Kvalifikasjonsprinsippet

[AnonymBruker]

Blir dette fulgt i offentlig sektor? Er det slik at den best kvalifiserte skal tilbys selv om man var nervøs på intervju og følte det gikk skeis? 

Anonymkode: 26cb5...9ae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Blir dette fulgt i offentlig sektor? Er det slik at den best kvalifiserte skal tilbys selv om man var nervøs på intervju og følte det gikk skeis? 

Anonymkode: 26cb5...9ae

Nei. Det er et fint og flott prinsipp på papiret, men kjøres over av egnethet uansett. 

Anonymkode: a02fc...d56

[AnonymBruker]

Det er der punktet om "personlig egnethet" kommer til anvendelse.

Anonymkode: 51a05...876

[Gjest Kastanjefrø]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Blir dette fulgt i offentlig sektor? Er det slik at den best kvalifiserte skal tilbys selv om man var nervøs på intervju og følte det gikk skeis? 

Anonymkode: 26cb5...9ae

I best kvalifisert inngår bla. Personlig egnethet, ikke bare formelle kvalifikasjoner som grad, arbeidserfaring etc. 

Så ja det følges som hovedregel, men nei, det er ikke nødvendigvis den med lengst utdannelse/mest erfaring som alltid får jobben.

[AnonymBruker]

Det er helheten. Uansett hvor bra kvalifikasjoner man har så hjelper det ikke om de ikke tror du vil passe inn i miljøet eller at det ikke er bra nok kjemi på intervjuet. 

Anonymkode: be1e3...73a

[AnonymBruker]

Kastanjefrø skrev (På 23.3.2021 den 21.27):

I best kvalifisert inngår bla. Personlig egnethet, ikke bare formelle kvalifikasjoner som grad, arbeidserfaring etc. 

Så ja det følges som hovedregel, men nei, det er ikke nødvendigvis den med lengst utdannelse/mest erfaring som alltid får jobben.

Men hvis det er sånn, hva er poenget med noen formelle krav i det hele tatt, hvis hvem som helst ut en relevant utdanning/erfaring kan få jobben pga personligheten? 

Anonymkode: 0ce63...3f3

[Gjest Kastanjefrø]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Men hvis det er sånn, hva er poenget med noen formelle krav i det hele tatt, hvis hvem som helst ut en relevant utdanning/erfaring kan få jobben pga personligheten? 

Anonymkode: 0ce63...3f3

Fordi det åpenbart ikke er noen som ansettes som eks. Advokatfullmektig med mindre de er utdannet jurist.

[AnonymBruker]

Kastanjefrø skrev (16 timer siden):

Fordi det åpenbart ikke er noen som ansettes som eks. Advokatfullmektig med mindre de er utdannet jurist.

Hvis man leser stillingsutlysninger kan man ofte se at det er noen formelle kvalifikasjonskrav som er "må-krav". Og det er jo fullkomment logisk at det må være sånn. Man må ha førerkort for buss for en jobb som bussjåfør, og være utdannet lege for en stilling som lege osv. osv.

Og så er det noen krav som er formulert som "ønskelig", men ikke et absolutt krav. For eks at det er ønskelig med erfaring av den eller den typen.

Og til slutt kommer man ikke utenom at personlig egnethet tillegges en viss (og sikkert varierende vekt). Har man flere formelt kvalifiserte søkere er det fullt lovlig å gjøre seg opp en vurdering av hvem som man forventer vil passe best inn i stillingen. Sånn at man har et ganske stort handlingsrom til å legge vekt på skjønnsmessige vurderinger, ute at det nødvendigvis bryter med kvalifikasjonsprinsippet. Man må bare passe på å formulere først utlysningsteksten og senere ordlegge seg i innstillingen på en slik måte ta man ikke kan "tas" på noe.

Anonymkode: 0ec65...61e

[AnonymBruker]

Nei, hvis det er en overflødig eller intern søker fra det offentlige så sliter man hvis man kommer utenfra

Kommer du med kvalifikasjoner og erfaring fra det private må du itillegg konkurrere med de uten erfaring eller kvalifikasjoner som allerede jobber instst/kommune

Anonymkode: 1ceda...821