Arbeidsgiver betviler sykemeldingen

[AnonymBruker]

Ble skadet på jobb for ca 6 mnd siden. Det som var et tilsynelatende lite brudd som skulle gro fint med gips noen uker ble litt mer komplisert enn det. Jeg har vært sykemeldt siden, jeg skal inn til vurdering for operasjon senere i år. Fastlegen er helt tydelig at jeg ikke skal i fult i jobb pga faren for at skaden blir verre og senskader. Jeg jobber nå 60 %, noe som nok er i overkant med tanke på smerter.

Arbeidsgiver har vært veldig lite interessert i hvordan det går, spør ikke, vil ikke lage oppfølgingsplan til nav, kort sagt er det tydelig at arbeidsgiver ikke forstår, det er litt sånn miljø at det er ikke lov å være syk. 
 

Nå har arbeidsgiver betvilt sykmeldingen min, og ordnet en sak hos nav. Arbeidsgiver tror ikke det er grunn til at jeg skal jobbe 60 %, for kan jeg jobbe 60 % kan jeg vel jobbe 100 %. Arbeidsgiver har ikke sagt noe til meg, men gått direkte til nav som har meldt videre til fastlegen. Fastlegen står på sitt at jeg ikke skal jobbe mer. Jeg er helt sikker på at det er arbeidsgiver som står bak, men nav nektet å si hvem det er.
 

Årsaken til at sykemeldingen er betvilt er at vi pusser opp hjemme, vi gjør minimalt selv, vi leier folk til det meste. Det jeg har gjort hittil er å støvsuge/ koste, og male noen panellengder. 

Kan arbeidsgiver ha en sak her? Vi kan bevise at vi har folk hjemme som jobber, men jeg kan jo ikke bevise at jeg ikke er med på det fysiske arbeidet (jeg har ikke rørt en hammer eller et brekkjern). 
Noen som har erfaring med noe lignende?

Anonymkode: e8837...9f1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Ble skadet på jobb for ca 6 mnd siden. Det som var et tilsynelatende lite brudd som skulle gro fint med gips noen uker ble litt mer komplisert enn det. Jeg har vært sykemeldt siden, jeg skal inn til vurdering for operasjon senere i år. Fastlegen er helt tydelig at jeg ikke skal i fult i jobb pga faren for at skaden blir verre og senskader. Jeg jobber nå 60 %, noe som nok er i overkant med tanke på smerter.

Arbeidsgiver har vært veldig lite interessert i hvordan det går, spør ikke, vil ikke lage oppfølgingsplan til nav, kort sagt er det tydelig at arbeidsgiver ikke forstår, det er litt sånn miljø at det er ikke lov å være syk. 
 

Nå har arbeidsgiver betvilt sykmeldingen min, og ordnet en sak hos nav. Arbeidsgiver tror ikke det er grunn til at jeg skal jobbe 60 %, for kan jeg jobbe 60 % kan jeg vel jobbe 100 %. Arbeidsgiver har ikke sagt noe til meg, men gått direkte til nav som har meldt videre til fastlegen. Fastlegen står på sitt at jeg ikke skal jobbe mer. Jeg er helt sikker på at det er arbeidsgiver som står bak, men nav nektet å si hvem det er.
 

Årsaken til at sykemeldingen er betvilt er at vi pusser opp hjemme, vi gjør minimalt selv, vi leier folk til det meste. Det jeg har gjort hittil er å støvsuge/ koste, og male noen panellengder. 

Kan arbeidsgiver ha en sak her? Vi kan bevise at vi har folk hjemme som jobber, men jeg kan jo ikke bevise at jeg ikke er med på det fysiske arbeidet (jeg har ikke rørt en hammer eller et brekkjern). 
Noen som har erfaring med noe lignende?

Anonymkode: e8837...9f1

Hvor er bruddet, det er vesentlig

Anonymkode: 10436...3c4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Hvor er bruddet, det er vesentlig

Anonymkode: 10436...3c4

Egentlig ikke, siden jeg spør ikke om kg synes skaden min er ille nok til å være sykmeldt. Fastlege og legen på sykehuset er enige, så da trenger jeg ikke en vurdering fra kg. 😊

Anonymkode: e8837...9f1

[AnonymBruker]

Så lenge sykehuslege og fastlege er enige, så har du nok en god sak, så ha is i magen og bare la arbeidsgiver prøve seg. Da får NAV legen ta krangelen med sykehuslegen og din fastlege

Et godt tips er å ikke dele for mye privat info med arbeidsgiver, som f. eks. at du pusser opp osv. Det kan du som du nå har sett bli brukt mot deg ved sykemelding osv. Hold kortene tett der, arbeidsgiver har uansett ikke noe med deres hjemmesituasjon. 

Anonymkode: 04c91...28e

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har ingenting med hva du gjør på fritiden! Arbeidsgiver må forholde seg til og respektere fastlegen!

Anonymkode: ea3ba...bf2

[AnonymBruker]

Hvis du er organisert tenker jeg det kan være fint å ta en telefon til foreningen. Om ikke annet for å få noen gode råd til hvordan du kan forholde deg til denne gjøken av en sjef. Blir det møte kan vel foreninger stille med en representant også?

Anonymkode: dc8a3...457

[AnonymBruker]

Har du fått godkjent skaden som yrkesskade? Og er det meldt inn til Arbeidstilsynet? 
 

Jeg tenker at arbeidsgiver bare må prøve, men kommer ikke veldig langt med den der. 

Anonymkode: ed939...ad7

[AnonymBruker]

Men arbeidsgiver har en rettighet som h*n bruker. Det er å betvile. Populært er det ikke. Men h*n kan. 

Anonymkode: 1660a...019

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Men arbeidsgiver har en rettighet som h*n bruker. Det er å betvile. Populært er det ikke. Men h*n kan. 

Anonymkode: 1660a...019

Selvsagt kan arbeidsgiver betvile. 

Anonymkode: 10436...3c4

[L.F]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Ble skadet på jobb for ca 6 mnd siden. Det som var et tilsynelatende lite brudd som skulle gro fint med gips noen uker ble litt mer komplisert enn det. Jeg har vært sykemeldt siden, jeg skal inn til vurdering for operasjon senere i år. Fastlegen er helt tydelig at jeg ikke skal i fult i jobb pga faren for at skaden blir verre og senskader. Jeg jobber nå 60 %, noe som nok er i overkant med tanke på smerter.

Arbeidsgiver har vært veldig lite interessert i hvordan det går, spør ikke, vil ikke lage oppfølgingsplan til nav, kort sagt er det tydelig at arbeidsgiver ikke forstår, det er litt sånn miljø at det er ikke lov å være syk. 
 

Nå har arbeidsgiver betvilt sykmeldingen min, og ordnet en sak hos nav. Arbeidsgiver tror ikke det er grunn til at jeg skal jobbe 60 %, for kan jeg jobbe 60 % kan jeg vel jobbe 100 %. Arbeidsgiver har ikke sagt noe til meg, men gått direkte til nav som har meldt videre til fastlegen. Fastlegen står på sitt at jeg ikke skal jobbe mer. Jeg er helt sikker på at det er arbeidsgiver som står bak, men nav nektet å si hvem det er.
 

Årsaken til at sykemeldingen er betvilt er at vi pusser opp hjemme, vi gjør minimalt selv, vi leier folk til det meste. Det jeg har gjort hittil er å støvsuge/ koste, og male noen panellengder. 

Kan arbeidsgiver ha en sak her? Vi kan bevise at vi har folk hjemme som jobber, men jeg kan jo ikke bevise at jeg ikke er med på det fysiske arbeidet (jeg har ikke rørt en hammer eller et brekkjern). 
Noen som har erfaring med noe lignende?

Anonymkode: e8837...9f1

Fy faen for en bedriten arbeidsgiver! Hadde sett meg om etter ny jobb. Dette hadde jeg nok sladret om til alle jeg kjenner, arbeidsgiver har da vel ingen kompetanse på kompliserte brudd. Hva slags sted er det du jobber på egentlig? 🤦‍♀️

[L.F]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Hvor er bruddet, det er vesentlig

Anonymkode: 10436...3c4

Nei det er ikke vesentlig for deg å vite. 🤦‍♀️

[AnonymBruker]

Vet arbeidsgiver at du har "arbeidet" hjemme da? Ikke at det har noe å si for saken.

Anonymkode: a9738...3b4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Ble skadet på jobb for ca 6 mnd siden. Det som var et tilsynelatende lite brudd som skulle gro fint med gips noen uker ble litt mer komplisert enn det. Jeg har vært sykemeldt siden, jeg skal inn til vurdering for operasjon senere i år. Fastlegen er helt tydelig at jeg ikke skal i fult i jobb pga faren for at skaden blir verre og senskader. Jeg jobber nå 60 %, noe som nok er i overkant med tanke på smerter.

Arbeidsgiver har vært veldig lite interessert i hvordan det går, spør ikke, vil ikke lage oppfølgingsplan til nav, kort sagt er det tydelig at arbeidsgiver ikke forstår, det er litt sånn miljø at det er ikke lov å være syk. 
 

Nå har arbeidsgiver betvilt sykmeldingen min, og ordnet en sak hos nav. Arbeidsgiver tror ikke det er grunn til at jeg skal jobbe 60 %, for kan jeg jobbe 60 % kan jeg vel jobbe 100 %. Arbeidsgiver har ikke sagt noe til meg, men gått direkte til nav som har meldt videre til fastlegen. Fastlegen står på sitt at jeg ikke skal jobbe mer. Jeg er helt sikker på at det er arbeidsgiver som står bak, men nav nektet å si hvem det er.
 

Årsaken til at sykemeldingen er betvilt er at vi pusser opp hjemme, vi gjør minimalt selv, vi leier folk til det meste. Det jeg har gjort hittil er å støvsuge/ koste, og male noen panellengder. 

Kan arbeidsgiver ha en sak her? Vi kan bevise at vi har folk hjemme som jobber, men jeg kan jo ikke bevise at jeg ikke er med på det fysiske arbeidet (jeg har ikke rørt en hammer eller et brekkjern). 
Noen som har erfaring med noe lignende?

Anonymkode: e8837...9f1

Arbeidsgiver har en svært svak sak. Lege/fastlege er klar på at du kun skal jobbe 60 prosent frem til operasjon. 

Og ikke minst nekter arbeidsgiver tydeligvis å tilrettelegge og lage oppfølgingsplan under sykemeldingsperioden din, noe han plikter. Slik jeg ser saken, ut i fra det du skriver, kan dette slå tilbake på arbeidsgiver. Er du organisert? Hvis ikke anbefaler jeg deg å bli det umiddelbart.

Anonymkode: 9ddf9...5a9

[AnonymBruker]

Ikke relevant, men fy for en pyton arbeidsgiver! Fy søren, må jo være en belastning i seg selv. 

Anonymkode: 7cdf2...3e5

[Kvalitet]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Arbeidsgiver har ingenting med hva du gjør på fritiden! Arbeidsgiver må forholde seg til og respektere fastlegen!

Anonymkode: ea3ba...bf2

Nei det må de ikke. De har rett til å betvile en sykemelding dersom det er mistanke eller grunn til det

[AnonymBruker]

Kvalitet skrev (10 minutter siden):

Nei det må de ikke. De har rett til å betvile en sykemelding dersom det er mistanke eller grunn til det

Men ironisk nok oppfyller ikke arbeidsgiver selv sine plikter overfor NAV? Virker uryddig og useriøst.

Anonymkode: e8c99...2d3