Gå til innhold

Line Andersen NRK Konflikt?


Mintbird

Anbefalte innlegg

Just now, Rullerusk said:

Er det det debatten handler om? 
Eller handler det litt om at kvinner som er dyktige også helst bør settes litt på plass?  Iallefall hvis de våger å dra testosteronsvingen? 
sånn egentlig. 

Alle har rett til å ha en trygg og god arbeidsplass. Alle har rett til å gå på jobb uten å bli trakassert. 

  • Liker 30
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Rullerusk skrev (1 minutt siden):

Er det det debatten handler om? 
Eller handler det litt om at kvinner som er dyktige også helst bør settes litt på plass?  Iallefall hvis de våger å dra testosteronsvingen? 
sånn egentlig. 

Synes det virker mer som østrogen. Har også tolket det som østrogen hvis menn oppfører seg slik, og det har menn gjort mot meg også. Tenker ikke på dem som menn. 

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest Pleneier

 

Rullerusk skrev (3 minutter siden):

Er det det debatten handler om? 
Eller handler det litt om at kvinner som er dyktige også helst bør settes litt på plass?  Iallefall hvis de våger å dra testosteronsvingen? 
sånn egentlig. 

Enig. Kvinner bør støtte kvinner som vil opp og frem. Ikke bli med på heksejakten til macho-gjengen.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

2 minutter siden, Blått said:

Alle har rett til å ha en trygg og god arbeidsplass. Alle har rett til å gå på jobb uten å bli trakassert. 

Men det er virkelig ikke EN ansatt sitt ansvar. Og det er vel like mye det saken handler om. At ledelsen ikke leder, men overlater alt ansvar til andre og lar dermed miljøet utspille seg selv på sett og vis. Og lar syndebukkene få ta støyten når lederjobben er utført under par. 
det er et lederansvar. 
 

Det er forøvrig spennende å følge saken. Som ansatt i en helt annen sektor, slår det meg at de er svært lite opptatt av debriefing i NRK. Strukturen virker uklar, og lederne virker jo helt tannløse. 

  • Liker 5
Lenke til kommentar
Del på andre sider

1 minutt siden, Pleneier said:

 

Enig. Kvinner bør støtte kvinner som vil opp og frem. Ikke bli med på heksejakten til macho-gjengen.

Jeg er helt uenig. Man skal støtte folk, uansett kjønn. Folk har rett på å bli behandlet likeverdig. Du kan ikke behandle folk som søppel bare fordi at du er kvinne og vil frem. Folk har rett på, uansett kjønn, et godt arbeidsmiljø. 

  • Liker 35
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Pleneier skrev (3 minutter siden):

Enig. Kvinner bør støtte kvinner som vil opp og frem. Ikke bli med på heksejakten til macho-gjengen.

Bør kvinner støtte opp om andre kvinner som vil opp og frem selv om det er denne kvinnen som oppfører seg som macho-gjengen? 

Vær snill. Dette er ikke en debatt om kjønn. 

  • Liker 37
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Blått skrev (1 minutt siden):

Jeg er helt uenig. Man skal støtte folk, uansett kjønn. Folk har rett på å bli behandlet likeverdig. Du kan ikke behandle folk som søppel bare fordi at du er kvinne og vil frem. Folk har rett på, uansett kjønn, et godt arbeidsmiljø. 

Signerer:tommelopp:

  • Liker 10
Lenke til kommentar
Del på andre sider

4 minutter siden, Rullerusk said:

Men det er virkelig ikke EN ansatt sitt ansvar. Og det er vel like mye det saken handler om. At ledelsen ikke leder, men overlater alt ansvar til andre og lar dermed miljøet utspille seg selv på sett og vis. Og lar syndebukkene få ta støyten når lederjobben er utført under par. 
det er et lederansvar. 
 

Det er forøvrig spennende å følge saken. Som ansatt i en helt annen sektor, slår det meg at de er svært lite opptatt av debriefing i NRK. Strukturen virker uklar, og lederne virker jo helt tannløse. 

Å legge skylden på ledelsen fordi at man ikke klarer å oppføre seg på jobb? Jeg har ikke ord. Du som menneske har et PERSONLIG ansvar for å oppføre deg på jobb, og behandle dine kollegaer med respekt. 

  • Liker 40
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Apis skrev (10 timer siden):

Jeg har de samme tankene, det må være et eller annet hun har som vil tale til hennes fordel, som ikke har kommet frem enda, det bildet som har kommet frem så langt viser jo en lite sjarmerende og meget krevende person.

Line har bare en stolthet for sitt yrke og er sikkert dyktigere enn både ledere og andre ansatte i NRK. Hun har sikkert bare reagert på middelmådigheten til de rundt seg. Vinnere på offentlige arbeidsplasser er er som regel nettopp de usynlige/ grå middelmådige (misunnelige) som samarbeider om «å ta» de som tør stikke hodet fram. Disse middelmådige har ofte allianser opp i ledelsen og de samarbeider om å skape et falsk bilde av situasjonen. Line sier jo at det har vært uro i avdelingen i mange år. Ofte er det de samme middelmådige som samarbeider i det skjulte. Jeg var en gang på en arbeidsplass hvor slike personer hadde møter i fritiden for å legge strategier for å mobbe ut ledere og andre som var mer «faglig flink» enn de selv.

Endret av Volvespå
  • Liker 6
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest Storebror
Ctrl skrev (32 minutter siden):

Interessant. Og litt rart. Leser jeg mellom linjene at Oslo Tingrett nesten oppfordrer NRK og Line Andersen til å komme om en enighet om å avslutte arbeidsforholdet mot sluttpakke, for at konflikten skal løses? 

Vel, hvis så, så er det et godt forslag. Men kanskje ikke det jeg hadde sett for meg sånn rent rettsmessig. 

Samtidig er de jo i rettssalen nettopp fordi de ikke klarer å komme til enighet. At dommeren ber dem bli enige hjelper jo ingenting.  NRK skjønner også at denne rettssaken ikke løser noe, det er kun Line som ønsker rettssaken. 

Tror også det er vanskelig å finne en passende sluttpakke. Line risikerer å være arbeidsløs frem til pensjonsalder om hun sier opp stillingen hun har nå. I tillegg kommer hun til å få vesentlig dårligere pensjon. 

Endret av Storebror
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Allerede etter første dag i retten, ble det skrevet i kronikk på VG om den første dagen i retten, og der leste jeg, at dette (oppførselen til Line) har helt tydelig foregått over lengre tid, vi snakker tilbake til 2016. Og hver gang kom hun med unnskyldinger til alle involverte, på email eller sms, og ble møtt av ledelse med forståelse, på grunn av den ene og det andre, sikkert private grunner. Så etter mange slike konflikter, hun har ikke lært, og ikke skjønt. Og ble veldig overrasket når NRK endelig har reagert, og reaksjonen ble rett og slett flytte henne til en ny jobb. 

Altså, enden på visa kommer sikkert til å bli at her burde ledelsen være mer tydelig, gi rett og slett hardere beskjeder, til LA, og på tidligere tidspunkt. Ikke være blendet av «stjernestatus». Men ja, det er vanskelig å se for seg at LA kommer tilbake til arbeid som programleder i NRK med det første. Og virker totalt uforståelig at det er hun selv som saksøkte. Hvor lite innblikk har hun egentlig i sin egen væremåte, at hun ikke kunne forutsi at dette ville komme frem, og så offentlig? At hun virkelig, virkelig ikke skjønner at dette ikke er akseptabel oppførsel på jobb, stjerne eller ei? 

  • Liker 32
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg kan føle litt på at NRKs mellomledere møter litt Catch 22. Uansett hva de gjør/ikke gjør blir det feil.   Problemene oppsto gjerne rundt mesterskap, har ikke blitt presentert saker som ikke har vært knyttet til mesterskap.  Hva hadde oppstått i 2016/2017 om NRK gjorde som i 2019 og tok henne av skjermen. Ville vi fått rettssak da også?  
 

Få som benekter at LA var flink foran kamera, men alt er teamarbeid. Merkelig om det KUN er hun som er dyktig og ingen av de andre i det enorme apparatet som er bra nok. 
 

Det eneste stedet det ikke har kommet frem at det var konflikt var under friidrett. 

  • Liker 7
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Gjest Pleneier

Kvinner som våger å ta plass får gjerne bitch-stempelet. Dette hadde vært en ikke-sak om Andersen var en mann.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

3 minutter siden, Pleneier said:

Kvinner som våger å ta plass får gjerne bitch-stempelet. Dette hadde vært en ikke-sak om Andersen var en mann.

Kaller du det å trakassere ansatte for å «ta plass»? Dette er ikke en debatt Pm kjønn!

Endret av Newbie007
  • Liker 44
Lenke til kommentar
Del på andre sider

7 minutter siden, Pleneier said:

Kvinner som våger å ta plass får gjerne bitch-stempelet. Dette hadde vært en ikke-sak om Andersen var en mann.

Jeg merker jeg blir provosert over ditt utdaterte kvinnesyn. Dette handler ikke om kjønn, men om en person som har trakassert sine kollegaer og skjelt dem ut kraftig, som har fått en person til å knekke sammen i gråt. Det spiller ingen rolle om det er kvinne eller mann som har gjort det. Sånn er fullstendig uakseptabelt. 

Endret av Blått
  • Liker 31
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse
5 minutter siden, Pleneier said:

Kvinner som våger å ta plass får gjerne bitch-stempelet. Dette hadde vært en ikke-sak om Andersen var en mann.

Åh nei, tror det ville blitt reagert mye tidligere, om Andersen var en mann:

Quote

 

«Fy faen, så udugelig du er», «Dette holder faen ikke, og det går utover meg», «Dette er elendige forberedelser. Vi får bare gjøre det beste ut av det, da.»

 

  • Liker 14
Lenke til kommentar
Del på andre sider

RedFox81 skrev (2 minutter siden):

Åh nei, tror det ville blitt reagert mye tidligere, om Andersen var en mann:

 

Det tror jeg også.  

  • Liker 12
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Pleneier skrev (42 minutter siden):

Kvinner som våger å ta plass får gjerne bitch-stempelet. Dette hadde vært en ikke-sak om Andersen var en mann.

Jeg synes du snakker kvinner voldsomt ned hvis det å oppføre seg på den måten som har kommet frem de siste dagene skal være greit fordi du er kvinne. 

  • Liker 26
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Nooni skrev (På 18.5.2021 den 21.01):

Litt spesielt å se hvor hardt NRK går ut mot Line Andersen. Hadde NRK vært konsekvent opptatt av arbeidsmiljø hadde de satt Hans William Steinfeld til andre arbeidsoppgaver i sin tid - han er bare en av dem det går gjetord om. 

Fra boken til Viggo Johansen

 

Det kan du si, men tidene har forandret seg. Det man slapp unna med tidligere slipper man kanskje ikke unna med i dag.

  • Liker 5
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...