Hjelp, oppsigelse

[Taluno]

Altså:
Du hadde tenkt starte for deg selv og jobbe på fulltid, og sa derfor opp... 
Så har du ombestemt deg, og valgt fortsette i fulltidsjobben din, og bare ha din egen bedrift som en deltidsjobb. 
Og nå skal du til samtale fordi sjefen tror deltidsjobben din vil gå ut over fulltidsjobben din? 

Du tar med deg tillitsvalgt på møtet.

Og så krever du en skriftlig bekreftelse med begrunnelse på hvorfor arbeidsgiver fratar deg retten til å benytte deg av omsorgsdager, og om det gjelder egenmeldinger også. 
Arbeidsgiver har rett til å frata deg retten til egenmelding dersom det mistenkes misbruk av dette, men da skal det være saklig begrunnet. 
Be også om en begrunnelse for hvorfor denne mistanken om misbruk kommer nå, og hvorfor dette ikke har vært tatt opp med deg tidligere før det gikk så langt at arbeidsgiver mener h*n har rett til å frata deg retten til omsorgspenger. 

Deretter ber du om en skriftlig redegjørelse for hvorfor du nå skal kontrolleres ytterligere med tanke på arbeidsmengde, bare fordi du har nevnt til arbeidsgiver hva du bruker fritiden din på. 

Sånne ting pleier være interessant for fagforeningene. 

[AnonymBruker]

Er tanken din at du skal jobbe dobbelt? Altså fortsette i tidligere jobb OG starte egen virksomhet? Det kan funke for flere å ha feks ENK ved siden av, men det spørs jo veldig på bransje også. Det høres ikke helt ut som du har tenkt nøye gjennom dette? 

Anonymkode: 03b8a...2e6