Sykt barn og arbeidsgiver som ikke tar hensyn

[AnonymBruker]

Nå har barnet mitt fått vannkopper. Jeg jobber i butikk og føler presset fra arbeidsgiver om å komme på jobb. 
 

Nå de siste 2 mnd har sønnen min hatt en runde med rs virus og en runde med ørebetennelse. Det har vært mye sykdom i barnehagen. 
 

Jeg er alene om omsorgen og da blir det jeg som er hjemme med barnet. Barnet har samvær med far annenhver helg. Far vil ikke ha barnet når det er sykt. 
 

Arbeidsgiver spør om jeg kan skaffe barnevakt når ungen min er syk. Jeg blir så provosert av dette. Vurderer å ringe fagforbundet. Har hørt fra flere kolleger at han har gjort dette til de. 
Nå sliter han med å dekke ene vakten min denne uka og spør om ikke jeg får tak i en barnevakt. Sjefen er ung og har ikke egne barn. 
Blir så irritert at jeg har mest lyst å dra med meg barnet mitt og trampe inn på kontoret hans for å fortelle akkurat hva jeg mener om dette. 
Har svart han at jeg ikke overlater et sykt barn til en barnevakt. Syke barn skal være med foreldrene sine. Da svarte han meg ikke tilbake. 
 

Blir så frustert.. hilsen irritert mamma

Anonymkode: 0b192...103

[sicario]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nå har barnet mitt fått vannkopper. Jeg jobber i butikk og føler presset fra arbeidsgiver om å komme på jobb. 
 

Nå de siste 2 mnd har sønnen min hatt en runde med rs virus og en runde med ørebetennelse. Det har vært mye sykdom i barnehagen. 
 

Jeg er alene om omsorgen og da blir det jeg som er hjemme med barnet. Barnet har samvær med far annenhver helg. Far vil ikke ha barnet når det er sykt. 
 

Arbeidsgiver spør om jeg kan skaffe barnevakt når ungen min er syk. Jeg blir så provosert av dette. Vurderer å ringe fagforbundet. Har hørt fra flere kolleger at han har gjort dette til de. 
Nå sliter han med å dekke ene vakten min denne uka og spør om ikke jeg får tak i en barnevakt. Sjefen er ung og har ikke egne barn. 
Blir så irritert at jeg har mest lyst å dra med meg barnet mitt og trampe inn på kontoret hans for å fortelle akkurat hva jeg mener om dette. 
Har svart han at jeg ikke overlater et sykt barn til en barnevakt. Syke barn skal være med foreldrene sine. Da svarte han meg ikke tilbake. 
 

Blir så frustert.. hilsen irritert mamma

Anonymkode: 0b192...103

Far vil ikke ha barnet 🙄.

Arbeidsgiveren din kan kontakte arbeidsgiveren til faren til barnet ditt, og be om jevnt fordelt fravær med sykt barn.

[AnonymBruker]

sicario skrev (1 minutt siden):

Far vil ikke ha barnet 🙄.

Arbeidsgiveren din kan kontakte arbeidsgiveren til faren til barnet ditt, og be om jevnt fordelt fravær med sykt barn.

Om mor har alle dagene har ikke far krav på dager. Så nei, arbeidsgiver kan ikke gjøre det for fars arbeidsgiver vil ikke få fraværet refundert fra NAV. 

Anonymkode: a5a6a...e75

[AnonymBruker]

Sånn har det desverre vært for alle oss barnehageforeldre denne høsten. Sykdommer florerer. Mor må gang på gang ta fridager og holde barna hjemme. I tillegg har vi covid. Gjentatte hjemmelaget er stort problem for arbeidsgivere. Dette kunne vært løst ved å gi mor fri not en liten stønad. Gi mor og barn fri nå i jula. 

Anonymkode: f267b...a1c

[AnonymBruker]

sicario skrev (1 minutt siden):

Far vil ikke ha barnet 🙄.

Arbeidsgiveren din kan kontakte arbeidsgiveren til faren til barnet ditt, og be om jevnt fordelt fravær med sykt barn.

Det er ikke hovedproblemet her. Jeg driter i den dovenpeisen av en mann som knapt orker å ha sønnen sin. 
 

Det er arbeidsgiveren min som er hovedproblemet her. Hvor han presser meg til å komme på jobb når barnet mitt er sykt. Bare så det er sagt er jeg lite borte fra jobb. Vært litt mye de siste par mnd etter gjenåpning og mye sykdom i barnehagen. 
 

ts

Anonymkode: 0b192...103

[AnonymBruker]

Er det ikke noe begrensning på hvor mye man kan være borte med sykt barn? Forstår jo at dette er frustrerende for arbeidsgiver.

Anonymkode: 33d3d...3fe

[AnonymBruker]

sicario skrev (5 minutter siden):

Far vil ikke ha barnet 🙄.

Arbeidsgiveren din kan kontakte arbeidsgiveren til faren til barnet ditt, og be om jevnt fordelt fravær med sykt barn.

Nei, det kan han ikke, prøv å les HI. TS er alene om omsorgen og da har ikke far rett på noen sykt barn dager. 

Anonymkode: f082b...2eb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Er det ikke noe begrensning på hvor mye man kan være borte med sykt barn? Forstår jo at dette er frustrerende for arbeidsgiver.

Anonymkode: 33d3d...3fe

TS kan være borte med sykt barn i 40 dager med lønn. 

Anonymkode: f082b...2eb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Er det ikke noe begrensning på hvor mye man kan være borte med sykt barn? Forstår jo at dette er frustrerende for arbeidsgiver.

Anonymkode: 33d3d...3fe

Jeg er alene om omsorgen. Hatt totalt fravær i år på 10 dager. Vil ikke si det er mye med tanke på covid. 
 

Arbeidsgiver har gjort dette mot flere kolleger av meg. Ringte tilogmed en kollega som var sykemeldt etter en MA. Det er det jeg reagerer på. Presset.. 

ts

Anonymkode: 0b192...103

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Sånn har det desverre vært for alle oss barnehageforeldre denne høsten. Sykdommer florerer. Mor må gang på gang ta fridager og holde barna hjemme. I tillegg har vi covid. Gjentatte hjemmelaget er stort problem for arbeidsgivere. Dette kunne vært løst ved å gi mor fri not en liten stønad. Gi mor og barn fri nå i jula. 

Anonymkode: f267b...a1c

Oj! Gi mødre ekstra ferie i jula? Hvorfor det? Hvem skal dekke det? Hvorfor ikke fedre? Og hvem skal da jobbe? Alle barnløse trenger sikkert ikke juleferie tenker du? Herregud så navlebeskuende!

Anonymkode: 7b798...2cc

[AnonymBruker]

Påminnelse til alle som lurer på hvorfor det er vanskelig å få jobb som alenemor, her er grunnen. 

Anonymkode: 62d14...018

[Maleficenta]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Nå har barnet mitt fått vannkopper. Jeg jobber i butikk og føler presset fra arbeidsgiver om å komme på jobb. 
 

Nå de siste 2 mnd har sønnen min hatt en runde med rs virus og en runde med ørebetennelse. Det har vært mye sykdom i barnehagen. 
 

Jeg er alene om omsorgen og da blir det jeg som er hjemme med barnet. Barnet har samvær med far annenhver helg. Far vil ikke ha barnet når det er sykt. 
 

Arbeidsgiver spør om jeg kan skaffe barnevakt når ungen min er syk. Jeg blir så provosert av dette. Vurderer å ringe fagforbundet. Har hørt fra flere kolleger at han har gjort dette til de. 
Nå sliter han med å dekke ene vakten min denne uka og spør om ikke jeg får tak i en barnevakt. Sjefen er ung og har ikke egne barn. 
Blir så irritert at jeg har mest lyst å dra med meg barnet mitt og trampe inn på kontoret hans for å fortelle akkurat hva jeg mener om dette. 
Har svart han at jeg ikke overlater et sykt barn til en barnevakt. Syke barn skal være med foreldrene sine. Da svarte han meg ikke tilbake. 
 

Blir så frustert.. hilsen irritert mamma

Anonymkode: 0b192...103

kan far nekte å være hjemme med sykt barn? har de ikke sykt barn dager når de har samvær annenhver helg? eller har du rett på hans sykt barndager?

[Maleficenta]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

TS kan være borte med sykt barn i 40 dager med lønn. 

Anonymkode: f082b...2eb

er det ikke bare 20?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Sånn har det desverre vært for alle oss barnehageforeldre denne høsten. Sykdommer florerer. Mor må gang på gang ta fridager og holde barna hjemme. I tillegg har vi covid. Gjentatte hjemmelaget er stort problem for arbeidsgivere. Dette kunne vært løst ved å gi mor fri not en liten stønad. Gi mor og barn fri nå i jula. 

Anonymkode: f267b...a1c

Ber ikke om fri i jula, men fri for at sønnen min skal bli frisk. 
 

Har kjent på presset fra arbeidsgiver at jeg har sendt barnet mitt sykt i barnehagen en gang. Fikk telefon knapt 2 timer etterpå at jeg måtte hente barnet. Da sa jeg til sjefen min at der ser du, sånn går det når du presser meg. Så etter det så har jeg begynt å satt ned foten. Virker som han ikke forstår. 
Derfor vurderer jeg å ringe fagforbundet eller ledelsen høyere opp i kjeden. 
 

ts

Anonymkode: 0b192...103

[AnonymBruker]

Maleficenta skrev (1 minutt siden):

er det ikke bare 20?

Dobbelt når man er alene om omsorgen pluss man har mer nå pga covid. 

Anonymkode: 0b192...103

[Maleficenta]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Dobbelt når man er alene om omsorgen pluss man har mer nå pga covid. 

Anonymkode: 0b192...103

å slik å forstå

[AnonymBruker]

Maleficenta skrev (3 minutter siden):

kan far nekte å være hjemme med sykt barn? har de ikke sykt barn dager når de har samvær annenhver helg? eller har du rett på hans sykt barndager?

Han har ikke sykt barn dager. Jeg kan velge å overføre omsorgsdager til han. Da må jeg kontakte nav. Men jeg kan ikke tvinge far til å ta barnet når det er sykt. 
ts

Anonymkode: 0b192...103

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ber ikke om fri i jula, men fri for at sønnen min skal bli frisk. 
 

Har kjent på presset fra arbeidsgiver at jeg har sendt barnet mitt sykt i barnehagen en gang. Fikk telefon knapt 2 timer etterpå at jeg måtte hente barnet. Da sa jeg til sjefen min at der ser du, sånn går det når du presser meg. Så etter det så har jeg begynt å satt ned foten. Virker som han ikke forstår. 
Derfor vurderer jeg å ringe fagforbundet eller ledelsen høyere opp i kjeden. 
 

ts

Anonymkode: 0b192...103

Tenker du noen gang på hvordan det er for din leder, at han kanskje må jobbe masse doble skift for å dekke for deg? Eller betyr ikke det noe? Som en annen sa her; skjønner jo godt at arbeidsgivere er skeptiske til å ansette alenemødre.

Anonymkode: 7b798...2cc

[Maleficenta]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Han har ikke sykt barn dager. Jeg kan velge å overføre omsorgsdager til han. Da må jeg kontakte nav. Men jeg kan ikke tvinge far til å ta barnet når det er sykt. 
ts

Anonymkode: 0b192...103

irriterer meg at det er slik at ved brudd så skal fedre alltid slippe unna plikter med barna. 

[nordlending]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Tenker du noen gang på hvordan det er for din leder, at han kanskje må jobbe masse doble skift for å dekke for deg? Eller betyr ikke det noe? Som en annen sa her; skjønner jo godt at arbeidsgivere er skeptiske til å ansette alenemødre.

Anonymkode: 7b798...2cc

Hva mener du TS skal gjøre når barnet ikke kan være hjemme alene?