Bytting av vakter, hva er lov?

[Pixxie]

Har en sjef som sier at vi kun kan bytte vakter med de som har samme stillingsprosent som deg selv. Jobber i butikk og vi jobber timebasert så ingen fastlønn. Stiller spørsmål til denne regelen men finner ingenting i AML. Noen som vet?

[AnonymBruker]

Bare tull.

Anonymkode: 0ed58...e2e

[PetterKanin]

Viser denne lederen til lovverket da, eller til bedriftens eget regelverk?

[Mezzosoprena]

Pixxie skrev (5 minutter siden):

Har en sjef som sier at vi kun kan bytte vakter med de som har samme stillingsprosent som deg selv. Jobber i butikk og vi jobber timebasert så ingen fastlønn. Stiller spørsmål til denne regelen men finner ingenting i AML. Noen som vet?

En vakt er da en vakt, uavhengig av om man har 100 % eller 40 % stilling - hvis vakta skal byttes, så jobber man jo like mange timer - bare på et annet tidspunkt.

[Pixxie]

PetterKanin skrev (Akkurat nå):

Viser denne lederen til lovverket da, eller til bedriftens eget regelverk?

Har bare skrevet det i en mail. Hun er veldig uprofesjonell og er flere ganger tatt i å se på de ansatte på overvåkningskamera så når jeg leste dette og ikke fant noe i AML stusset jeg litt. 
kan bedrifter lage slike regler? 
vil helst vite før jeg går inn i en diskusjon 

[AnonymBruker]

Det er nok et rasjonale bak det. Spør henne.
Kanskje noe ift overtid

Anonymkode: 4e954...310

[Taluno]

Det er ingen lover som regulerer det, men det kan være interne regler i bedriften.

Men høres ganske urimelig ut så lenge det er snakk om å bytte vakter, ikke gi bort vakter... Men igjen, er det de interne retningslinjene, så er det det...

[Pixxie]

Taluno skrev (10 minutter siden):

Det er ingen lover som regulerer det, men det kan være interne regler i bedriften.

Men høres ganske urimelig ut så lenge det er snakk om å bytte vakter, ikke gi bort vakter... Men igjen, er det de interne retningslinjene, så er det det...

Ja jeg forstår det ikke. Og er bare ei som har 80% stilling, resten har 70 og nedover. Hva skal hun gjøre da liksom. Syns det er veldig rart om dette er en regel alle ansatte finner seg i. Er en kjede som er etablert i andre byer også så kanskje jeg skal høre litt med andre. 

[AnonymBruker]

Sjefen kan bestemme om vakter kan byttes. 

Anonymkode: 07849...1ce

[Pixxie]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Sjefen kan bestemme om vakter kan byttes. 

Anonymkode: 07849...1ce

Ja det vet jeg, men med mindre det skaper noe styr ifht lønn skjønner jeg ikke hvorfor hun skal legge begrensninger på hvem vi kan bytte med 

[AnonymBruker]

Pixxie skrev (12 timer siden):

Ja det vet jeg, men med mindre det skaper noe styr ifht lønn skjønner jeg ikke hvorfor hun skal legge begrensninger på hvem vi kan bytte med 

Kanskje fordi hun vil ha kontroll på hvem som er på jobb. Kanskje hun setter vaktplan utifra hvem som jobber bra sammen A,B,C,D kan fint jobbe ilag men B,C,E,F bare står å henger å slaver skit sammen?  Ønsker om fri skal vel uansett bes om før vaktplan blir satt.

Anonymkode: fa5c6...cf5

[AnonymBruker]

Vi bytter som vi selv vil. Ingen som bryr seg så lenge vaktene er dekt opp. Jobber på sykehus.

Anonymkode: 79dbf...1f1

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Vi bytter som vi selv vil. Ingen som bryr seg så lenge vaktene er dekt opp. Jobber på sykehus.

Anonymkode: 79dbf...1f1

Det gjør vi også. Men om sjefen plutselig snur har man fortsatt ingenting å si

Anonymkode: 07849...1ce

[Luckiness]

I bunn og grunn kan vel vakter byttes uavhengig av stillingsprosent, så lenge det er likt antall timer/man fører riktige timer for aktuell vakt man jobber. Men man skal vel i prinsippet bytte med noen som har lik kompetanse/ansvar. Feks om du jobber i matbutikk og er 16 år så kan det gjerne ikke byttes med en over 18 år fordi det kan bli for få ansatte som kan slå inn alkohol/tobakk. 
 

Er alle bare ansatt på timer hos dere? Det kan jo hende noen er ansatt fast med fast stillingsprosent.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har styringsrett her og kan bestemme. 

Anonymkode: b5e0c...208

[AnonymBruker]

Med den regelen hadde jeg aldr kunnet bytte en vakt...

Anonymkode: 2d0f6...a9a

[AnonymBruker]

Vi kan bytte som vi vil på hverdager, så lenge vaktene som byttes har samme timeantall. Men f.eks søndagsvakt kan kun byttes mot søndagsvakt pga tillegg. Og alle bytter skal godkjennes av sjefen minst ei uke i forveien. Vi må levere skriftlig til sjefen hvilke vakter som byttes, og begge de som bytter må skrive under.

Anonymkode: 2233d...802

[AnonymBruker]

Luckiness skrev (På 10.2.2022 den 9.15):

I bunn og grunn kan vel vakter byttes uavhengig av stillingsprosent, så lenge det er likt antall timer/man fører riktige timer for aktuell vakt man jobber. Men man skal vel i prinsippet bytte med noen som har lik kompetanse/ansvar. Feks om du jobber i matbutikk og er 16 år så kan det gjerne ikke byttes med en over 18 år fordi det kan bli for få ansatte som kan slå inn alkohol/tobakk. 
 

Er alle bare ansatt på timer hos dere? Det kan jo hende noen er ansatt fast med fast stillingsprosent.

Alle er over 18, ingen har fast lønn ifht stilling. Samme kompetanse. Skjønner at leder kan gjøre dette bare forstår ikke hvorfor hun vil gjøre det så vanskelig. 

Anonymkode: d2b8a...847

[Pixxie]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Alle er over 18, ingen har fast lønn ifht stilling. Samme kompetanse. Skjønner at leder kan gjøre dette bare forstår ikke hvorfor hun vil gjøre det så vanskelig. 

Anonymkode: d2b8a...847

Skulle ikke være anonym der. 

[Gjest Blondie65]

Har du vurdert å finne deg en annen jobb der arbeidslivets regler blir fulgt og sjefen ikke lager urimelige regler?

Har du fortalt sjefen at pga hennes regel kan du ikke bytte vakter siden ingen har samme stillingsprosent?

Har du spurt sjefen hvorfor hun har en slik regel slik at du kan imøtegå eventuelle ulemper med å unnta deg eller fjerne regelen helt?