Har jeg rett til mer lønn?

[Calla]

Er det noen her som har litt peiling på lønn og slikt?

Tenkte jeg skulle snakke litt med sjefen om lønn snart..har på følelsen at jeg har rett til høyere grunnlønn, men er ikke sikker.. Hva mener dere?

Jeg jobber deltid ved siden av studier.

Har jobbet ved dette stedet i 1 og et halvt år nå, og gått opp i lønn en gang i året slik som alle de andre. Men det jeg stusser over er at de som nylig har blitt ansatt på dette stedet har samme lønn som meg, mens de som har jobbet der lenger har mye mer enn meg (altså mer enn det de ville hatt hvis de begynte på samme grunnlønn som meg og bare gikk opp en gang i året..)

Jeg fikk to års ansiennitet da jeg begynte, grunnet tidligere jobb som var relevant for denne.

Har hørt at man også har rett på mer i lønn hvis man har studiekompetanse. Stemmer dette?

Og er det noen lignende rettigheter hvis man har høyere utdanning, selv om dette ikke er relevant for jobben? (er i mitt 4. år på høyskole...)

Mulig jeg ikke har rett til mer lønn, men det er vel greit å sjekke opp uansett...

[Gjest Gjest]

Er du ansatt i en privat virksomhet? Er du organisert? Er du underlagt noen tariffavtale, hva sier arbeidskontrakten din om dette?

[Calla]

Er du ansatt i en privat virksomhet? Er du organisert? Er du underlagt noen tariffavtale, hva sier arbeidskontrakten din om dette?

←

Privat virksomhet ja. Men det er veldig stor bedrift som legge stor vekt på å følge alle lover og regler. Jeg jobber altså på en av de mange "butikkene" i denne kjeden.

Nå skulle jeg gjerne hatt arbeidskontrakten min her, men etter at jeg signerte den i fjor sommer har jeg ikke sett noe mer til den.

Men der sto det hva grunnlønnen var og hvor mye jeg fikk i ansiennitet.

Stort mer enn det har jeg ikke blitt informert om.

Jeg er ikke organisert.

[Calla]

Men er det ikke noe som sier at man har rett på like mye lønn som de som har samme stilling, samme ansvarsmegde osv. som deg?

Bortsett fra at de som tjener mer enn meg er gutter, så er det ingen forskjell på oss i arbeidssituasjon. Mener ikke at dette har noe med kjønnsdiskriminering å gjøre, men er det riktig at de skal ha så mye mer når de ikke har lengre arbeidserfaring enn meg? (eller er det sånn det skal være når de har vært i denne bedriften lenger enn meg? i så fall..hvorfor har de nyeste ansatte ikke mindre enn meg?)

[Gjest Gjest]

Fra likestillingsloven:

http://www.lovdata.no/all/tl-19780609-045-0.html#5

Utover dette finnes det ingen lover for hva du skal ha i lønn, det er evt tariffavtale som gjelder. Dersom du organiserer deg har du rett på lønn etter tariffavtale.

[Calla]

Ok..takk!

Men dette med studiekompetanse da?

En venninne av meg har lignende jobb..hun er heller ikke organisert, og fikk nylig etterbetalt en del lønn fordi hun ikke har fått det hun har rett på med hensyn til at hun har studiekompetanse...

[Gjest Gjest]

Er dette i samme bedriften? Ulike bedrifter kan ha ulike avtaler...

[Calla]

Er dette i samme bedriften? Ulike bedrifter kan ha ulike avtaler...

←

Nei, ikke i samme bedrift... Mulig vi ikke har den ordningen i vår bedrift.. Men jeg får spørre sjefen for sikkerhetsskyld. Venninnen min måtte også ta tak i det med studiekompetanse selv, så det er jo mulig min sjef har "glemt" å informere om det..

[Gjest Gjest]

Dersom du jobber i en privat bedrift, kan du ikke si "jeg tror jeg skulle hatt mer i lønn... ". Da heter det "er du fornøyd med min innsats?" Hvis ja. "Jeg ønsker en vurdering av min lønn".. Om din leder spør hva du mener du skulle hatt - må du ha en klar formening om det for å vinne frem.

Lykke til!

[Calla]

Dersom du jobber i en privat bedrift, kan du ikke si "jeg tror jeg skulle hatt mer i lønn... ". Da heter det "er du fornøyd med min innsats?" Hvis ja. "Jeg ønsker en vurdering av min lønn".. Om din leder spør hva du mener du skulle hatt - må du ha en klar formening om det for å vinne frem.

Lykke til!

←

Takk!

Jeg vet jeg gjør en god innsats for bedriften, og at sjefen har god bruk for meg...nettopp derfor har jeg tenkt på å høre med sjefen ang høyere lønn.

Han sliter med at ansatte kommer og går alt for hyppig, og siden jeg da har tenkt til å bli værende en god stund til, tror jeg han er villig til å revurdere lønnen min.

Så om jeg har RETT til høyere lønn er jo ikke sikkert, men det er alltids greit å spørre andre.. Man bør jo følge med i sin egen jobbsituasjon mener jeg...

[Gjest Catwoman]

Det er vel ikke bare hvor lenge du har vært i bedriften som spiller inn.

Alder spiller inn, hvilken yrkeserfaring og skolegang du har fra tidligere.

Går utifra at du jobber innen handel og kontor?

Kan jeg spørre hva lsags timelønn du hadde da du startet, og hva du har nå?

[sushigirl]

Hei!

Jeg ser at du skriver at du ikke har sett noe til arbeidskontrakten din etter at du skrev under på den. Mener du at du ikke har fått en kontrakt som du selv kan beholde? Det har man vel krav på?

[Gjest Gjest]

Det er ingen minstelønnssatser i Norge, verken om man har studiekompetanse eller ikke. For å få minstelønn må du være organsiert og følge tariff.

Det er vanlig å få høyere lønn etter alder, ansenitet osv. I tillegg har man såkalt trynefaktortillegg som er ganske utbredt. Fordelen med dette er at arbeidsgiver kan drive en slags splitt og hersk mht lønnspolitikk.

Derfor synes jeg den aller beste løsningen er å organisere seg. For studenter koster det jo bare 250 kr året å bli medlem i LO.

Opplevde selv likende situasjon som deg: jeg har jobbet i bedriften i mange år, men yngre og mindre erfarne ansatte klarer å forhandle fram bedre avtaler enn meg. Det blir til at de som skriker høyest får mest, og jeg er desverre ikke så høylydt av meg..

[Calla]

Takk for hjelp dere!

Regner med at jeg tar en lønnsprat med sjefen nærmere jul...

(da han sikkert skal ta en prat med alle og høre om hvem som kommer til å slutte og hvem som blir en stund til..)

Det er vel ikke bare hvor lenge du har vært i bedriften som spiller inn.

Alder spiller inn, hvilken yrkeserfaring og skolegang du har fra tidligere.

Går utifra at du jobber innen handel og kontor?

Kan jeg spørre hva lsags timelønn du hadde da du startet, og hva du har nå?

←

Serviveyrket ja... Da jeg startet hadde jeg 100,50kr timen, nå har jeg ålet meg opp til 106,50kr timen...Pluss en del tillegg da (det er takket være tilleggene at lønningslippen blir grei å se på ). De som har vært der lenger har både ti og tyve kroner mer enn meg i grunnlønn, mens de som er nye begynte der jeg er nå...

Jeg er på lik linje som de som tjener mest når det gjelder alder og erfaring(bortsett fra at jeg har mer skolegang enn de), mens de som tjener likt som meg er yngre og har mindre

erfaring.

Vel, er vel ikke annet å gjøre enn å trygle min sjef om mer....

[Champagnepiken]

Du skriver at du er på linje med de som tjener mest hva angår alder og erfaring, og at du har mer utdanning enn dem. Men jobber de mer enn deg? Det kan ha betydning.

Men hvis du jobber like mye som dem, og da er minst like godt kvalifisert og har vært der like lenge... ja, da synes jeg du bør be om lønnsforhandlinger!

[Calla]

Du skriver at du er på linje med de som tjener mest hva angår alder og erfaring, og at du har mer utdanning enn dem. Men jobber de mer enn deg? Det kan ha betydning.

Men hvis du jobber like mye som dem, og da er minst like godt kvalifisert og har vært der like lenge... ja, da synes jeg du bør be om lønnsforhandlinger!

←

De jeg hentyder til jobber ikke mer enn meg...alle jeg har tatt med i eksempler er deltidsansatt, og jeg er dessuten en av de som tar på seg mest vakter...

Men de har vært der lengre enn meg. Men likevel har jeg like mye erfaring (har hatt relevant jobb tidligere) og kan jobben minst like godt som de...

Kommer nok til å mase litt på sjefen ja...

[Gjest Catwoman]

Si hvordan det går da.