Provisjonslønn og ferie

[Gjest Vet noen dette?]

Jeg har en lønn med en del fastlønn og en del provisjon.

Provisjonen utbetales i motsetning til vanlige selgere ikke samme måneden som salget skjer, men den måneden kontrakten oppfylles. Altså kanskje jeg selger inn noe i mai, som skal leveres i november, og jeg får da altså provisjonen beregnet i november (utbetalt i desember).

Nå har jeg solgt inn en masse som skal leveres i november, og venter skikkelig bra provisjon som utbetales i desember. Problemet er imidlertid at jeg har booket meg en uke ferie denne måneden, og min kollega sa at jeg da mister noe av provisjonen min (blir trukket i lønn når jeg tar ferie, fordi jeg begynte å jobbe først nå i år).

Det er selvsagt greit at jeg blir trukket i fastlønnen, men de kan jo ikke trekke meg i provisjon som jeg har krav på?? Eller?

Noen som vet?

[Gjest Varg-Menja]

Nei, de kan ikke trekke deg i provisjonen din. Provisjon du får da er lønn for allerede utført arbeid, mens den fastlønna du blir trukket i ferien er den lønna du skulle tjent den perioden du er på ferie. Teoretisk sett vil du få utbetalt mindre provisjon i fremtida pga ferien, fordi du kunne brukt denne perioden på å selge mere. Sjekk dette med sjefen/lønnsansvarlig, kollegaen din vet ikke hva h*n snakker om...

Endret 31. oktober 2005 av Varg-Menja

[Gjest Vet noen dette?]

Hei, og takk for svar, Varg-Menja!

Jeg har snakket med hun som sitter med lønningene, som bekreftet det min kollega sa. "Slik gjør vi det hos oss", og "provisjonen er jo en del av lønnen din, derfor blir du trukket når du drar på ferie" var argumentene hennes.

Vet noen hvor det står noe om provisjon?

[Gjest Piper]

Er du med i fagforeningen? De har ikke lov til å lage egne regler hos de, for det finnes lover og regler de må forholde seg til. Har du allerede sikret de dette salget, er det også du som skal ha provisjonen for det. Noe annet kan ejg ikke forstå er lovlig

[Gjest Gjest]

Bedriften er ikke med o hovedavtalen (jeg er ikke organisert, men siden de heller ikke er organisert, hadde det jo hjulpet fint lite om jeg var det)!

Jeg synes også det er urettferdig, men har ikke så mye å stille opp med hvis jeg ikke får det skriftlig, liksom...

[Gjest Varg-Menja]

Ring arbeidstilsynet, de er veldig hjelpsomme med råd om hva du skal gjøre da. Sjekk også om det står noen om dette i konktrakten din.

[aline]

sjekk kontrakt og personalehåndbok.

det er jo en fryktelig urettferdig måte å trekke på da, siden, som varg-menja sa, du jo allerede får mindre i provisjon fremover pga at du er borte en uke og den uka ikke har mulighet til å gjøre flere salg.

står det skriftlig i kontrakt og evt personalhåndbok så er det kanskje ikke så mye du kan gjøre, du burde satt deg inn i det om det står der uansett.

men det er en fryktelig uproff måte å drive på synes jeg.... vet ikke helt om det er ett firma med holdninger og løsninger som jeg hadde vært interessert i å jobbe hos...