Sykemeldes ut oppsigelsestid

[AnonymBruker]

Hei. Kort fortalt har jeg og ekskjæresten/kjærestens vært i lag i 6 år.
 

Rett før jul slo jeg opp av varierende grunner. Rett og slett usunne for hverandre, eller hvertfall han for meg selv om han ikke har vært utro eller fysisk slem på noen måte. Bare veldig kontrollerende osv. Har pratet om dette med både lege og psykolog pga andre ting i 2020, og for første gang kjent på hvor feil dette forholdet egentlig ble.

 

Men vi jobber sammen. Vi leier kun sammen, men har seperate soverom. Vi har alltid jobbet sammen, så det er ikke unormalt det, men jeg kjenner jeg ikke klarer å være her mer eller jobbe ut oppsigelsestiden min. Fått sykemelding som varte et par uker pga stress, men jeg har oppsigelse fra 1 februar. I tillegg kan jeg mulig overta egen ny leilighet fra rundt midten av januar allerede. 
 

Vet det ikke er lurt å gjøre det sånn, vet ikke om det er mulig eller lov engang, men denne nye leiligheten er i en annen by nærmere mitt eget nettverk og familie (endelig!), og for det andre så klarer jeg ikke være i samme hus som han lenger, eller samme jobb, fordi psyken min er som den er pga dette bruddet.
 

Føles heldigvis rett ut å slå opp, men ja. Har dere noen tanker/erfaringer å dele?

Anonymkode: 1f2ac...637

[AnonymBruker]

Du kan få sykemelding i oppsigelsestiden, men arbeidsgiver kan i prinsippet kreve at du tar igjen oppsigelsestiden når sykemeldingen går ut. Heldigvis har jeg inntrykk av at svært få arbeidsgivere praktiserer det å faktisk kreve dette i ettertid. 

Anonymkode: 431ce...109

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Du kan få sykemelding i oppsigelsestiden, men arbeidsgiver kan i prinsippet kreve at du tar igjen oppsigelsestiden når sykemeldingen går ut. Heldigvis har jeg inntrykk av at svært få arbeidsgivere praktiserer det å faktisk kreve dette i ettertid. 

Anonymkode: 431ce...109

Ok, skjønner! Arbeidsgiveren vår har vært veldig forståelsesfull for situasjonen vår/min. Jeg har vært ærlig helt fra starten og det har de jo satt pris på. Får også referanse fra arb.giv. uansett nå, og det var fint å vite, selv om jeg bare plutselig ble sykemeldt - midt under jula - pga det her. Får høre med dem

Anonymkode: 1f2ac...637

[AnonymBruker]

Det ryddigste er om du avtaler kortere oppsigelsestid med arbeidsgiver. 

Anonymkode: 93585...46e

[Mariss@68]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du kan få sykemelding i oppsigelsestiden, men arbeidsgiver kan i prinsippet kreve at du tar igjen oppsigelsestiden når sykemeldingen går ut. Heldigvis har jeg inntrykk av at svært få arbeidsgivere praktiserer det å faktisk kreve dette i ettertid. 

Anonymkode: 431ce...109

Hvor har du dette fra? Tror du blander med at prøvetid kan forlenges ved sykdom i prøvetid?

[Petra]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du kan få sykemelding i oppsigelsestiden, men arbeidsgiver kan i prinsippet kreve at du tar igjen oppsigelsestiden når sykemeldingen går ut. Heldigvis har jeg inntrykk av at svært få arbeidsgivere praktiserer det å faktisk kreve dette i ettertid. 

Anonymkode: 431ce...109

Hæ? Å være sykemeldt er likestilt med å være i arbeid, så lenge man har opparbeidet seg rett til sykepenger. 

[AnonymBruker]

Har du sagt opp jobben din uten å ha ny jobb å gå til? 
Det er nye regler fra 01. Januar som sier at da har du ikke rett på dagpenger før etter 18 uker, det er lenge uten inntekt.. 

Anonymkode: e5f83...f91

[AnonymBruker]

Mariss@68 skrev (2 timer siden):

Hvor har du dette fra? Tror du blander med at prøvetid kan forlenges ved sykdom i prøvetid?

Dette har jeg fra advokat. Har vært i samme situasjon selv, endte heldigvis godt for min del.

Anonymkode: 431ce...109

[AnonymBruker]

Petra skrev (1 time siden):

Hæ? Å være sykemeldt er likestilt med å være i arbeid, så lenge man har opparbeidet seg rett til sykepenger. 

Det stemmer, men det er andre regler for oppsigelsestid, da det å sykemelde seg i oppsigelsestiden kan bli svært belastende for arbeidsgiver. Er ikke bare de syke som er beskyttet av loven, arbeidsgiver har også sine rettigheter. Derfor er det ganske enkelt: blir du sykemeldt får du lov til å være syk så lenge du måtte behøve, men arbeidsgiver kan kreve at du gjenopptar oppsigelsestiden når du er frisk igjen. De fleste arbeidsgivere har på denne tiden funnet seg en ny ansatt- men ikke alle, å da har de mulighet til å kreve at arbeidstakeren som har sagt opp kommer på banen for å fullføre sin oppsigelsestid.

Anonymkode: 431ce...109

[Petra]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Det stemmer, men det er andre regler for oppsigelsestid, da det å sykemelde seg i oppsigelsestiden kan bli svært belastende for arbeidsgiver. Er ikke bare de syke som er beskyttet av loven, arbeidsgiver har også sine rettigheter. Derfor er det ganske enkelt: blir du sykemeldt får du lov til å være syk så lenge du måtte behøve, men arbeidsgiver kan kreve at du gjenopptar oppsigelsestiden når du er frisk igjen. De fleste arbeidsgivere har på denne tiden funnet seg en ny ansatt- men ikke alle, å da har de mulighet til å kreve at arbeidstakeren som har sagt opp kommer på banen for å fullføre sin oppsigelsestid.

Anonymkode: 431ce...109

Dette må du vise til. Nav betaler (eller tilbakebetaler) sykepenger, så det har ingenting å for for arbeidsgiver om arbeidstaker er sykemeldt i oppsigelsestiden. Det er ikke forskjell på arbeidet oppsigelsestid eller ei. 

[AnonymBruker]

Du er jo ikke syk. Snakk med arbeidsgiver, de har en plikt til å sørge for at du har et adekvat psykososialt arbeidsmiljø. Sannsynligvis er det enkleste for dem å avtale kortere oppsigelsestid. 

Anonymkode: 49967...ffb

[Petra]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Du er jo ikke syk. Snakk med arbeidsgiver, de har en plikt til å sørge for at du har et adekvat psykososialt arbeidsmiljø. Sannsynligvis er det enkleste for dem å avtale kortere oppsigelsestid. 

Anonymkode: 49967...ffb

Psyk er også syk.

[AnonymBruker]

Petra skrev (Akkurat nå):

Psyk er også syk.

Javisst, men det er forholdsvis sjelden at deppa/stresset av livet faktisk kvalifiserer til psykisk sykdom. 

Anonymkode: 49967...ffb

[AnonymBruker]

Petra skrev (12 minutter siden):

Dette må du vise til. Nav betaler (eller tilbakebetaler) sykepenger, så det har ingenting å for for arbeidsgiver om arbeidstaker er sykemeldt i oppsigelsestiden. Det er ikke forskjell på arbeidet oppsigelsestid eller ei. 

Det handler ikke om pengene, det handler om at arbeidsgiver behøver arbeidskraft dersom de ikke har fått inn en ny arbeidstaker. Jeg behøver ikke vise til noe som helst. Dette er min personlige erfaring. Ts må gjerne ta opp dette med advokat selv. Jeg hadde advokat i ryggen hele veien.

Anonymkode: 431ce...109

[Mariss@68]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Dette har jeg fra advokat. Har vært i samme situasjon selv, endte heldigvis godt for min del.

Anonymkode: 431ce...109

Med begrunnelse? Dette er ikke korrekt. 

[Petra]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Det handler ikke om pengene, det handler om at arbeidsgiver behøver arbeidskraft dersom de ikke har fått inn en ny arbeidstaker. Jeg behøver ikke vise til noe som helst. Dette er min personlige erfaring. Ts må gjerne ta opp dette med advokat selv. Jeg hadde advokat i ryggen hele veien.

Anonymkode: 431ce...109

Jeg tenker at ts ikke har noe å bekymre seg for i denne sammenhengen. At du har en lei erfaring er lite relevant for ts med tanke hennes rettigheter. 

[AnonymBruker]

Petra skrev (1 minutt siden):

Jeg tenker at ts ikke har noe å bekymre seg for i denne sammenhengen. At du har en lei erfaring er lite relevant for ts med tanke hennes rettigheter. 

Hvis du hadde lest det jeg skrev har jeg skrevet at jeg ikke har noen lei erfaring- det hele ordnet seg for min del.

Anonymkode: 431ce...109

[AnonymBruker]

Mariss@68 skrev (4 minutter siden):

Med begrunnelse? Dette er ikke korrekt. 

Nei, du har helt rett. Jeg sitter her og lyver om egen situasjon for å få oppmerksomhet. Der tok du meg jammen.

Anonymkode: 431ce...109

[Petra]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvis du hadde lest det jeg skrev har jeg skrevet at jeg ikke har noen lei erfaring- det hele ordnet seg for min del.

Anonymkode: 431ce...109

Du må jo ha hatt en lei erfaring siden du involverte advokat. Ellers ser jeg ikke poenget med å hå så drastisk til verks. Er ikke overrasket over at fu fikk medhold ettersom det ikke er noen lov som sier at du må ta igjen oppsigelsestid der du har vært sykemeldt. Å være sykemeldt er som sagt likestilt med å være i arbeid.

[AnonymBruker]

Ts igjen her. Takk for svar!  

 

Er diagnosert psykisk syk også, så vil tro det gjelds ja, til h*n som ikke mente at man kan være det. 

 

Men et annet spørsmål: Jeg trodde generelt ikke man hadde krav på dagpenger når man selv sluttet? Trodde det kun var hvis man ble oppsagt (altså fikk fyken). 

Anonymkode: 1f2ac...637