Ny jobb og lite oppgaver

[AnonymBruker]

Gikk fra en stilling med masse selvstendig ansvar, og ekstremt mye å gjøre - mange oppgaver som måtte løses uten opplæring da det kun var meg i den stillingen. Med andre ord har jeg vært vant å jobbe i høyt tempo og med oppgaver på løpende bånd - og det trives jeg med.

Startet i en tilsvarende stilling for en måned siden i et nytt selskap, men jeg får ingen oppgaver… har fått en type oppgave som jeg bruker maks 20 minutter på å gjøre per dag når det er noe å gjøre få ganger per uke. I stillingsbeskrivelsen min er det mye oppgaver og ansvar som tilhører stillingen men som ligger hos andre per idag.. dermed får jeg bare være med å se på når andre løser oppgaver for at jeg skal «lære» (har jobbet med like oppgaver i 5-6 år så kan en del fra før av, og noe nytt selvsagt). Får bare beskjed om at jeg skal se hvordan de løser det, men skal ikke få noen egne oppgaver per nå. Får beskjed om å lese personalhåndbok mens jeg venter på å kunne se på/følge andre løse sine oppgaver (som er lest opp og ned mange ganger nå). 

Jeg føler at jeg har gjort et veldig dumt valg med å bytte jobb, men det er kanskje tidlig å tenke slik etter bare 1 måned? Har selvsagt nevnt flere ganger at jeg har masse mer kapasitet til flere oppgaver uten at det blir hørt. Man føler seg rett og slett ubrukelig og overflødig. Er det noen andre som har følt det slik ved bytte av jobb? Har det blitt bedre?

Anonymkode: 423b5...9cf

[AnonymBruker]

Håper ikke det er i en organisasjon/forbund du jobber?

Anonymkode: c8de3...dec

[missmcbeal]

Gi det tid. Det er vanlig at man ikke blir satt på alt i starten når man er under opplæring. Min erfaring er at man plutselig blir satt på andre oppgaver etterhvert, og da lengter man seg litt tilbake til de dagene som var rolig 😛  Jeg opplevde også at jeg satt litt fast i starten i den forrige jobben min, fordi jeg ble ferdig og de ikke hadde lært meg opp/gitt meg andre oppgaver. Så da følte jeg meg litt ubrukelig.  Men etter noen måneder når jeg hadde lært mer ble jeg satt på alt for mange oppgaver, for dessverre var jeg flink og kom fort inn i ting = de så at jeg var en ressurs som kunne ta mange forskjellige oppgåver. Jeg fikk også beskjed om å lese personalhåndbøker, ta kurs osv. helt i starten. Hos oss hadde de rett og slett det så travelt at det var vanskelig med å drive med opplæring samtidig, så at du har lite å gjøre i starten er ikke nødvendigvis synonymt med at jobben er rolig, men det kan være de har for mye å gjøre og at det er vanskelig å følge deg med å gi deg nye oppgaver, men det kommer nok...

[AnonymBruker]

Jeg hadde det også slik, men det er ikke endret på til tross for at det har gått 5 år. Stillingen min bar preg av:

Ansvar for oppfølging deler av X ( altså ikke ansvar for X, men oppfølging av deler av det andre utfører)

Ansvar for div. rapportering på forespørsel 

Delansvar for analyse av c. (Noe som i grunn ikke er å regne som analyse)

Bistå i ditt og bistå i datt og bidra til at avdelingen etterlever rutiner

 

Og dette aksepterte jeg i en alder av 30. Årene har gått og mye skjedde på privaten som gjorde det gunstig å ikke ha ansvar for noe konkret. Føler meg overkvalifisert så til de grader og burde ha byttet jobb lenge, lenge før.

Jeg har aldri fått bevise noe som helst av ferdigheter. Lønnen er ganske dårlig og står ikke i forhold til snittet for mitt kull som har høyt ettertraktede stillinger både offentlig og privat. De har seilet forbi meg for lengst. 

Var som deg i en stilling hvor vi fikk prøve oss på mye. Jeg fikk vokse fra dag 1. Det var få i avdelingen, og når en sluttet, ble interne prioritert. Der var litt turnover, så jeg ble en viktig brikke den perioden jeg var der. Jeg gikk fra en litt mindre og useriøs arbeidsgiver til en stor arbeidsplass hvor jeg virkelig ble dyttet nedover fra alle kanter. Jeg ba om mer ansvar og interessante oppgaver, men jeg har innsett at det betyr å ta ansvar fra noen andre, og dermed skjedde det aldri. Jeg skulle jo bare inn for å være en støtteressurs som kunne avlaste og være backup. Hoved ansvaret i stillingen var som sagt å følge opp noe greier, men å kunne forsvare det som en full stilling er bare tull. Jeg ble ansatt som en avlastning og back up i tilfelle fravær slik at alle fikk ferie. Karrieren min har tatt skade av det, men det har vært meget behagelig i perioder med mye på privaten. Legg til hjemmekontor, og du ser tegningen.

Du bør ha klarhet i hva du skal gjøre og videre karrieremuligheter

Anonymkode: ef667...95c

[baremeg]

Jeg gikk også fra en stilling med mange og varierte oppgaver til en stilling hvor jeg er ferdig med oppgavene mine kl 10. Har vært her i 2,5 år og har begynt å se meg om etter andre jobber. Har sagt ifra fra dag en at jeg er omtrent arbeidsledig og tilbyr meg å hjelpe kollegaer , men  det er aldri noen som trenger hjelp selv om de klager på at de har mye å gjøre. Dessverre  er det forskjellsbehandling her fra leders side og det er kun noen få  som får masse oppgaver og nå er jeg lei. 

[AnonymBruker]

Om det blir sånn som du har det etter et halvt år ville jeg sett meg om etter ny jobb. Har selv lite ansvar i jobben min og kjeder meg. Begynner snart i en ny jobb nå og det etter ett år i nåværende stilling. 

Anonymkode: 74251...be7