Overtidstillegg på etterskudd?

[Gjest Gjest]

I kommunal sektor, kan man få overtidstillegget utbetalt på etterskudd?

Jeg jobber i en administrasjon og først nå når jeg har satt meg inn i hva jeg har krav på har jeg en god del overtid til gode (noe pålagt jobbing i helger og på kvelder utover vanlig arbeid 37.5 uke/9 t dag).

Jeg fikk høre fra noen at dette er noe som avklares med overordnede foran hver gang, men det har ikke jeg gjort. Likevel er det ikke noe problem å dokumentere all jobbingen (hva det er og når).

Er det umulig eller mulig - eller har noen her erfart- at man kan få overtidstillegget utbetalt etterskuddsvis?

Vi har ikke noe skriftlig på dette i kommunen, men muntlig har de jo sagt at dette er noe som må avklares på forhånd.

Noen som vet eller har erfaringer?

[Gjest Gjest]

Å ikke utbetale overtidstillegg eller kompensere ved å gi avspasering er jo lovbrudd, så jeg kan jo ikke annet enn tenke meg at erbeidsgiver vil rette opp feilen det har vært å ikke gi deg dette tillegget. Husker selv jeg fikk utbetalt overtidstillegg etter jeg hadde oppdaget hva jeg hadde krav på, dette var i privat sektor. Forhør deg med lønnsavdelingen, du har jo tross alt arbeidsmiljøloven på din side

[Gjest Gjest]

Trådstarter her, altså kommunen har jo avspasering time for time, så den er grei.

Men helt fra jeg ble ansatt og fram til nå har jeg hatt en del arbeids på kvelder og helger (pålagt arbeid i den betydning av at det har vært helt nødvendig i jobben).

Arbeidsgiver har vært svært uklar på mine rettigheter og jeg selv har ikke hatt tid til å tenke på slikt før nå (har måttet sette meg inn i ny jobb). Men en overordet har mumlet et eller annet om at jeg må avklare muntlig på forhånd "hvis det er snakk om noe sånt."

Derfor lurer jeg på følgende: dersom det blir avklart skriftlig at jeg har krav på overtids-tillegget etter HTA, kan jeg da be om å få det etterbetalt eller finnes det regler som sier at man ikke kan få slikt etterskuddsvis?

Takker for svar.

[Eliza Doalot]

Du skal jo alltid ha betalt for overtid..(med mindre du har dette innbakt i lønna di) Det er ikke noe som skal avtales på forhånd, har du jobbet overtid skal du ha betalt for det.

DEt som derimot ofte skal avtales, er hvorvidt man skal jobbe overtid eller ikke. Jeg kan foreksempel ikke selv bestemme om jeg skal jobbe et par timer overtid, bare fordi jeg føler at det er nødvendig. Det må sjefen min godkjenne først. Sånn tror jeg det er ganske mange steder.

Og jeg er ganske sikker på at du har krav på å få det etterbetalt.

[Gjest Gjest]

Nei, jeg har ingenting av tillegg eller ekstra innbakt i min grunnlønn.

Du har helt rett i at det også er praksis ved vår arbeidsplass at man spør overordnede først om "dette er nødvendig overtidsarbeid".

Men jeg kan jo gå tilbake i tid og avklare etterskuddsvis også? Spørre og vise til dato, klokkeslett og konkret jobb (enkelt med konkrete oppgaver).

Høres det urimelig ut for dere som har peiling/erfaring med dette?

[Eliza Doalot]

Nei, det synes jeg ikke høres urimelig ut.

Er du helt på jordet får du sikkert beskjed om det, men som sagt, du skal ha betalt for den jobben du har gjort.

[Gjest Dum Perignon]

Du har neppe krav på betaling for annet enn eksplisitt pålagt overtid - altså pålagt arbeid utover normalarbeidstiden.

Selvpålagt overtid ("nødvendig i jobben" er et vidt uttrykk) er derimot fleksitid.

Er du i tvil her, eller har du en litt for altruistisk legning, så sørg i det minste for å få 100 % klare linjer med lederen din her. Føler du at du ikke får det du har "krav" på, blir du selvsagt mindre fleksibel andre veien.

[Gjest Gjest]

Ja, jeg ser farene ved dette med selvpålagt overtid kontra absolutt pålagt overtid.

Jeg tror likevel det skal være mulig at overordnede og jeg skal bli enige om hva som absolutt var nødvendig når vi ser tilbake på kalenderen og hva jeg gjorde.

De oppgavene jeg gjør er heldigvis enkle å måle, i form av at det er lett å telle og holde oversikten på hva de enkelte "ting" er. Noen av dem etterlater ikke tvil om at de er pålagte. Andre kan diskuteres.

Men i de tilfellene der jeg mener at "dette er helt nødvendig og naturlig del av jobben, hadde det ikke vært for dem kunne vi si at jeg ikke oppfylte den delen av jobben min som omhandler.." , i de tilfellene må jeg vurdere om jeg vil gjøre så mye av det framover. Jeg mener, som Dum Perignon sier, hvis de mener dette ikke er pålagt for overtidstillegg, samtidig som de blir misfornøyd hvis jeg ikke gjør det, og det bare kan gjøres kveldstid eller helg - ja, da blir det mindre pliktoppfyllenhet fra min side.

Takker for svarene her.

[Gjest Gjest]

Dum Perignon, det virket som om heller ikke du var fremmed for at dette eventuelt kunne la seg gjøres opp i ettertid?

(Forutsatt at overordnede er enige med meg i hva som har vært eksplisitt overtidsarbeid utover vanlig arbeidstid).

[Gjest Dum Perignon]

Selvsagt kan slikt eventuelt gjøres opp i ettertid.