kan arbeidsgiveren sparke meg ?

[AnonymBruker]

Under sykemelding de første 12 måneder gis arbeidstaker et spesielt vern mot oppsigelse. 

Arbeidsmiljøloven  § 15-8 

Også kalt verneperioden. 

Returnerer du ikke tilbake til jobb etter 12 måneder sykefravær så frafaller dette vernet, og hvis du ikke har opprettet en dialog med arbeidsgiver i forkant av denne 12 måneders perioden så står arbeidsgiver fritt itl å si deg opp. Arbeidsgiver har likevel en styringsrett til å gjeninnsette deg. 

 

Anonymkode: d86ed...0f8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jo det er så enkelt. Det gjøres på rutine hos oss. 100% av gangene. 

Anonymkode: a0734...44a

Da gjør de det helt ulovlig. En rettsak hadde blitt tapt på dette. Jeg var selv sykemeldt i 17 mnd. Når de ville si meg opp så gav jeg motsvar med hvorfor de ikke kunne gjøre det. Fikk et tilbud om 300000 for at de kunne terminere avtalen mot at jeg godtok at jeg ikke kom til å føre søksmål mot dem. Dette etter at de hadde rådført seg med egen lovavdeling. 

Anonymkode: a173b...435

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Da gjør de det helt ulovlig. En rettsak hadde blitt tapt på dette. Jeg var selv sykemeldt i 17 mnd. Når de ville si meg opp så gav jeg motsvar med hvorfor de ikke kunne gjøre det. Fikk et tilbud om 300000 for at de kunne terminere avtalen mot at jeg godtok at jeg ikke kom til å føre søksmål mot dem. Dette etter at de hadde rådført seg med egen lovavdeling. 

Anonymkode: a173b...435

Det er ikke ulovlig. Dersom arbeidstaker ikke ser ut til å komme tilbake innen rimelig tid, eller kan trappe opp til hva stillinger krever over kort tid, så kan man miste jobben. Man er ikke vernet for all evighet i stillingen sin etter 1 år. 

Anonymkode: 2e7ee...330

[AnonymBruker]

Hvis du tror du klarer å komme tilbake til jobb i løpet av det første året på aap må du snakke med leder om permisjon. Har du ingen dialog med leder kan ikke leder bare anta at du kommer tilbake.

Anonymkode: 58f9d...692

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Da gjør de det helt ulovlig. En rettsak hadde blitt tapt på dette. Jeg var selv sykemeldt i 17 mnd. Når de ville si meg opp så gav jeg motsvar med hvorfor de ikke kunne gjøre det. Fikk et tilbud om 300000 for at de kunne terminere avtalen mot at jeg godtok at jeg ikke kom til å føre søksmål mot dem. Dette etter at de hadde rådført seg med egen lovavdeling. 

Anonymkode: a173b...435

De har full rett til å si opp etter 12 mnd. At du fikk igjennom noe annet betyr ikke at du hadde rett. Det betyr kun at du hadde en feig arbeidsgiver som ikke gadd å bruke tid på å diskutere, og heller syntes det var verdt å bla opp for å bli kvitt deg. Du var jo tydligvis null verdt for dem.

Anonymkode: 064f7...4c4

[AnonymBruker]

Her fra arbeidsgiverorganisasjonen virke. Man må ha en saklig grunn til å si opp noen uansett. Dersom det ikke er lys i tunnelen mtp sykdom så kan det være en gyldig saklig grunn, men om vedkommende er under behandling eller lignende for å så komme tilbake etter en tid er det ikke gyldig.

Anonymkode: a173b...435

[Christina82]

Utgir seg å være hi, noe som ikke stemmer. 

Ryddet de innleggende. 

Christina82, mod