Er dette en dårlig sjef?

[AnonymBruker]

2 ganger har det oppstått uenigheter mellom 2 av mine kollegaer. Den ene kollega er innblandet i begge episodene. De ble uenige og det ble en ubehagelig stemning. 

Begge gangene sa jeg i fra til lederen om dette.  Men hun gjorde ikke noe med det. Burde hun ikke ha snakket med de? Fått rensket opp? 

Føler en trykket stemning når de involverte er på jobb sammen 

Anonymkode: 186ed...71d

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

2 ganger har det oppstått uenigheter mellom 2 av mine kollegaer. Den ene kollega er innblandet i begge episodene. De ble uenige og det ble en ubehagelig stemning. 

Begge gangene sa jeg i fra til lederen om dette.  Men hun gjorde ikke noe med det. Burde hun ikke ha snakket med de? Fått rensket opp? 

Føler en trykket stemning når de involverte er på jobb sammen 

Anonymkode: 186ed...71d

Hvordan vet du at det ikke gjøres noe? Det er ikke sånn at leder kan gå tilbake til deg og fortelle hva hun har gjort og sagt samt hvordan kollegaen reagerte.

Anonymkode: 33db9...d6f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Hvordan vet du at det ikke gjøres noe? Det er ikke sånn at leder kan gå tilbake til deg og fortelle hva hun har gjort og sagt samt hvordan kollegaen reagerte.

Anonymkode: 33db9...d6f

Har snakket med en av de som var involvert. Sjefen har ikke snakket med han 

Anonymkode: 186ed...71d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

2 ganger har det oppstått uenigheter mellom 2 av mine kollegaer. Den ene kollega er innblandet i begge episodene. De ble uenige og det ble en ubehagelig stemning. 

Begge gangene sa jeg i fra til lederen om dette.  Men hun gjorde ikke noe med det. Burde hun ikke ha snakket med de? Fått rensket opp? 

Føler en trykket stemning når de involverte er på jobb sammen 

Anonymkode: 186ed...71d

Er du moralpolitiet? Og når ble dette din sak?

Skjønner forresten sjefen godt. For en barnehage. 

Anonymkode: d5538...410

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Hvordan vet du at det ikke gjøres noe? Det er ikke sånn at leder kan gå tilbake til deg og fortelle hva hun har gjort og sagt samt hvordan kollegaen reagerte.

Anonymkode: 33db9...d6f

dersom lederen faktisk hadde snakket med dem det gjelder, så burde vel hele situasjonen blitt rettet opp i for lengst. 

i så fall burde man vel unngått flere "uenigheter" med kollegaene sine...  

Anonymkode: 05268...141

[Knoot]

Når en leder oppretter sak så bør han/hun innhente all informasjon fra alle parter, eventuelt innkalle begge to til samtale for å løse opp problemene. Hvis situasjonen ikke endrer seg, og uenighetene går utover arbeidsmiljøet og det er rom for det, så kan lederen flytte den ene ansatte enten til en annen avdeling eller skifte arbeidstid slik at man unngår å møtes daglig. 

Bottom line: Ansatte skal trives på jobb. Arbeidsmiljøloven poengterer at ansatte ikke skal utsettes for utilbørlig oppførsel, enten det er fra kollegaer eller ledelsen. 

Endret 23. oktober 2022 av Knoot