Innafor å sende sms til arbeidsgiver etter intervju?

[AnonymBruker]

Var på intervju tidlig på tirsdag. Var siste av 2 som ble intervjuet og de skulle bestemme seg fort. Sendte i etterkant referansene på e-post til intervjuer, men fikk ingen tilbakemelding. Er det innafor å sende sms i dag og spørre om e-posten ble mottatt og om de har tatt en avgjørelse?

Anonymkode: e4e9e...f3b

[AnonymBruker]

Vent til i morgen. 

Anonymkode: 2ffb2...de7

[AnonymBruker]

Nei

Anonymkode: b0e26...98d

[Gjest ti10]

Det kan jo være at det er referanser de ikke får tak i, noen har vært syk eller noe annet har oppstått. Det virker som at det er så mange søkere som tenker at de som ansetter ikke har noe som helst annet å gjøre enn å behandle søknader, sjekke referanser osv.

Hadde jeg vært deg, hadde jeg ventet til mandag/tirsdag og så ringt i stedet for å sende sms.

Endret 20. oktober 2022 av ti10
.

[AnonymBruker]

Jeg ville ventet. 

De har ikke glemt at de driver og ansetter, det er en grunn til at det tar tid og det hjelper ikke å mase. 

Noen ganger har de sykt mye å gjøre på jobb, det skal gjennom noen ledere og noe på HR som ikke hadde tid til møte før i dag osv. 

Mulig de også har gitt tilbud til den andre personen, men de sier ikke nei til deg før de har signert/fått bekreftet med den andre.

Skjønner det er kjipt å vente, men du oppnår ingenting med å sende melding.

Det har heller ikke gått så lang tid, husker en gang jeg skulle få beskjed "ila uka", jeg var så spent at det holdt på å klikke for meg. På fredagen tikket det endelig inn en mail med tilbud. Det hadde tatt tid fordi jeg hadde et litt høyt lønnskrav og de måtte ta masse runder på hva de kunne gi meg og presse det opp hos ledelsen.

Anonymkode: c27e8...fe8

[AnonymBruker]

Jeg tenker at det er veldig sjelden e-post kommer bort på veien, så lenge du er sikker på at du har sendt til rett mottaker (og det er det jo lett for seg å sjekke). Så det ville jeg ikke bekymret meg for. Hvis avtalen var at du skulle sende, så vil de jo etterlyse det hvis det nå mot all formodning ikke skulle ha dukket opp. Man mister ikke et jobbtilbud på grunn av en sånn bagatell hos en seriøs arbeidsgiver, liksom. 

«Å bestemme seg fort» når det gjelder ansettelser kan fort være to uker altså. Som nevnt over så har jo de som ansetter andre oppgaver, det kan ta tid å få tak i referanser, det er gjerne flere involverte som må ha anledning til å møtes for å diskutere saken osv. 

Jeg synes du skal ha is i magen. Ikke fordi jeg tror du mister jobbtilbudet om du «maser», men det gir kanskje ikke det beste inntrykket å være så utålmodig. 

Anonymkode: fb5b7...24f