs kvalifiserte kandidater, men da justeres også ofte innholdet/ansvaret i stillingen noe også 🙂

Forenklet sagt er det vel to hovedvarianter i offentlig sektor.

Stillinger på "lavere" stillingskoder, til og med ca. konsulent/førstekonsulent, er oftest direkteplassert i ett konkret lønnstrinn, blant annet etter ansiennitet. Da kan man lese hvilken lønn en kandidat med så så mange års ansiennitet skal ha, rett ut av lønnstabellene.

Stillinger på "høyere" stillingskoder, fra rådgiver og oppover, er gjerne lyst ut på et spenn, for eks kan det stå lønnstrinn 65-75 i utlysningen. Da kan man ha et forhandlingsrom innenfor det utlyste spennet. Hvor stort forhandlingsrom kan variere veldig fra utlysning til utlysning. Noen ganger har man også tatt det forbeholdet som nevnes over om at "for særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes".

Fellesnevneren er at bordet fanger og arbeidsgiveren er bundet av det som står i utlysningen med hensyn til stillingskode og avlønning. Selv om man liker en søker veldig godt kan man ikke fravike, og gi en søker ltr 85, hvis stillingen var utlyst på spennet 65-75 uten forbehold om høyere avlønning. Det handler nok også om likebehandling, det kunne tenkes at andre søkere anså seg som overkvalifisert og lot være å søke, da ville det vært urimelig om en som hadde søkt fikk forhandlet seg til ekstrafordeler som utlysningen ikke åpnet for. 

Anonymkode: c5c1e...6e6

[AnonymBruker]

Det er mulig å forhandle lønn i offentlig sektor, men mange gjør det ikke. Men der hvor det står avlønning mellom ltr så og så så er forhandlingsrommet i det spekteret der. 

Anonymkode: ffdf8...5ba

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Det er mulig å forhandle lønn i offentlig sektor, men mange gjør det ikke. Men der hvor det står avlønning mellom ltr så og så så er forhandlingsrommet i det spekteret der. 

Anonymkode: ffdf8...5ba

Helt umulig å forhandle er det ikke, men det som særpreger offentlig sektor er at man må ha hjemmel i regelverket for alt man gjør. Lønnsdannelse og lønnsforhandlinger er regulert i detalj, så der en privat arbeidsgiver (på godt og vondt) står mye friere til å belønne noen av sine ansatte basert på trynefaktor eller prestasjoner, må en arbeidsgiver i offentlig sektor kunne forankre en prosess som resulterer i lønnsøkning i gjeldende regelverk.

Anonymkode: c5c1e...6e6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Forenklet sagt er det vel to hovedvarianter i offentlig sektor.

Stillinger på "lavere" stillingskoder, til og med ca. konsulent/førstekonsulent, er oftest direkteplassert i ett konkret lønnstrinn, blant annet etter ansiennitet. Da kan man lese hvilken lønn en kandidat med så så mange års ansiennitet skal ha, rett ut av lønnstabellene.

Stillinger på "høyere" stillingskoder, fra rådgiver og oppover, er gjerne lyst ut på et spenn, for eks kan det stå lønnstrinn 65-75 i utlysningen. Da kan man ha et forhandlingsrom innenfor det utlyste spennet. Hvor stort forhandlingsrom kan variere veldig fra utlysning til utlysning. Noen ganger har man også tatt det forbeholdet som nevnes over om at "for særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes".

Fellesnevneren er at bordet fanger og arbeidsgiveren er bundet av det som står i utlysningen med hensyn til stillingskode og avlønning. Selv om man liker en søker veldig godt kan man ikke fravike, og gi en søker ltr 85, hvis stillingen var utlyst på spennet 65-75 uten forbehold om høyere avlønning. Det handler nok også om likebehandling, det kunne tenkes at andre søkere anså seg som overkvalifisert og lot være å søke, da ville det vært urimelig om en som hadde søkt fikk forhandlet seg til ekstrafordeler som utlysningen ikke åpnet for. 

Anonymkode: c5c1e...6e6

Det første du skriver her er en sannhet med modifikasjoner, da det er rom for å legge inn personlige tillegg selv om stillingskoden er direkteplassert. Evt. avvik fra lønna som følger av stillingskode og ansiennitet må typisk behandles og innvilges av et utvalg, men slike saker innvilges hyppig i offentlig sektor.

Anonymkode: f59cb...680

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Forenklet sagt er det vel to hovedvarianter i offentlig sektor.

Stillinger på "lavere" stillingskoder, til og med ca. konsulent/førstekonsulent, er oftest direkteplassert i ett konkret lønnstrinn, blant annet etter ansiennitet. Da kan man lese hvilken lønn en kandidat med så så mange års ansiennitet skal ha, rett ut av lønnstabellene.

Stillinger på "høyere" stillingskoder, fra rådgiver og oppover, er gjerne lyst ut på et spenn, for eks kan det stå lønnstrinn 65-75 i utlysningen. Da kan man ha et forhandlingsrom innenfor det utlyste spennet. Hvor stort forhandlingsrom kan variere veldig fra utlysning til utlysning. Noen ganger har man også tatt det forbeholdet som nevnes over om at "for særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes".

Fellesnevneren er at bordet fanger og arbeidsgiveren er bundet av det som står i utlysningen med hensyn til stillingskode og avlønning. Selv om man liker en søker veldig godt kan man ikke fravike, og gi en søker ltr 85, hvis stillingen var utlyst på spennet 65-75 uten forbehold om høyere avlønning. Det handler nok også om likebehandling, det kunne tenkes at andre søkere anså seg som overkvalifisert og lot være å søke, da ville det vært urimelig om en som hadde søkt fikk forhandlet seg til ekstrafordeler som utlysningen ikke åpnet for. 

Anonymkode: c5c1e...6e6

det er derfor det ofte blir skrevet «lønn i henhold til lønnspolitikk» (og akademikere i Staten er ikke lengre på lønnstrinn). Da slipper en at bordet fanger på den måten 

Anonymkode: 2b683...5be

[AnonymBruker]

Jaytee skrev (23 timer siden):

Vanskelig å forhandle lønn i offentlig sektor, dessverre. 

Det er jo bare tull! Jeg har jobbet i offentlig sektor i 15 år, og byttet jobb tre ganger. Alle disse gangene har jeg fått forhandlet opp lønnen (ift hva de opprinnelig tilbød) før jeg skrev under kontrakten.

Anonymkode: 6c2f9...16f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det er jo bare tull! Jeg har jobbet i offentlig sektor i 15 år, og byttet jobb tre ganger. Alle disse gangene har jeg fått forhandlet opp lønnen (ift hva de opprinnelig tilbød) før jeg skrev under kontrakten.

Anonymkode: 6c2f9...16f

Ikke sant! Skal man ha den beste så koster det! 

Anonymkode: fdd57...563

[c_buk]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er jo bare tull! Jeg har jobbet i offentlig sektor i 15 år, og byttet jobb tre ganger. Alle disse gangene har jeg fått forhandlet opp lønnen (ift hva de opprinnelig tilbød) før jeg skrev under kontrakten.

Anonymkode: 6c2f9...16f

Jeg har også lik erfaring. Jobber i staten og i min forrige jobb og nåværende jobb har jeg forhandlet meg opp over "mitt lønnstrinn".

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Ikke sant! Skal man ha den beste så koster det! 

Anonymkode: fdd57...563

Nettopp! Jobb-bytte er jo den aller beste anledningen til å skaffe seg lønnsøkning, den muligheten må man ikke la gå fra seg! 😊

Anonymkode: 6c2f9...16f