Kollega som sluntrer unna.

[AnonymBruker]

Hadde tidligere en kollega som var litt på samme måten. Hun surret rundt og styrte med alt mulig annet enn å gjøre jobben sin. Det fungerte overhodet ikke med henne på avdelingen, og etterhvert ble det så mye problemer mellom henne og de fleste kollegane at hun ble flyttet til en annen avdeling. Virket ikke som hun forsto sin egen rolle i det hele. 
Det ble på samme viset på neste avdeling, og hun har blitt flyttet endel rundt. Helt utrolig at slike folk skal få holde på på denne måten i årevis uten å miste jobben. Dette er også kommunalt. Det virker som det skal ekstremt mye til for å få noen sagt opp. 

Anonymkode: a1405...380

[AnonymBruker]

Hvis vi skal rapportere oppover hver gang han ikke gjør noe så får vi ikke gjort annet enn å rapportere. 
Det virker som han tror at han bare ved å møte opp gjør seg fortjent til lønna si. Og jeg tror at han faktisk tror han er en godt likt  medarbeider/kollega for han har en kul stil og prater godt med alle.  Men jeg tror faktisk ikke han skjønner hva stillingen han har innebærer, og det virker som han mener han mestrer jobben, og at det som går galt for han er noen andre sin feil. Men samtidig er han fortvilet over at det er så mye han ikke får til uten å bli mentalt sliten. Og blir det noe bråk rundt at han gjør så lite så blir han nok sykemeldt. For et års tid siden var han sykemeldt frem til han enten måtte over på aap eller tilbake i jobb. Det var da han havnet på mitt team.  Blir nok flytta innad på huset om en stund, men det blir jo like fortvilende for de som må slite med han etter oss.
 

Ønsker ikke uttale meg om hvilken bransje. Flere kollegaer henger på KG, vet jeg. Kan bli litt for gjenkjennelig hvis jeg sier hva vi jobber med. 
 

TS

Anonymkode: f2027...477

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 9.3.2022 den 14.10):

Problemet er at det går direkte ut over oss andre når han ikke gjør det han skal innen tidsfrister. Jeg får ikke gjort min jobb hvis ikke han har klargjort det han skal. Jeg kan ikke la være å gjøre min jobb, og må da gjøre det han skulle ha klargjort før jeg begynner på mitt. Det er ikke ting jeg ikke er kvalifisert til å gjøre. Det er ikke vanskelige ting en gang. Og ledelsen er fullstendig klar over det. 

Anonymkode: f2027...477

Nei. Du sier "dette får jeg ikke gjort siden xx ikke har gjort det", og så får det være ledelsen sitt problem. 

Anonymkode: 31621...14e

[Juniper]

Det må konkretiseres hva han ikke gjør. Hvor han ikke leverer. 
Så må han inn til drøftelsesmøter. Få advarsel. Muligens veiledning. 
Om han ikke evner å rette opp, så vil han da bli sagt opp. 

Det krever at du har en leder som orker å stå i dette. Og det er en fordel om brdriften konfererer i forkant med en advokat for å være sikker på at ting blir gjort rett. Det høres ut som om ledelsen her mangler kompetanse på å håndtere sånne ting, men det er faktisk ikke så vanskelig.

En ansatt koster en bedrift mye penger pr år. Å ha en ansatt som ikke leverer er dyrt, og kan faktisk knekke en arbeidsplass. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

La meg gjette; han er ekstrovert og trives med å jobbe både selvstendig og i team 😅

Han må nesten få et lurs i å handtere seg selv eller utredes for ADHD…

Anonymkode: 8dc6f...acd

Det tenkte jeg også, høres ut som en gjennomsnittlig person som har savnet å være på kontoret under korona for det sosiale fordi det er så kjedelig hjemme.

Anonymkode: c0ef5...abd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Hvis vi skal rapportere oppover hver gang han ikke gjør noe så får vi ikke gjort annet enn å rapportere. 
Det virker som han tror at han bare ved å møte opp gjør seg fortjent til lønna si. Og jeg tror at han faktisk tror han er en godt likt  medarbeider/kollega for han har en kul stil og prater godt med alle.  Men jeg tror faktisk ikke han skjønner hva stillingen han har innebærer, og det virker som han mener han mestrer jobben, og at det som går galt for han er noen andre sin feil. Men samtidig er han fortvilet over at det er så mye han ikke får til uten å bli mentalt sliten. Og blir det noe bråk rundt at han gjør så lite så blir han nok sykemeldt. For et års tid siden var han sykemeldt frem til han enten måtte over på aap eller tilbake i jobb. Det var da han havnet på mitt team.  Blir nok flytta innad på huset om en stund, men det blir jo like fortvilende for de som må slite med han etter oss.
 

Ønsker ikke uttale meg om hvilken bransje. Flere kollegaer henger på KG, vet jeg. Kan bli litt for gjenkjennelig hvis jeg sier hva vi jobber med. 
 

TS

Anonymkode: f2027...477

Okei, men hvorfor skrive her dersom du ikke ønsker å følge rådene du får? Jeg har en kollega som er likedan og har nå bedt om et møte med leder for å løse problemet. Du har jo allerede hatt møte med en tafatt leder. Da må man prøve andre veier; som å varsle. 

Anonymkode: d0d07...2a7