50 omsorgsdager hver, og de brukes opp.

[AnonymBruker]

Noen bekjente har 50 omsorgsdager hver. I tillegg jobber de i IA-bedrift og har 24 egenmeldingsdager. Det er jo faktisk hinsides mye. De belaster arbeidsgiver ved å være vekke 74 dager hver i løpet av ett år, 148 dager til sammen! Er det rart enkelte småbarnsforeldre er hatet i arbeidslivet? 

Anonymkode: ad82d...db3

[AnonymBruker]

Jeg har det samme, men bruker maks 5 av disse dagene pr år. Så hva er problemet? Det er neppe slik at alle med disse godene bruker 74 dager hvert år. Forresten så er omsorgsdagene doblet kun ut dette året. Vanligvis er det 15 dager, evt 30 for enslige forsørgere.

Anonymkode: 4768c...d24

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg har det samme, men bruker maks 5 av disse dagene pr år. Så hva er problemet? Det er neppe slik at alle med disse godene bruker 74 dager hvert år. Forresten så er omsorgsdagene doblet kun ut dette året. Vanligvis er det 15 dager, evt 30 for enslige forsørgere.

Anonymkode: 4768c...d24

Hvis du ikke forstår at dette er en enorm belastning for arbeidsgiver så tenker jeg du ikke forstår deg så veldig mye på bedriftsøkonomi.. 

Eller økonomi i hele tatt. 

Anonymkode: edd39...74a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hvis du ikke forstår at dette er en enorm belastning for arbeidsgiver så tenker jeg du ikke forstår deg så veldig mye på bedriftsøkonomi.. 

Eller økonomi i hele tatt. 

Anonymkode: edd39...74a

Hvis du ikke forstår hvorfor det tilrettelegges for småbarnsforeldre på denne måten så tenker jeg at det er du som sliter med å se det store bilde og forstå økonomi.

Anonymkode: a4e61...952

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvis du ikke forstår hvorfor det tilrettelegges for småbarnsforeldre på denne måten så tenker jeg at det er du som sliter med å se det store bilde og forstå økonomi.

Anonymkode: a4e61...952

En ting er å tilrettelegge, men å gi en ansatt 74 dager fri er jo galskap. 

Anonymkode: ad82d...db3

[Mango]

Hva skal man gjøre da, slutte å få barn? De færreste trenger så mange dager,  men noen gjør det. F.eks barn med dårlig immunforsvar eller andre helserelaterte årsaker. 

Barn er ofte syke, spesielt i barnehageårene.  Drar med seg alt mulig rart hjem, hvor man naturligvis blir smittet selv.

Hva er forslaget ditt da, for at dette ikke skal skje?

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i HR i mange år og har knapt sett noen bruke så mange dager (utenom foreldre med alvorlig syke barn,  type kreft El. ). 

De må uansett ha både mange og funksjonshemming på barna for å ha så mange dager.

Anonymkode: 9fbf4...f0f

[AnonymBruker]

Bare slapp av. Velferdsgodene våre er under stadig press, og ganske snart vil ikke foreldre ha denne muligheten lenger. 

Om man må ha så mange omsorgsdager for barn, er man ikke i skikket til å være i full jobb.

Merkelig at folk ikke kan se egne begrensninger, men alltid forvente at staten ordner opp.

Anonymkode: 76f7e...e1e

[AnonymBruker]

Hvorfor har de disse omsorgsdagene? Det er jo ikke noe vanlige småbarnsforeldre har. Jeg har mine egenmeldingsdager + 10 sykt barn 

Anonymkode: 00ca3...10c

[AnonymBruker]

Det som skjer om godene for småbarnsforeldre fjernes er at det blir amerikanske tilstander; foreldre (stort sett mødre) blir å være hjemmeværende eller jobbe sterkt redusert, arbeidsbelastningen på den arbeidende befolkning blir høyere som da vil bety høyere sykefravær og ikke nok arbeidstakere. Evt må man gå til skrittet å få en fast nanny til å oppdra egne barn og til å være med dem når de er syke,  og hva er da vitsen med å få barn? 

Kvinne føder allerede for få barn i Norge og det å fjerne/redusere rettighetene til foreldre vil ikke akkurat hjelpe.

 

Anonymkode: 8b832...369

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det som skjer om godene for småbarnsforeldre fjernes er at det blir amerikanske tilstander; foreldre (stort sett mødre) blir å være hjemmeværende eller jobbe sterkt redusert, arbeidsbelastningen på den arbeidende befolkning blir høyere som da vil bety høyere sykefravær og ikke nok arbeidstakere. Evt må man gå til skrittet å få en fast nanny til å oppdra egne barn og til å være med dem når de er syke,  og hva er da vitsen med å få barn? 

Kvinne føder allerede for få barn i Norge og det å fjerne/redusere rettighetene til foreldre vil ikke akkurat hjelpe.

 

Anonymkode: 8b832...369

Jepp - sånn er livet! 

Anonymkode: 76f7e...e1e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Hvis du ikke forstår at dette er en enorm belastning for arbeidsgiver så tenker jeg du ikke forstår deg så veldig mye på bedriftsøkonomi.. 

Eller økonomi i hele tatt. 

Anonymkode: edd39...74a

Er spent på å få din forklaring på hvorfor dette er en enorm belastning! 

Anonymkode: 4768c...d24

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jepp - sånn er livet! 

Anonymkode: 76f7e...e1e

Eh, nei? Det er grunnen til at USA går til helvete og Norge havner på toppen i velferdskåringer.

Om noen utnytter sykedagene er jo det er problem, men det gjør også barnløse. En grunn til at man har personalleder og HR. 

Anonymkode: 8b832...369

[AnonymBruker]

Hæ, er det ikke vanligvis 10 dager for ett til to, og 15 dager for tre eller flere barn? 

Vet at det er doblet nå, men det kom jo av pandemien. I verste fall har de 60 dager til sammen hvis de har tre + barn, så vet ikke hvor 50 hver kommer fra? Skal du ha mer enn disse dagene må du søke NAV, og da må du vel legge ved dokumentasjon på sykdom eller funksjonsnedsetting.

Kanskje barna har en alvorlig sykdom du ikke er klar over?

Anonymkode: 75b0c...94b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hæ, er det ikke vanligvis 10 dager for ett til to, og 15 dager for tre eller flere barn? 

Vet at det er doblet nå, men det kom jo av pandemien. I verste fall har de 60 dager til sammen hvis de har tre + barn, så vet ikke hvor 50 hver kommer fra? Skal du ha mer enn disse dagene må du søke NAV, og da må du vel legge ved dokumentasjon på sykdom eller funksjonsnedsetting.

Kanskje barna har en alvorlig sykdom du ikke er klar over?

Anonymkode: 75b0c...94b

Kronisk syke barn. Da er det flere. 

Anonymkode: b7f99...428

[Ullvott]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Noen bekjente har 50 omsorgsdager hver. I tillegg jobber de i IA-bedrift og har 24 egenmeldingsdager. Det er jo faktisk hinsides mye. De belaster arbeidsgiver ved å være vekke 74 dager hver i løpet av ett år, 148 dager til sammen! Er det rart enkelte småbarnsforeldre er hatet i arbeidslivet? 

Anonymkode: ad82d...db3

50 omsorgsdager er vel så sjeldent at ENKELTE er det viktigste ordet, og muligens det eneste relevante, i hele innlegget ditt. Og tro meg, hvis dette i det hele tatt er sant, så er disse foreldrene i en situasjon som verken du eller arbeidsgiver trenger å misunne dem. 

Endret 19. august 2022 av Ullvott

[AnonymBruker]

Om de bruker alle dagene eller ikke får være opp til de. 

Anonymkode: 207de...2e1

[AnonymBruker]

90 tall forelder her: Hadde 10 eller 12. Og brukte de ikke opp.

Anonymkode: f9fec...cfc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Noen bekjente har 50 omsorgsdager hver. I tillegg jobber de i IA-bedrift og har 24 egenmeldingsdager. Det er jo faktisk hinsides mye. De belaster arbeidsgiver ved å være vekke 74 dager hver i løpet av ett år, 148 dager til sammen! Er det rart enkelte småbarnsforeldre er hatet i arbeidslivet? 

Anonymkode: ad82d...db3

Disse bekjente, tar de ut 74 dager hvert år? Jeg brukte én sykt barn-dag i fjor og ingen egenmeldinger. At man har dem betyr ikke at man bruker dem?

Anonymkode: 51bc0...7e4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Kronisk syke barn. Da er det flere. 

Anonymkode: b7f99...428

Ja, men da er jo omsorgsdagene berettiget? Det er jo ikke noe alle har og kan utnytte i tide og utide, så jeg ser ikke hvorfor dette skal være et samfunnsproblem. 

Anonymkode: 75b0c...94b