fleksitid

[Gjest abel-babel]

Vi hadde en diskusjon på jobb om hva fleksitid egentlig innebar. En hevdet at man måtte komme til avtalt tid, og avtale når man skulle gå tidlig eller når man skal ha fri. Men da er det jo ikke egentlig fleksibelt. Det er jo greit at man må sørge for at en avdeling er bemannet, men så lenge du er der i kjernetiden, kan du ikke da komme litt senere en dag om du ønsker det?

[Elanor]

Hos oss er det slik at man må være til stede i kjernetiden; 09:00-14.30. Hvis en vil avspassere i kjernetiden, må en ha tillatelse først.

[Arkana]

Sambo har fleksitid, de har vel egentlig ingen spesiell kjernetid. De spør selvsagt om det er greit at de tar avspasering den og den dagen, men de får så godt som alltid ja. Det er nok litt forskjellig fra sted til sted, sambo er IT-konsulent og har det nok friere enn de fleste. Jeg vet om steder hvor de ikke kan ha mer enn 10 timers avspasering til enhver tid, og de må søke om lov til å ta denne avspaseringen, i tillegg har de kjernetid som oftest mellom 9-10 og 14-15. Det er jo uansett normal høflighet å si i fra at man ikke kommer på jobb, fleksitid eller ikke.

[Malama]

Slik vi har det, både jeg og min samboer, og jeg trodde det var det vanlige, må være der i kjernetida, (9 til halv tre for oss) og før og etter dette avspasserer vi helt uten å si fra eller be om lov. For avspassering innenfor kjerntida må vi be om tillatelse. Det er også grenser for hvor mye vi kan avspassere innenfor kjernetida (hvor mange dager i året) uten at dette er strengt fulgt opp her jeg jobber, noe strengere der min samboer er.

Det er altså full fleksibilitet utenfor kjernetida, men må be om tillatelse innenfor den.

[Gjest Purple]

Vi har vel egentlig kjernetid mellom 9 og 15, men det hender ofte at folk kommer senere/går tidligere. Vil man ha avspasering en hel dag, så avklares jo dette med prosjektleder først.

[Gjest Gjest]

Det er sånn jeg har forstått det også, men de mener her at du kan ikke kommet 7.30 en dag og 8.30 en annen dag. Jeg mener at innenfor fleksitiden som er 7-18 kan du komme og gå litt som du selv vil, men at dersom det går innenfor kjernetiden (9-14 hos oss), så er det lov til å bestemme dette litt selv. Derfor synes jeg ikke å gå 15.15 er å gå tidlig selv om jeg vanligvis jobber til 15.30. Men det er det tydeligvis...

[Malama]

Du får rett og slett finne frem til hvilken avtale som gjelder der du jobber.

[Lina]

der jeg jobbet tidligere hadde vi fleksitid, vi hadde en kjernetid mellom 08.00 og 14.45. Vi kunne tidligst komme 06.45 og gå senest 16.00. Vi hadde en flexkonto som vi kune sjonglere med selv 0 var ideelt, men kunne ligge +/- 5 timer. Vi hadde stemplingsur som vi kunne følge med på hvordan vi lå an, og samtidig så kunne vi på uret legge inn om vi trengte avspasering eller noe i kjernetida. Synes fleksitid var helt genialt

Endret 22. september 2005 av Lina

[Malama]

Oi, ikke mer enn 5 timer pluss minus? Jeg har ca 5 dager i pluss jeg nå.

[Gjest Chica]

5 timer var lite ja, har uker og ta av jeg... Tror kanskje jeg har passert maks-grensen, skal bruke avspassering istedenfor feriedager når jeg skal ha fri senere i år da vi kan overføre 14 feriedager til neste år.

[Arkana]

Oi, ikke mer enn 5 timer pluss minus? Jeg har ca 5 dager i pluss jeg nå.

←

Det er da ingenting. Sambo hadde på det meste flere hundre timers avspasering. Han tok 8 uker ferie i sommer (altså 3 uker ferie og 5 uker avspasering) for å bruke opp litt og han har enda ikke brukt halvparten.

[Gjest Chica]

Her jeg jobber har vi en maksgrense på plusstimer - men den blir ikke håndhevd, de fleste har alt for mange timer til gode. Heldigvis har vi mulighet til å få timene utbetalt om vi snakker med ledelsen, men jeg vil heller ha muligheten til å avspasserere noen dager når jeg har behov for det enn ekstra penger utbetalt.

[Malama]

Vi har en maxgrense for hvor mye vi kan overføre til neste år (overskytende strykes) og en maxgrese for at vi max får ta ut 20 dager i løpet av et år som plusstidsavspassering.

Jeg har tatt ut noe, og er altså likevel rundt 5 dager i pluss. Å ta ut 5 uker avspassering hadde vi altså ikke fått lov til, men jeg har vel tatt kanskje ti dager i år hittil.

[Gjest Gjest]

Vi har avregning på fleksitiden 1.oktober hver år. Det som er over 45 timer strykes, det som er under 10 timer blir trekk i lønn. Litt dumt med avregning en gang i året, det blir veldig mange som er borte i september...

Vi har kun lov til å ta 5 dager sammenhengende av fleksitiden, og kan ikke ha 5 dager både før og etter ferie (altså kan du ta 5 dager i sammenheng med ferie). Maks dager avspassering i løpet av året er 20.