Kan arbeidsgiver si deg opp etter

[Gjest Gjest]

Mora mi har vært sykemeldt i ett år, og jeg vet ikke hvordan reglene er. Har arbeidsgiver rett til å si henne opp etter dette? De har jo ikke plikt til å betale ut penger utover dette har jeg forstått...

Hun har forøvrig fått avslått krav om yrkesrettet attføring. Hva gjør man i så tilfelle?

Egentlig burde hun ha vært uføretrygdet (både min og legens mening).

Noen som har greie på disse sakene?

Emma

[aline]

Mora mi har vært sykemeldt i ett år, og jeg vet ikke hvordan reglene er. Har arbeidsgiver rett til å si henne opp etter dette? De har jo ikke plikt til å betale ut penger utover dette har jeg forstått...

Hun har forøvrig fått avslått krav om yrkesrettet attføring. Hva gjør man i så tilfelle?

Egentlig burde hun ha vært uføretrygdet (både min og legens mening).

Noen som har greie på disse sakene?

Emma

←

vet en på jobben her ble sagt opp selv om han var sykemeldt ihvertfall, mener det er ett år han hadde gått sykemeldt ja, og at de da etter den tiden kunne si ham opp.

[Gjest Gjest]

Bedriften har lov til å si opp etter ett år sykemelding, men veldig vanlig er det ikke at det blir praktisert. Hvis moren din har mulighet kan hun ha begrenset arbeidstid en stund og tilretteleggelse på arb.plassen.

Ellers må hun søke om rehabliliteringspenger fra trygdekontoret; hun må da være i behandling for utsikter til å bedre helsen.

[Gjest Gjest]

og legen burde jo vite gangen i dette han!! Hvis han mener at hun burde vært uføretrygdet er det jo litt søkt å søke om YA, for da skal man være friskemeldt

Ring trygdekontoret og be om veiledning.

[Gjest XXX]

Bedriften har lov til å si opp etter ett år sykemelding, men veldig vanlig er det ikke at det blir praktisert. Hvis moren din har mulighet kan hun ha begrenset arbeidstid en stund og tilretteleggelse på arb.plassen.

Ellers må hun søke om rehabliliteringspenger fra trygdekontoret; hun må da være i behandling for utsikter til å bedre helsen.

←

Å, det blir mer og mer vanlig at arbeidsgiver benytter seg av muligheten til å si opp en ansatt etter ett års sykmelding.

[Wildrose]

Arbeidsgiver kan faktisk si opp etter kortere tid også, hvis det feks. er søkt om yrkesrettet attføring. Det vil jo i grunn si at personen ikke kan komme tilbake i samme jobben. Det skjedde med meg etter ca 8 mnd og en søknad om yrkesrettet attføring. ( men jeg var hele tiden åpen i forhold til arbeidsgiver) Fikk forøvrig y.a godkjent.

[Gjest trudeee]

JA DET KAN DE.

Se arbeidsmiljøloven, husker ikke paragrafen, men søk på goggle etter den du!

[Immature]

Her er linken til arbeidsmiljøloven.

Det er mer vanlig at en arbeidsgiver bruker loven til å si opp langtidssykmeldte.

Men flere bedrifter er medlemmer i forskjellige organisjasjoner som setter grenser for hvordan de kan bruker lovverket.

F.eks. har flere bedrifter som er medlem i handel og kontor ikke lov til å si opp en ansatt før det har gått to år.

Derfor er det veldig viktig å vite hvilke bestemmelser som er på ens arbeidsplass, slik at en ikke går å bekymrer seg unødig om det skulle skje at en ble langtidssykemeldt, eller om andre ting skulle skje.

[Gjest Gjest]

og legen burde jo vite gangen i dette han!! Hvis han mener at hun burde vært uføretrygdet er det jo litt søkt å søke om YA, for da skal man være friskemeldt

Ring trygdekontoret og be om veiledning.

←

Det er et krav om at attføring skal være prøvd før man kan søke uføretrygd!

[Dan]

Skulle bare mangle. Kan da ikke ha syke folk slengenes i korridorene heller ...