Økt lønn

[Gjest Gjest]

Jeg hører om flere som går opp betydelig i lønn når de skifter jobb, mer enn det jeg regner som vanlig ved ordinære lønnsforhandlinger hos en eksisterende arbeidsgiver. Dersom jeg ønsker høyere lønn, er det da enklere å få det ved å skifte jobb enn ved å forhandle om det med nåværende arbeidsgiver?

[vilde]

Tja har du prøvd å forhandle med din egen arbeidsgiver, vil jo anbefale det først. Dersom du ikke får det du ønsker, så kan det lønne seg å skifte jobb.

[Gjest Gjest]

Ja, jeg mener det er enklere å bytte ut arbeidsgiver og jobb for å få høyere lønn.

De arbeidsgiverne som ikke forstår at de må gi mer for å beholde de flinke folkene den har, gjør en tabbe ved å la dem gå og forlate bedriften.

Greit at stillingen vil bli fylt av en annen, men hvilken "annen" da? De mennesklige kvalitetene, verdiene og ressursene betyr aller mest for bedriften og hvis den gode ansatte vil flytte pga. høyere lønn et annet sted har bedriften tatt et verdivalg og en råsjanse på at neste arbeidstaker vil fylle jobben like godt eller bedre.

Det er en risiko.

[Ugla]

Det er en risiko.

←

Ja, både for arb.giver og arb.taker.

Penger er ikke alt her i livet, og har man en jobb man liker, og et arb.miljø man trives i, så...

Ikke sikkert at det blir like bra i en ny jobb, selv om man tjener litt bedre.

Dersom jeg skulle ha skiftet jobb, så kom jeg antagelig til å få lengre reise til jobben = større reiseutgifter.

Så, hva ville jeg egentlig tjene på det?

Nei, man vet hva man har, men ikke hva man får...

[Gjest -Jente, 33-]

Mitt råd er at det er smartest å bytte jobb så sant man kan praktisk seTT.

Arbeidsgivere har godt av å se at ikke arbeidstakerne er slave-avhengige av dem. Derfor bør arbeidstakere i størst mulig grad skifte beite for høyere lønn, dersom det lar seg gjøre praktisk sett mht. miljø og andre faktorer.

Dette vil også være i arbeidstakeres lønnsinteresser og posisjon i forhold til arbeidsmarked og arbeidsgiver/sjefer.

[Gjest Gjest]

Mitt råd er at det er smartest å bytte jobb så sant man kan praktisk seTT.

Arbeidsgivere har godt av å se at ikke arbeidstakerne er slave-avhengige av dem. Derfor bør arbeidstakere i størst mulig grad skifte beite for høyere lønn, dersom det lar seg gjøre praktisk sett mht. miljø og andre faktorer.

Dette vil også være i arbeidstakeres lønnsinteresser og posisjon i forhold til arbeidsmarked og arbeidsgiver/sjefer.

Arbeidsgivers interesser da? På tide å tenke over hvorfor vi har arbeidsplasser også kanskje? Hyppige jobbskifter er ikke automatisk en fordel ved ansettelser, ei heller at lønnskrav er viktigste faktor. Arbeidsgiver har behov for å få utført arbeid og ønsker motiverte, interesserte og dyktige medarbeidere til å fylle behovet. Dette skal betales av det bedriften selger eller produserer enten det er varer eller tjenester.

Hva du fortjener i lønn er nok mer avhengig av motivasjon, interesse, sosial og faglig dyktighet enn personlig ønske om høyere lønn.

Trådstarter: Ta det opp med din nåværende arbeidsgiver, og begrunn ditt ønske om høyere lønn før du søker deg ut.

[Gjest Gjest]

Arbeidsgivere får hva de fortjener: gode resultater og flotte medarbeidere - dersom lønnen er god nok. En bedrift (offentlig eller privat) kan ikke vente å ha motiverte og engasjerte medarbeidere/ansatte hvis lønnen er dårlig eller middelmådig i forhold til den enkeltes kvalifikasjoner/utdannelse/prestasjoner.