Har din arbeidsplass et eget velferdsbudsjett?

[Gjest Gjest]

Er det vanlig for en arbeidsgiver (privat eller offentlig) å ha en liten sum med midler som kan tenkes brukes på de ansatte gjennom et år?

Jeg tenker på "velferdstiltak" som f.eks. en busstur, vafler i lunchen, eller andre sosialt stimulerende tiltak som kan øke trivselen til de ansatte.

Vår arbeidsgiver (offentlig) har ikke satt av en eneste krone til slike tiltak og det får meg til å lure på om det er vanlig.

Personalpolitiske retningslinjer sier jo at arbeidsgiver ønsker å stimulere til trivsel på arbeidsplassen, for økt sosial trivsel = mer effektivitet osv. bla, bla.

[Gjest Gjest]

Er det vanlig for en arbeidsgiver (privat eller offentlig) å ha en liten sum med midler som kan tenkes brukes på de ansatte gjennom et år?

Jeg tenker på "velferdstiltak" som f.eks. en busstur, vafler i lunchen, eller andre sosialt stimulerende tiltak som kan øke trivselen til de ansatte.

Vår arbeidsgiver (offentlig) har ikke satt av en eneste krone til slike tiltak og det får meg til å lure på om det er vanlig.

Personalpolitiske retningslinjer sier jo at arbeidsgiver ønsker å stimulere til trivsel på arbeidsplassen, for økt sosial trivsel = mer effektivitet osv. bla, bla.

←

Ja, det trodde jeg var vanlig. Vi har fått trimrom,musikkanlegg,tv.

mange arb .givere har trimming i arb.tiden.

[Skravla]

Vanlig og vanlig, fru Blom.....

Mulig at mange setter av, men beløpene er vel ikke mye å skryte av. Vet om noen som setter av kr 180,00 pr 100 % stilling pr år.

[Gjest LoisLane]

Er det vanlig for en arbeidsgiver (privat eller offentlig) å ha en liten sum med midler som kan tenkes brukes på de ansatte gjennom et år?

Jeg tenker på "velferdstiltak" som f.eks. en busstur, vafler i lunchen, eller andre sosialt stimulerende tiltak som kan øke trivselen til de ansatte.

Vår arbeidsgiver (offentlig) har ikke satt av en eneste krone til slike tiltak og det får meg til å lure på om det er vanlig.

Personalpolitiske retningslinjer sier jo at arbeidsgiver ønsker å stimulere til trivsel på arbeidsplassen, for økt sosial trivsel = mer effektivitet osv. bla, bla.

←

Jeg er kommunalt ansatt, noe sånt har vi ikke. Det hender at noen setter i gang noe (vaffelsteking i lunsjen, turer til teater e.l.), men da må vi pent betale selv.

[Gjest Chica]

Kommer sikkert litt an på økonomien til arbeidsplassen også - i tillegg til hva ledelsen prioriterer.

[MiniMjau]

Jeg jobber i det offentlige, her får vi tilskudd fra vår arbeidsgiver på 60 000,- i året som skal fordeles på alle de forskjellige idrett/velferd-gruppene og dekke hall-leie, instruktør-leie, medlemskap, kontigenter, nye apparater til trimrom osv. Vi er 1000 ansatte så det er ikke akkurat så veldig mye penger. I tillegg så får velferdsforeningen et tilskudd på 10 000,- til vårfest og 10 000,- til julebord.

Resten av pengene en trenger får en inn ved vinlotteri og kiosk/bar-salg ved diverse arrangementer. Det er egenandeler ved alle "festeligheter" på 200-400,-. Her skal det ikke sløses med skattepenga nei! :-)

Endret 22. november 2005 av MiniMjau

[Gjest Gjest]

I det offentlige er det anledning til å bruke maks 300,- pr arbeidstaker til velferdstiltak i året. Og det er ikke mye!

Jeg er en del av en stor offentlig virksomhet, her beholdes en del sentralt og brukes til større ting, mens hver enhet får en viss sum basert på antall årsverk som kan brukes lokalt på feks julebord. Det vi får dekker knapt et par glass vin på hver, så her er det også egenandeler

[Gjest Gjest]

I det offentlige er det anledning til å bruke maks 300,- pr arbeidstaker til velferdstiltak i året. Og det er ikke mye!

Jeg er en del av en stor offentlig virksomhet, her beholdes en del sentralt og brukes til større ting, mens hver enhet får en viss sum basert på antall årsverk som kan brukes lokalt på feks julebord. Det vi får dekker knapt et par glass vin på hver, så her er det også egenandeler

[Gjest Gjest]

sålli, vet ikke hvordan det ble to ganger...

[Gjest -Olav]

Det hørtes da stusselig ut i det offentlige!

I vår bedrif ter det satt av midler årlig som de ansatte kan bruke til fester, arrangement, konserter, kunst og andre tiltak for å øke trivselen (eller for å opprettholde den).

Det virker som bare det, vår bedrift leverer gode resultater!

[Elanor]

Det hørtes da stusselig ut i det offentlige!

←

Ja, ser for meg oppslaget i VG: "DETTE GÅR SKATTEKRONENE DINE TIL!!!"

Jobber også i det offentlige, og vi har en velferdskomitée som jobber uten særlige midler. De inviterer på omvisning på forskjellige steder og forhandler frem billetter til forskjellige teaterforestillinger til reduserte priser.

Ellers sponses en del av julebordet og sommerfesten, og vi har et trimrom hvor vi har lov til å trimme to timer i uka i arbeidsstiden. Det arrangeres også forskjellige treningsgrupper, men noen er det egenandel på. Dessuten får vi en frukt hver dag.

Syns det er gode tiltak.

[Gjest Gjest]

Ja, ser for meg oppslaget i VG: "DETTE GÅR SKATTEKRONENE DINE TIL!!!"

Jobber også i det offentlige, og vi har en velferdskomitée som jobber uten særlige midler. De inviterer på omvisning på forskjellige steder og forhandler frem billetter til forskjellige teaterforestillinger til reduserte priser.

Ellers sponses en del av julebordet og sommerfesten, og vi har et trimrom hvor vi har lov til å trimme  to timer i uka i arbeidsstiden. Det arrangeres også forskjellige treningsgrupper, men noen er det egenandel på. Dessuten får vi en frukt hver dag.

Syns det er gode tiltak.

←

Greit nok, men fryktelig smått og stusselig. Folk hyler vel og skriker uansett hvordan skattekronene brukes. Det at man bruker skattekroner betyr jo ikke at de ansatte ikke skal trives der. Skattebetalerne har da også interesser i et velfungerende byråkrati som er stabilt og trives.

Det virker som om norske arbeidsplasser er alt for dårlige på velferds/trivsels-tiltak for alle de ansatte. Glad vår bedrift bruker en viss sum midler av en viss størrelsesorden på oss. Vi trives som bare det!

[Belit]

Jeg jobber i offentlig sektor, og vi har et slikt slags fond. Pengene der kommer imidlertid fra noe fagforeningsgreier, ikke fra "skattebetalernes penger". Det varierer litt hva pengene brukes på, men i år ble det et knakende bra julebord uten egenandel og ingenting annet hele året. Men fra før av har vi gode treningsfasilititer og mulighet for å trene litt i arbeidstiden, en god kantineordning, og endel andre positive småting som lyser opp hverdagen.

Lov til å trene i arbeidstiden er forøvrig ganske vanlig i offentlig sektor.

[Frida Frosk]

jeg jobber i et stort privat konsern (ikke norskeid riktignok, men vi er en del ansatte i Norge). og vi har vel kanskje et lite budsjett. Men får hverken julebord eller sommerfest lengre feks. Firmaet går bedre og bedre økonomisk, men de ansatte trives mindre og mindre og det har vært mange som har sluttet pga det de siste mnd.

jeg mener at hvis firmaet ønsker motiverte ansatte må de vise dem at de blir satt pris på.

[Gjest Gjest]

jeg jobber i et stort privat konsern (ikke norskeid riktignok, men vi er en del ansatte i Norge). og vi har vel kanskje et lite budsjett. Men får hverken julebord eller sommerfest lengre feks. Firmaet går bedre og bedre økonomisk, men de ansatte trives mindre og mindre og det har vært mange som har sluttet pga det de siste mnd.

jeg mener at hvis firmaet ønsker motiverte ansatte må de vise dem at de blir satt pris på.

←

Og jeg mener at hvis ledelsen skal kunne få gjort noe med det er det din plikt å fortelle dem om ståa!

[Gjest Gjesten]

Eg jobbe i det offentlege og vi har ikkje ein einaste ting sponsa av jobben, må kjøpe pennar, post- itlappar og permar sjølve. Vi må betale julebord og sommarfest sjølve. Vi får ikkje trene i arbeidstida. Men vi har ein økonomi som gjer at det er så vidt vi kan erstatte knuste ruter ol. på bygget vi er i...

[Armonia]

Ja, det har vi. Jobber i en privateid bedrift. Er usikker på hvor mye som settes av, men vi drar på tur en gang i året og får sponset julebord. I år var vi feks i Latvia en helg. Kjempe bra for det sosiale i bedriften

[Gjest Gjest]

Jeg jobber i en kommune, og her får vi ikke noe. Vi kan ikke trene i arbeidstiden, det finnes ikke en gang noen avtale med noe treningssenter. Vi har ikke julebord, men vi har en julelunsj. Pengene til dette kommer fra vinlotteriet vi har en gang i månden. Altså ikke noe som arbeidsgiver dekker. Vi har ikke en gang kantine her. Men jeg er her for å jobbe, ikke bruke skattebetalerenes penger. *lengter etter jobb i privat sektor*

[Lilith]

Føler meg litt bortskjemt, jeg ... Vi har kantine, vafler på fredager, fruktkurv en gang i uka, Julelunsj, årsfest og sommerfest , og blir sponset 50% på treningssenter. Privat sektor, ja

[Frida Frosk]

Og jeg mener at hvis ledelsen skal kunne få gjort noe med det er det din plikt å fortelle dem om ståa!

←

Tro meg, de er fullstendig klar over hva vi ansatte mener. Men så lenge ledelsen i Norge ikke har noen direkte innflytelse på budsjettene, og de tydeligvis ikke klarer å få gjennomslag for våre ønsker sentralt så er det ikke mer de ansatte får gjort.