Når er man utdatert?

[AnonymBruker]

Jeg tipper du er en av de som har en helsefaglig utdanning  i bunn, har jobbet litt rundt omkring, har nå tatt en lederutdannelse og får ikke de lederjobbene du vil ha. Da handler det ikke om alderen, men rett og slett at du mangler relevant erfaring, både fra den spesifikke sektoren som søker etter folk og fra ledelse generelt. Har sett mange, mange som tenker likt som deg. Vi har nettopp hatt utlysning etter ny leder hos oss (spesialisthelsetjenesten), og i første runde var det ingen som oppfylte de kravene som var nødvendig for å forstå driften av den type avdeling, i andre runde ble det ansatt en over 50 med betydelig erfaring. At du syns en stilling høres skreddersydd ut for deg betyr ikke at det ikke er andre som er bedre egnet til stillingen, eller stiller med kvalifikasjoner de selger inn til dem som ansetter, og dermed får jobben. Jeg tipper du ikke er så unik som du selv tror, og at du derfor må finne det som skiller deg fra andre, og forsøke å selge det inn når du søker jobb. Aldersdiskriminering finnes nok mange steder, men i helse er det null problem å få jobb selv om man har passert 60, så der syns jeg du bommer med kritikken. 

Anonymkode: 7a84d...bdc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg tipper du er en av de som har en helsefaglig utdanning  i bunn, har jobbet litt rundt omkring, har nå tatt en lederutdannelse og får ikke de lederjobbene du vil ha. Da handler det ikke om alderen, men rett og slett at du mangler relevant erfaring, både fra den spesifikke sektoren som søker etter folk og fra ledelse generelt. Har sett mange, mange som tenker likt som deg. Vi har nettopp hatt utlysning etter ny leder hos oss (spesialisthelsetjenesten), og i første runde var det ingen som oppfylte de kravene som var nødvendig for å forstå driften av den type avdeling, i andre runde ble det ansatt en over 50 med betydelig erfaring. At du syns en stilling høres skreddersydd ut for deg betyr ikke at det ikke er andre som er bedre egnet til stillingen, eller stiller med kvalifikasjoner de selger inn til dem som ansetter, og dermed får jobben. Jeg tipper du ikke er så unik som du selv tror, og at du derfor må finne det som skiller deg fra andre, og forsøke å selge det inn når du søker jobb. Aldersdiskriminering finnes nok mange steder, men i helse er det null problem å få jobb selv om man har passert 60, så der syns jeg du bommer med kritikken. 

Anonymkode: 7a84d...bdc

Dette! Det er stor forskjell på utdanning og kompetanse. 

Anonymkode: e7fd2...317

[AnonymBruker]

Selv har jeg mistanke om at det ansettes unge og uerfarne fordi de rett og slett har kortere ansiennitet = billigere å lønne. Mulig noen ledere også vil "forme" nyansatte, og det er lettere jo mer uerfaren man er....

Fikk selv avslag på en jobb jeg både har utdanning og mye erfaring innen. 

Anonymkode: d4e6f...1cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Selv har jeg mistanke om at det ansettes unge og uerfarne fordi de rett og slett har kortere ansiennitet = billigere å lønne. Mulig noen ledere også vil "forme" nyansatte, og det er lettere jo mer uerfaren man er....

Fikk selv avslag på en jobb jeg både har utdanning og mye erfaring innen. 

Anonymkode: d4e6f...1cb

Det offentlige har jo svært strenge krav til rekruttering, så da må dette isåfall gjelde det private næringsliv. Om TS søker lederjobber innen helse og ikke engang blir kalt inn til intervju i det offentlige så er det merkelig. Det private er mer på kontakter og nettverk. Jeg har selv søkt på en jobb hvor jeg ikke fikk komme på intervju hvor jeg i ettertid fant ut var pga at jeg var overkvalifisert til stillingen.

Anonymkode: e7fd2...317

[kvinneguide]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Jeg tror ikke det handler om alder men om å ha oppdatert kunnskap.

Anonymkode: 7f04f...62b

Man er ikke lenger sulten og fremoverlent, mer mett og bakpå. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

Det offentlige har jo svært strenge krav til rekruttering, så da må dette isåfall gjelde det private næringsliv. Om TS søker lederjobber innen helse og ikke engang blir kalt inn til intervju i det offentlige så er det merkelig. Det private er mer på kontakter og nettverk. Jeg har selv søkt på en jobb hvor jeg ikke fikk komme på intervju hvor jeg i ettertid fant ut var pga at jeg var overkvalifisert til stillingen.

Anonymkode: e7fd2...317

Det er mitt innlegg du siterte. Det jeg beskriver er i et helseforetak, altså ikke privat sektor. Beskrivelsen er selvopplevd..... De søker etter folk med utdanning, og helst videreutdanning, og solid erfaring. Jeg har begge deler (likevel ikke overkvalifisert, som deg), men fikk ingen av jobbene. Fant ut at de som ble ansatt er langt mindre kvalifisert....

Anonymkode: d4e6f...1cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Det er mitt innlegg du siterte. Det jeg beskriver er i et helseforetak, altså ikke privat sektor. Beskrivelsen er selvopplevd..... De søker etter folk med utdanning, og helst videreutdanning, og solid erfaring. Jeg har begge deler (likevel ikke overkvalifisert, som deg), men fikk ingen av jobbene. Fant ut at de som ble ansatt er langt mindre kvalifisert....

Anonymkode: d4e6f...1cb

Det høres spesielt ut. Dersom det er små forhold, kan det hende at de vet hvem du er fra før og ikke ønsker deg inn i stillingene?

Anonymkode: e7fd2...317

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det høres spesielt ut. Dersom det er små forhold, kan det hende at de vet hvem du er fra før og ikke ønsker deg inn i stillingene?

Anonymkode: e7fd2...317

Ja, jeg vet.... 

Har ingen personlige egenskaper som tilsier at jeg ikke er kvalifisert. Jeg er faglig oppdatert, rolig og grei, humøret er jevnt og jeg står opp for meningene mine uten å være påståelig. Vet at de som jobber der fra før, ønsket meg. 

Anonymkode: d4e6f...1cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Er 54 år og arbeidssøker etter lengre utdanning og bred kompetanse i helsesektoren. 

Stillingene jeg søker er ettertraktet. Det er nok også flere som går videre til ansatte internt. 

Selv om jeg vet at jeg er på topp og har verdifull kunnskap, er aldersdiskrimineringen høyst reell. 

Mange stillinger har vært som skreddersydd til meg, men jeg hører aldri noe og får ikke intervju. 

Akkurat nå kjenner jeg meg litt motløs og lurer på om jeg orker mer avslag. Er man som 54 åring helt uaktuell, eller kan det være som jeg har mistenkt, at de attraktive stillingene går internt?

Anonymkode: 560fc...383

Lyser det selvtillit av søknadene dine? Er søknaden like skreddersydd som du føler stillingen er? Kan du fremstå som overkvalifisert? Virker det som du fremdeles strekker deg etter noe og har ambisjoner? 

Arbeidsmarkedet i distriktet her er svært godt. Det skrikes etter folk over alt. Mange stillinger lyses ut flere ganger fordi de ikke får folk. I mitt tilfelle betyr det muligheter til å søke på stillingene jeg normalt ikke ville fått. Og jeg kommer til intervju. Rett og slett fordi jeg er det beste alternativet når de ikke får de de egentlig vil ha. 

Så stå på! Du har mye å by på, men du må ha selvtillit til å vise det. Og søknaden er alfa og omega. 

Anonymkode: a49c5...bb6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

Hva med å "glemme" å skrive alderen din? Og ikke nødvendigvis utelate, men gjøre det mindre tydelig av arbeidserfaringen din hvor gammel du er? Det hadde jeg gjort. 

Anonymkode: eeb5f...c8d

"Glemme"? Arbeidsgiveren er jo ikke dum og skjønner at ts er redd for at alderen hennes kan være et problem...

Anonymkode: c2248...933

[AnonymBruker]

54 er ikke ungt, la oss være ærlige. Jeg er 40 og begynner å tenke på at det er "now or never", om 5 år er jeg "for gammel" for noen jobber. 

Anonymkode: c2248...933

[AnonymBruker]

Jeg er i midten av 40 årene og har liten sjans til å få jobber der man ikke trenger utdanning. Der foretrekker man yngre. 
Å begynne å utdanne seg til noe nå føler jeg blir bortkastet tid og penger. Har dessuten problemer med å lære nye ting som blir for omfattende. Og skulle jeg evt ta utdannelse er jeg nærmere 50 når jeg er ferdig og ikke akkurat noe mer populær på arbeidsmarkedet. Har man kontakter og venner som kan hjelpe deg med jobb stiller det seg annerledes. Hvis ikke er man litt fucked.

Forøvrig synes jeg det er greit man prioriterer unge til de ufaglærte jobbene. Det er mye mer tragisk for et ungt menneske å aldri få innpass i arbeidslivet enn en eldre som allerede kanskje har 20 år bak seg i arbeidslivet. 

Anonymkode: c5ed2...f51