Drittlei kolleger som surrer vekk arbeidstiden

[AnonymBruker]

Jeg jobber et sted hvor det alltid er mye å gjøre og hvis vi noensinne skulle kommet ajour, måtte vi vært langt flere ansatte, evt burde en god del av kollegene mine vært mye mer effektive. Det er mye somling og surr og bruk av arbeidstiden til private ting på mange. Laaange røykepauser flere ganger om dagen, henging på kollegers kontor, skravling, private samtaler på telefonen, noen stikker t o m av i private ærend, som å kjøpe julegaver osv. Og mye tid brukes av enkelte på å sitte på internett og/eller mobil. Det er irriterende å jobbe et slikt sted,selv om jeg liker jobben godt i seg selv. Jeg synes det er vanskelig å ta opp dette med ledelsen, for de ser jo like godt som meg hvor lite effektive en del medarbeidere er. Og jeg ønsker ikke å bli oppfattetsom hun skinnhellige og sure.

 

Hvordan har folk samvittighet til å holde på som dette i arbeidstiden? Det vitner on liten respekt for både bedriften man jobber i og de av kollegene som virkelig ønsker å gjøre en god jobb. Det ødelegger faktisk min arbeidsglede når kolleger driver dank.

Anonymkode: 52a01...ffd

[Rowena]

Vel, det er noen som lever etter "work smart, not hard". Ekstremt irriterende for de som står på og jobber mye, men noen sniker er det alltid.

[AnonymBruker]

Finnes det ikke leire i nord-korea der man virkelig må jobbe heletiden. Et lite tips fra meg.

Anonymkode: a8236...0ae

[AnonymBruker]

Det er vel neste ingen arbeidsplasser hvor det ikke er noen som er mindre effektive. 

Men man må bare konsentrere seg om å gjøre en best mulig jobb selv og ikke bry seg om de andre. Det skal litt til å få gjort noe med de som er mindre effektive - det er i så fall en lederoppgaver.

Anonymkode: bfd3f...ed2

[AnonymBruker]

Skjøt deg selv og gjør jobben din. La oss andre slurve og slarve om vi vil. Du får ikke mer å gjøre selv om vi gjør mindre da alle har ansvar for sitt. Å sladre til ledelsen hjelper ikke. Dersom de er misfornøyd med hva noen yter er de fult kapable til å ta det opp med det det gjelde selv. De er ikke idioter, og de besitter tross alt lederstillingen fordi de har evnene. De trenger ikke deg til å leke spion og føre regnskap over hvem som gjør hva. De egentlig irriterende medarbeidere er faktisk sånne som du. Tipper at du egentlig ikke er så veldig mye mer produktiv selv, men liker å late som. Det er alltid en eller to sånne på hver arbeidsplass som later som om de holder hele vekta oppe og alt ville falt sammen om ikke de stod på.

Anonymkode: 8a13d...763

[AnonymBruker]

Fordi glade ansatte jobber raskere og mer effektivt😊 hos oss er det heldigvis helt innafor å handle en julegave eller selge bilen i arbeidstiden og dermed sier man heller ikke nei til en søndag eller en tlf på kvelden😊

Anonymkode: 0fbbc...0c6

[AnonymBruker]

Staten?

Anonymkode: 975d7...927

[Loff77]

Anbefaler deg å komme deg bort fra det offentlige, helt håpløst og blir aldri bedre😀

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Skjøt deg selv og gjør jobben din. La oss andre slurve og slarve om vi vil. Du får ikke mer å gjøre selv om vi gjør mindre da alle har ansvar for sitt. Å sladre til ledelsen hjelper ikke. Dersom de er misfornøyd med hva noen yter er de fult kapable til å ta det opp med det det gjelde selv. De er ikke idioter, og de besitter tross alt lederstillingen fordi de har evnene. De trenger ikke deg til å leke spion og føre regnskap over hvem som gjør hva. De egentlig irriterende medarbeidere er faktisk sånne som du. Tipper at du egentlig ikke er så veldig mye mer produktiv selv, men liker å late som. Det er alltid en eller to sånne på hver arbeidsplass som later som om de holder hele vekta oppe og alt ville falt sammen om ikke de stod på.

Anonymkode: 8a13d...763

Hvis de lederne er så veldig evnerike og har fullkontroll over det som skjer på arbeidsplassen og lar latsekkene sitte på nettet halve dagen uten å gjøre noe så bør man revurdere sin stilling som leder. Sånne ledere er mislikt.

Anonymkode: c8057...3ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Fordi glade ansatte jobber raskere og mer effektivt😊 hos oss er det heldigvis helt innafor å handle en julegave eller selge bilen i arbeidstiden og dermed sier man heller ikke nei til en søndag eller en tlf på kvelden😊

Anonymkode: 0fbbc...0c6

Det er ikke alle yrker hvor man kan tenke slik. Se for deg en barnehageansatt stikke avgårde for å handle julegaver, ta masse privattelefoner eller lignende for eksempel. Da hjelper det ikke mye å jobbe på kvelden eller på en søndag, for det er jo ikke da man har behov for arbeidskraften. Jeg vil også hevde at det ikke nødvendigvis er de gladeste ansatte som jobber raskt og effektivt. Tvert i mot er det litt for mange av dem som er glade fordi de ikke evner å se alt som skal gjøres, og som dermed andre må ta seg av.

Anonymkode: cf8b1...a1a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Hvis de lederne er så veldig evnerike og har fullkontroll over det som skjer på arbeidsplassen og lar latsekkene sitte på nettet halve dagen uten å gjøre noe så bør man revurdere sin stilling som leder. Sånne ledere er mislikt.

Anonymkode: c8057...3ed

Poenget var at hvis de kaffeslabberas-kollegaene ikke gjør oppgavene sine vil det bli oppdaget av ledelsen. Så de får garantert unna det de skal selv om de kanskje tar en lengre lunsjpause eller handler julegaver. For alt vi vet er de kanskje mer effektive og dyktige på de resterende 5t enn det ts er på sine 7t. Selv om ts feks velger å være en kontorrotte som taster dagen lang bak en lukket kontordør, så trenger ikke det bety at hun er mer effektiv eller får unna mer. Det mener jeg de aller fleste ledere vil kunne se. Det er resultatene som betyr noe. Og hvis ts er sååå flink pike som bare står på og jobber, hvordan har hun. tid til å detaljstyre hva alle andre driver med.

Anonymkode: 8a13d...763

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Poenget var at hvis de kaffeslabberas-kollegaene ikke gjør oppgavene sine vil det bli oppdaget av ledelsen. Så de får garantert unna det de skal selv om de kanskje tar en lengre lunsjpause eller handler julegaver. For alt vi vet er de kanskje mer effektive og dyktige på de resterende 5t enn det ts er på sine 7t. Selv om ts feks velger å være en kontorrotte som taster dagen lang bak en lukket kontordør, så trenger ikke det bety at hun er mer effektiv eller får unna mer. Det mener jeg de aller fleste ledere vil kunne se. Det er resultatene som betyr noe. Og hvis ts er sååå flink pike som bare står på og jobber, hvordan har hun. tid til å detaljstyre hva alle andre driver med.

Anonymkode: 8a13d...763

Det er faktisk veldig målbart hos oss, vi jobber med eksakt det samme. Noen får alltid unna opptil 70 saker pr dag, dag etter dag, mens andre aldri kommer over 30. En av de som er tregeste er et ekstremt petimeter, men sitter konsentrert hele tiden, de øvrige tregingene er trege fordi de fyller arbeidsdagen med andre ting enn jobb. Så nei, de er ikke superflinke når de først jobber.

 

Det er ikke de som drar til tannlegen i arbeidstiden en gang i året jeg snakker om, men de som stadig og t o m daglig bruker arbeidstid til andre ting enn arbeid.

Jeg er også fullstendig klar over at mange jobber ikke er som min, og ar mange har dødtid innimellom ulike oppgaver, da er det selvsagt ikke noe i veien for at man fyller tiden med f eks youtube. Men hos er det ikke sånn. Så hver gang noen tar 15 minutter røykepauser, stjeler det arbeidstid. 

Anonymkode: 52a01...ffd

[AnonymBruker]

Etter noen år i regnskapsbransjen høres det helt fantastisk ut. 😅 Her logger man hva man gjør h-e-l-e tiden og helst bør alle timer faktureres ut til kunder. Best å gå på do i lunchen. Dårlig lønn er det også. Er på utkikk etter ny jobb nå, foråsidetsånn. 

Anonymkode: 4b0f0...153

[AnonymBruker]

Jeg sluttet. Lurer på om du beskriver min forrige arbeidsplass... Gikk rett og slett lei av å se at jeg leverte dobbelt så mye som enkelte andre uten at det fikk hverken positive konsekvenser for meg eller negative for "unnasluntrerne". En kort periode senket jeg tempoet og brukte mer tid på VG slik som de andre, da var sjefen på meg med én gang. Det var dråpen. Jeg ble tatt inn på medarbeidersamtale og fikk pes, men fikk sagt akkurat hva jeg mente. Ganske utrivelig møte... Startet letingen etter ny jobb rett etterpå. 

Har ikke angret et sekund. Jeg var i den stillingen altfor lenge. 

Gjør det samme, let etter noe annet. Det finnes arbeidsplasser der arbeidsmoral blir verdsatt. 

Anonymkode: c7b19...d16

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Etter noen år i regnskapsbransjen høres det helt fantastisk ut. 😅 Her logger man hva man gjør h-e-l-e tiden og helst bør alle timer faktureres ut til kunder. Best å gå på do i lunchen. Dårlig lønn er det også. Er på utkikk etter ny jobb nå, foråsidetsånn. 

Anonymkode: 4b0f0...153

Hva er lønna di da? Har et søsken som tjener 750000kr etter 3 år på BI, fører regnskap for bedrifter, ansatt i et stort selskap hvor de blir leid ut

Anonymkode: 22b1c...b2e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Skjøt deg selv og gjør jobben din. La oss andre slurve og slarve om vi vil. Du får ikke mer å gjøre selv om vi gjør mindre da alle har ansvar for sitt. Å sladre til ledelsen hjelper ikke. Dersom de er misfornøyd med hva noen yter er de fult kapable til å ta det opp med det det gjelde selv. De er ikke idioter, og de besitter tross alt lederstillingen fordi de har evnene. De trenger ikke deg til å leke spion og føre regnskap over hvem som gjør hva. De egentlig irriterende medarbeidere er faktisk sånne som du. Tipper at du egentlig ikke er så veldig mye mer produktiv selv, men liker å late som. Det er alltid en eller to sånne på hver arbeidsplass som later som om de holder hele vekta oppe og alt ville falt sammen om ikke de stod på.

Anonymkode: 8a13d...763

Og der tok du feil gitt. 
Det er mange yrker der vi jobber som team, og vi er avhengig av å samarbeide og være på jobb. Er en borte så er det ikke alltid det kan skaffes en vikar i farten . 
Da blir det mere jobb på oss andre siden vi må i mål med oppdragene uansett den dagen.  Ingenting kan utsettes til dagen etter . 
Da kommer nye oppdrag .

Når noen sniker seg unna og tar unødvendig lange pauser, så går det utover kollegene . 
Derfor er det irriterende med unnasluntrere, og de kommer seg på et vis unna problemene på et vis der og da, men de blir ikke tatt med når det gjelder forfremmelse . 
Og de er de første som må gå om det blir omorganisering 
  

 

Anonymkode: 35167...37f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Jeg sluttet. Lurer på om du beskriver min forrige arbeidsplass... Gikk rett og slett lei av å se at jeg leverte dobbelt så mye som enkelte andre uten at det fikk hverken positive konsekvenser for meg eller negative for "unnasluntrerne". En kort periode senket jeg tempoet og brukte mer tid på VG slik som de andre, da var sjefen på meg med én gang. Det var dråpen. Jeg ble tatt inn på medarbeidersamtale og fikk pes, men fikk sagt akkurat hva jeg mente. Ganske utrivelig møte... Startet letingen etter ny jobb rett etterpå. 

Har ikke angret et sekund. Jeg var i den stillingen altfor lenge. 

Gjør det samme, let etter noe annet. Det finnes arbeidsplasser der arbeidsmoral blir verdsatt. 

Anonymkode: c7b19...d16

Hva skjedde på møtet?😦

Anonymkode: 255ce...686

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Hva skjedde på møtet?😦

Anonymkode: 255ce...686

Sjefen lurte på hvorfor jeg leverte så mye dårligere enn vanlig. Jeg sa at jeg ikke var noe dårligere enn kollegaer og navnga et par stykker. Så ble det en diskusjon om hva den enkelte har kapasitet til osv osv. Bare bull, hadde det enda vært slik at de brukte lang tid på arbeidsoppgavene skulle jeg ikke sagt noe, men alle visste jo at det var Facebook og fjas de brukte tiden på. 

"Vi er klar over det" sier sjefen. "Men dere gjør jo tydeligvis ikke noe med det" sier jeg. "Det skal ikke du tenke på" sier han. Og så var vi ganske uenige om hva som er god ledelse. 

Best for alle at jeg slutta. Så kan de sitte med kaffekoppen og Facebook. Fatter ikke at folk har samvittighet til det. 

Hvis noen lurer på hvorfor det tar lang tid å få svar på saker og ting - der er svaret. Halvparten av kontoret er sikkert sånne sløvinger. 

Anonymkode: c7b19...d16

[AnonymBruker]

Det er alltid noen sånne. Man kan lure på hvordan noen klarer å være så ineffektive, ustrukturerte og rett og slett treige. På min arbeidsplass har vi de faste som klager over at det er så mye å gjøre, men de tar samtidig lange lunsjer og kaffepauser. De sitter sikkert å prater og drikker kaffe i et par timer i løpet av arbeidsdagen. Er ikke rart de ikke rekker alle oppgavene da. 

Klart det kan bli mye å gjøre, men når man er strukturert og effektiv så får man gjort veldig mye mer. Men har inntrykk av at noen rett og slett bare ikke gidder. 

Anonymkode: 18072...0ec

[AnonymBruker]

Finn deg en ny jobb. Dårlig ledelse, dårlig kultur. Og sikkert dårlig lønn. 

Eller jobb like sløvt som de andre. Du får samme lønna likevel. 

Anonymkode: 6901c...f53