Måler vi suksess via lønnsslippen?

[Gjest Gjest]

Er man vellykket hvis man tjener over 500 000,- og taper hvis man tjener under?

Hva velger man hvis man vil tjene over 500 000,-?

Jeg kjenner noen sivilingeniører (5 års utdanning) og de tjener alle penger som gress, alle godt over 500 000,- der de jobber i elkraftverk.

Jeg kjenner en lege (6 års utdanning) og hun tjener ganske så bra med over 500 000,- og jeg kjenner en statsviter (6 års utdanning) som tjener over 500 000,-

Jeg regner også med at børsmeglere og finansfolk på toppen tjener gresselig mye, med minstelønn på millionen.

Mens andre gjør en sinnsykt verdifull og god jobb med en gjennomsnittslønn...men som absolutt hadde fortjent mer.

Hvorfor tjener man bra i noen yrker og mindre bra i andre? Hva er det som bestemmer lønnen vår? Hvorfor får noen mer og andre mindre? Hvorfor tjener noen innen en utdannelse "lite" mens andre klarer å karre til seg vesentlig mer?

Noen som har noen kloke og fornuftige svar og betraktninger?

[Gjest Gjest]

Når det gjelder de jobbene du nevner her, så glem ikke at en femårig utdannelse ofte fører med seg et studielån på 300.000-350.000. I tillegg har de (minst) fem år uten inntekt, med andre ord har for eksempel en butikkansatt et økonomisk forsprang i så måte.

De aller fleste sivilingeniører jobber også i privat sektor, hvor lønnen er høyere enn i offentlig sektor. Imidlertid er jobbsikkerheten betydelig lavere, kravene til prestasjoner er større og arbeidspresset er generelt høyere. Dessuten er medisinutdannelsen og sivilingeniørutdannelse trolig de mest krevende utdannelse her til lands, og ikke mange ville giddet å ta de hvis det ikke var mulighet for økonomisk kompensasjon en gang i fremtiden.

Jeg er selv sivilingeniør (er 29 år) og tjener omlag 425.000 i året, men det er ikke spesielt mye jeg sitter igjen med, da jeg er belånt godt over ørene.

[Gjest Sesselja]

Lønn gjenspeiler ikke hvilken nytte samfunnet har av jobben, men hvor mye de som utbetaler lønnen har å rutte med. Noen har knallgode lønninger fordi andre er villig til å betale dem den summen. Andre har middels lønninger eller lavere fordi det ikke er samme vilje og/eller mulighet til å lønne dem så godt.

[Gjest Gjest]

Det er vel som med mye annet her i verden: tilbud og etterspørsel. Der det er mangel på folk med kompetanse, stillinger der det kreves folk med spesiell kompetanse eller erfaring... Ja, da er arbeidsgiver villig til å betale det han må for å få akkurat den rette personen til stillingen.

I yrker der det kreves lite spesialkompetanse, yrker der "hvem som helst" som er fornuftig og oppegående kan jobbe, der er naturligvis ikke arbeidgiver villig til å betale mer enn han må. Jeg har vært dum og tatt utdannelse innen en bransje det ikke trengs spesialkompetanse. Ingen av mine kollegaer har utdannelse, og jeg hadde ikke trengt det for å få min jobb, jeg heller. Ønsker jeg å stige i gradene, burde jeg hatt en ANNEN utdannelse (ledelse/markedsføring/økonomi e.l.)

[Gjest Gjest]

Rett og slett fordi man er elendig.....