Spørsmål i forbindelse med utlyst stilling

[Gjest Gjest]

Hva er det vanlig å spørre om hvis man ringer i forbindelse med en utlyst stilling?

Er det en fordel å ringe? Blir man lagt bedre merke til da?

[Mitsi]

Hei

For all del, ikke ring hvis du ikke har noe å spørre om. Det er alt annet enn positivt. Jeg ansetter endel folk iløpet av et år, og jeg kan med hånden på hjertet si at jeg ikke en gang har husket noen av dem som har ringt, men dette varierer selvfølgelig etter dem som sitter i andre enden og tar imot....

Lykke til med jobbsøking...

[Gjest Gjest]

Jeg pleier alltid å ringe og spørre om stillingen og litt forsiktig om lønnsnivået. Det pleier å bli svært godt mottatt.

[Kalas]

Har du ikke noe vettugt å si, så la være. Det er sjelden jeg husker noen som har ringt på en ledig stilling, og i så fall er de så gode kandidater at jeg ville lagt merke til dem uansett.

Er midt i en ansettelsesprosess nå, og synes det er irriterende med alle som ringer og spør: "Ja, jeg ser dere søker etter en xxxxx?"

Jeg: "Ja, det gjør vi"

Søker: "Eh... Kan du fortelle litt om stillingen?" eller "når går søknadsfristen ut" eller "har dere fått søknaden min?"

Grr. Ikke for å være kjip, men stort sett kommer alt med ansettelser oppå det man vanligvis har å gjøre. Og da blir hver telefon i tillegg ennå en ekstra ting som tar tid.

Så klekk i det minste ut et originalt/minneverdig spørsmål før du ringer, er mitt råd.

[Eldie]

De som har noe vettugt å spørre om, får ofte 5 minutter av min tid. Da benytter jeg muligheten til å ta et lite mini-intervju og tar frem CVn og noterer på den . Da forsøker jeg avklare om vedkommende har den kompetansen og profilen som vi er ute etter.

Hvis vedkommende ikke helt matcher - feks ikke har kompetanse, benytter jeg anledningen til å si litt om det, slik at det har blitt et litt mer personlig avslag enn kun ved et standardsvar i posten/mail.

Spørsmål som kan stilles , kommer akkurat an på hva som er skrevet i stillingsutlysningen. Men feks spørsmål om hvem man rapporterer til, om man har rett kompetanse og om arbeidsmiljø og mål/ hovedområder i stillingen. Jeg har opplevd å ta inn folk til intervju etter en slik samtale, til tross for at jeg først har lagt CVn i "nei-bunken".

Jeg er enig med SiBa- dersom du ikke har noe konkret - så la det være. Feks om man har motatt søknad eller når fristen går ut er å misbruke rekrutterer sin tid.

Og for all del - ikke spør om lønn! Kandidater som er mer opptatt av benefits enn å finne ut mer om bedriften og selve stillingen, viser ikke nok interesse til å komme på intervju - det er min erfaring hittil i hvertfall.

[Jotunjenta]

Eldie, du virker som du har peiling på å ansette folk. Kan jeg får spørre om noe?

Hva synes du om f.eks. siv.ing. som søker på ingeniørstilling eller lavere? Jeg har C i snitt, og man trenger B for å bli stipendiat eller doktorgradstudent. Det finnes null og atter null jobber på mitt område nå som er ledige og jeg har ringt og ingen blir ledige med det første, heller.

Så nå tenkte jeg å søke på en ganske "lavt-stående" jobb. Den går ut på å legge ting til rette for forskere og andre folk som kanskje har gått i klassen min (!). Passe på å bestille nok utstyr til de og rengjøre utstyr og ellers holde orden, sånn at arbeidet deres går knirkefritt.

Hvordan sees det på "overkvalifiserte" søkere, egentlig? Jeg har liksom studert i fem år, men siden det ikke finnes jobber, så...

[Eldie]

Hvordan sees det på "overkvalifiserte" søkere, egentlig? Jeg har liksom studert i fem år, men siden det ikke finnes jobber, så...

Min erfaring er at det man tror er overkvalifiserte søkerer ikke kommer videre i prosessen. Der jeg jobber får vi ofte mange søkere på ledige stillinger, og jeg er redd for å ta inn en som kanskje vil kjede seg.

MEN:det er lettere å ta inn en som er "overkvlifisert" på utdannelse/ nyutdannet, enn en som er overkvalifsert med tanke på lang og ansvarsfull jobberfaring.

Jeg vil råde deg til ikke å bare fokusere på utlyste ledige stillinger. Faktisk blir bare 40% av ledige stillinger lyst ut (gjelder ikke i staten/offentlige). Relasjoner og nettverk - det at folk blir kjent med deg og hva du står for, er ofte det som kan gi jobb. Ring mange rerutteringsbyråer - be om samtaler. I hvilke foraer treffes de som ansetter/ jobber der du vil jobbe - ergo, hvordan skaffe relasjoner der? La en erfaren faglig person se på CVn din og helpe deg bygge den opp slik at du selger din nøkkelkompetanse.

Snik deg inn bakveien med andre ord.

Lykke til!

[Gjest Gjest]

Eldie, du virker som du har peiling på å ansette folk. Kan jeg får spørre om noe?

Hva synes du om f.eks. siv.ing. som søker på ingeniørstilling eller lavere? Jeg har C i snitt, og man trenger B for å bli stipendiat eller doktorgradstudent. Det finnes null og atter null jobber på mitt område nå som er ledige og jeg har ringt og ingen blir ledige med det første, heller.

Så nå tenkte jeg å søke på en ganske "lavt-stående" jobb. Den går ut på å legge ting til rette for forskere og andre folk som kanskje har gått i klassen min (!). Passe på å bestille nok utstyr til de og rengjøre utstyr og ellers holde orden, sånn at arbeidet deres går knirkefritt.

Hvordan sees det på "overkvalifiserte" søkere, egentlig? Jeg har liksom studert i fem år, men siden det ikke finnes jobber, så...

←

C i snitt er ikke noe problem for sivilingeniør, med mindre jobben er ekstremt analytisk (da krever ofte bedriftene et snitt på minst B). Kan jeg spørre hva slags studieretning du har gått? Arbeidsmarkedet er bedre enn på svært lenge, du kan kanskje vurdere å søke på en litt mer generell teknisk stilling?

[Gjest Gjest]

Mange kommuner som ønsker siv.ing'er da..og utkantkommuner betaler fett for det, fordi de vil at folk skal bli en stund ellers blir det gjennomtrekk.