Gravid på jobbintervju

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Vi har sluttet å ansette/innkalle kvinner som vi er i alderen for etablering om de ikke har barn.

Det er altfor kostbart og slitsomt å ha kvinner i arbeid som blir gravide.

Anonymkode: 24df9...9c7

Det er da veldig individuelt om folk er mye borte eller ei. Noen gravide er friske og raske og jobber helt til termin.

Men menn i etableringsfasen ansetter dere uten å stusse?

Har de allerede fått barn så påløper det da en del sykt barn-dager for det.

Anonymkode: b7d16...b51

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Vi har sluttet å ansette/innkalle kvinner som vi er i alderen for etablering om de ikke har barn.

Det er altfor kostbart og slitsomt å ha kvinner i arbeid som blir gravide.

Anonymkode: 24df9...9c7

Trist holdning, det blir jo aldri noen nye å ansette om ingen føder; ingen å diskriminere, men heller ingen å fordelaktig gi jobber til heller. Kortsiktig plan det der, holder alle på sånn så er det skrint med søkere om et par tiår..

Anonymkode: 09dc8...0df

[Brunello]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Stat og kommune ja, men privat ville du aldri fått en jobb med dette utgangspunktet som TS har.

Anonymkode: 24df9...9c7

Det kan hende om hun er den beste kandidaten.

Man vet ikke om andre aktuelle for jobben skal ut i permisjon heller. Nå som menn har nesten fire måneder, blir det nesten hipp som happ. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Vi har sluttet å ansette/innkalle kvinner som vi er i alderen for etablering om de ikke har barn.

Det er altfor kostbart og slitsomt å ha kvinner i arbeid som blir gravide.

Anonymkode: 24df9...9c7

Da jobber du et sted hvor det er stor tilgang på arbeidskraft og hvor det ikke er et stort krav til kompetanse.  

Ingen av bedriftene jeg har jobbet i har hatt det fokuset.  Viktigste er å få tak i riktig kompetanse og person, og det er vrient å få tak i gode folk så vi ekskluderer ikke en stor del av markedet.  

Anonymkode: 8e24e...d16

[AnonymBruker]

Sofakona skrev (1 time siden):

Jeg var på et intervju...jeg var da gravid men ville ikke si noe ennå da jeg var så tidelig og det var vanskelig å få jobb.

Når jeg kom hjem etter intervjuet fikk jeg vite at jeg kunne få jobben og at jeg kunne komme noen dager etterpå og signere kontrakt.

Noen dager før sendte jeg mail at jeg var hadde funnet ut at jeg var gravid.

På møtet der jeg skulle signere kontrakt fikk jeg vite at de trakk seg og jeg fikk ikke jobben...

Fy faen! 
 

Bare å ikke si noe før kontrakten er signert skjønner jeg...

Anonymkode: a22cc...d74

[AnonymBruker]

Den gode nyheten er at i det offentlige har du sjanse å få jobb som gravid. Men i det private er det helt håpløst. 

Likevel skal det ikke skyves under et teppe at gravide blir forskjellsbehandlet og diskriminert i jobbprosesser, og at å være gravid aldri teller positivt uansett. Er du en aktuell kandidat med god sjanse å få jobben mot andre gode kandidater, vil du i 98% av tilfellene bli lagt bort mot en av de andre gode kandidatene. 

Du får bare tvinne alle tomler og håpe på det beste. Men husk for øvrig at jobbmarkedet er vanskelig fra før av, så får du ikke jobb så er det ikke sikkert det var fordi du var gravid heller....

Anonymkode: d2d15...a42

[Sofakona]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Fy faen! 
 

Bare å ikke si noe før kontrakten er signert skjønner jeg...

Anonymkode: a22cc...d74

Ja...men jeg tror jeg hadde fått dårlig arbeidsplass om jeg begynte i jobben..og 2 uker etter begynte å kaste opp etc og etter vært måtte fortelle at jeg er gravid og var gravid når jeg fikk jobben...så det forteller jo litt om sjefen og jobbene...så det var nok like greit 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Det er da veldig individuelt om folk er mye borte eller ei. Noen gravide er friske og raske og jobber helt til termin.

Men menn i etableringsfasen ansetter dere uten å stusse?

Har de allerede fått barn så påløper det da en del sykt barn-dager for det.

Anonymkode: b7d16...b51

 

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Trist holdning, det blir jo aldri noen nye å ansette om ingen føder; ingen å diskriminere, men heller ingen å fordelaktig gi jobber til heller. Kortsiktig plan det der, holder alle på sånn så er det skrint med søkere om et par tiår..

Anonymkode: 09dc8...0df

Kvinner koster mest, sånn er virkeligheten. Mye dyrere å ha kvinner ansatt enn menn.

Anonymkode: 24df9...9c7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ja, det bør man faktisk gjøre. Det er helt normalt å skrive sivilstatus og om man har barn eller ei. Dette er uansett noe man forteller om på intervju - om du sitter der og nekter svare på spørsmål om familielivet ditt, vil de lukte ugler i mosen på lang vei. 

Anonymkode: faa44...980

Har aldri falt meg inn å skrive på CV at jeg har mann og barn. Jobber noen ganger med ansettelser selv og de få CVene vi får inn som nevner dette, tenker vi "Hva er dette relevant for?" om. 

Det er heller ikke lov å diskriminere mot kvinner i fertil alder bare fordi de "kan forsvinne i permisjon". 

Anonymkode: b0e86...3b1

[missmcbeal]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi har sluttet å ansette/innkalle kvinner som vi er i alderen for etablering om de ikke har barn.

Det er altfor kostbart og slitsomt å ha kvinner i arbeid som blir gravide.

Anonymkode: 24df9...9c7

De er jo ikke bare diskriminering mot gravide, men diskriminering mot kvinnene i samme alder som ikke har lyst på barn. Bare fordi hva om/visst. Helt tullete.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Ja, det bør man faktisk gjøre. Det er helt normalt å skrive sivilstatus og om man har barn eller ei. Dette er uansett noe man forteller om på intervju - om du sitter der og nekter svare på spørsmål om familielivet ditt, vil de lukte ugler i mosen på lang vei. 

Anonymkode: faa44...980

Det er ingen seriøse arbeidsgivere som stiller direkte spørsmål om privatlivet til en arbeidssøker. Jeg har aldri sagt hvor gammel jeg er, om jeg har eller hvor mange barn jeg har, eller min samlivsstatus. Det går fint an å dele personlige opplysninger om hverdagsliv uten å inkludere dette, min arbeidsgiver fikk blant annet vite at jeg liker å stå på langrenn og strikke. 

Anonymkode: 63b15...a1b

[Akryl]

Sofakona skrev (10 timer siden):

Jeg var på et intervju...jeg var da gravid men ville ikke si noe ennå da jeg var så tidelig og det var vanskelig å få jobb.

Når jeg kom hjem etter intervjuet fikk jeg vite at jeg kunne få jobben og at jeg kunne komme noen dager etterpå og signere kontrakt.

Noen dager før sendte jeg mail at jeg var hadde funnet ut at jeg var gravid.

På møtet der jeg skulle signere kontrakt fikk jeg vite at de trakk seg og jeg fikk ikke jobben...

Årsaken kan være fordi de følte du ikke har gode egenskaper.  Tror du hadde fått jobb hvis du hadde vært ærlig og stått i at du er gravid da du var på intervju. 

[gjest:)]

10 hours ago, AnonymBruker said:

Stat og kommune ja, men privat ville du aldri fått en jobb med dette utgangspunktet som TS har.

Anonymkode: 24df9...9c7

Jeg ikk tilbud om jobb i ett lite privat firma (ca 7 ansatte, kun menn) som 33-åring med samboer og ett barn på 18 måneder.  Tror nok muligheten for at jeg snart skulle ha en til hadde slått dem altså.