Jobbe når sykemeldt

[Gjest Tiny i.i.]

En kollega av meg er blitt presset av avdelingslederen til å jobbe selv om han er sykemeldt. Han har senebetennelse, og jobben er mye databruk. Dessverre er han dumsnill og har en voldsom ansvarsfølelse for arbeidsplassen, og klarer ikke å si nei. Nå leter jeg etter noen lover og regler å slenge på skrivebordet til sjefen. Har lest arbeidsmiljøloven, men fant ikke noe jeg kan bruke. Finnes det en lov om dette?

Denne avdelingslederen skal snart slutte, og får ikke problemene dersom kollegaen min nå blir langtidssykemeldt som følge av at han har måttet jobbe.

[Gjest Gjest_frisk_*]

Dette tviler jeg på er lovlig. Er du 100% sykemeldt, så skal du være borte fra jobben. Men etter en tid så skal du ha tilrettelagt arbeide på jobben om du enda er syk,men for frisk til å være hjemme.,

[monja]

Ingen kan tvinge noen til å jobbe når de er sykmeldte.

[Gjest Gjest]

Dersom man er sykmeldt og det ikke foreligger noen anbefaling fra legen om aktiv sykmelding eller lignende bør man absolutt ikke gå på jobben. Dersom man skulle få en yrkesskade er man nemlig ikke dekket av forsikring/folketrygd, og kan kommer skikkelig ille ut.

[Gjest Violetta]

Dette er jo trygdesvindel det... Trygdekontoret betaler lønnen hans i sykemeldingsperioden, og det er ikke fordi han skal jobbe...

[Fersk som Single]

Sykmeldt er sykmeldt.. det betyr per definisjon at man ikke jobber fordi man er for syk, og da kan ikke noen tvinge deg til å gjøre noe du ikke har godt av.

Men jeg har hørt om slikt før. Søstra mi fikk det over seg da hun sykmeldte seg fra Rimi en gang, sjefen pressa henne til å jobbe allikevel fordi de ville ha flere på jobb den dagen. Hun gikk også med på det fordi hun ikke klarte si nei.

[Gjest proff]

Dersom man er sykmeldt og det ikke foreligger noen anbefaling fra legen om aktiv sykmelding eller lignende bør man absolutt ikke gå på jobben. Dersom man skulle få en yrkesskade er man nemlig ikke dekket av forsikring/folketrygd, og kan kommer skikkelig ille ut.

←

Dette er helt riktig.

På de nye sykmeldingsblankettene (som ikke er det lenger, det er en vurdering av arbeidsevne under sykdom), skal legen tydelig si om vedkommende kan være i aktivitet eller ikke.

1. Legen vurderer gradert sykemelding. Det betyr at du kan gjøre deler av jobben din. Eks: en frisør som fremdeles kan klippe, men pga belastninger e.l må klippe mindre en vanlig, f,eks 50 %

2. Legen vurderer at du er så syk at du ikke kan gjøre noen av dine normale arbeidsoppgaver. Du blir 100 % sykemeldt. MEN, legen anbefaler at du er i aktivitet. Frisøren kan da gjøre andre ting enn å klippe hår, f.eks betjene kunder i telefon og kassa, rydde på lager osv. I disse tilfellene, når man går på AKTIV SYKEMELDING, skal det foreligge en individuell oppfølgingsplan, der det skal stå hvilke oppgaver man skal gjøre, hvor ofte og hvor lenge (betjene kunder, 3 timer pr dag, 3 dager i uka i 2 uker).

3. Legen vurderer at du er så syk at du må holde deg i ro. Da vil legen avmerke dette på blanketten, og det vil stå at det er særskilte medisinske årsaker til at du ikke skal være i aktivitet.

Hvis sjefen til vennen din ønsker at han skal jobbe under sykdom skal dette være avtalt, tilrettelagt, i samråd med legen, og med en oppfølgingsplan med en klar målsetting (denne kan gjerne sendes til trygdekontoret)

Blir vennen din presset til å jobbe, be ham ta kontakt med trygdekontoret for å avklare.

Hilsen proffen

[Hannemor]

Jeg fikk sykemelding en uke pga dårlig rygg. Det endte med at jeg jobbet hele tiden (av egen fri vilje). Leverte ike sykemeldingen og arbeidsgiver fortsatte å betale lønnen min.

Så lenge man vil jobbe selv (noe jeg ønsket), så kan man. En arb.giver derimot kan ikke kreve at en ansatt jobbe når han/hun er sykemeldt.

[Gjest Knutta]

Så lenge man er sykmeldt kan ikke sjefen forlange du ska jobbe. Har selv nettop vært fullt sykmeldt 1 mnd, deretter 50% pga sene og muskelbetennelse i hele arm og nakke. Det var min lege så symledte meg, spurte ikke om sykdmelding. jeg har begynt for tidlig pga mistroiske kollegaer. Man blir ikke bedre av og bli presset. Etter tre fulle dager på jobb er jeg mesten helt ødelagt igjen. legen vil ikke jeg ska jobbe fullt. men jeg orker ikke og "krangle" med noen her. Hvis sjefen forlanger at man skal gå når man er helt sykmeldt forstår han seg ikke på personal politikk. Selv regner jeg med at det blir sykmelding snart igjen. Ingen behandling virker på meg, fysio eller kortison.

[Soul]

Min sjef ville også ha det til at jeg skulle jobbe når jeg var 100% sykemeldt (ikke aktiv sykemelding), så dette skjer tydeligvis. Attpåtil jobber jeg i det offentlige. Men, jeg sa jeg ikke hadde noe restarbeidsevne og sjefen ga seg på det. Der og da ble jeg overrumplet og var usikker på om sjefen eller jeg hadde rett, men jeg snakket med lege pluss leste på Trygdeetatens nettside og kom til det samme som proff litt høyere oppe her. Er man sykemeldt 100% har man en uføregrad på 100% og null i restarbeidsevne hvis ikke det er krysset av på aktiv sykemelding. Ellers skal man beyntte gradert sykemelding og da har man en restarbeidsevne tilsvarende 100% minus uføregrad.

Håper dette stemmer...

Også skal det være "tungtveiende årsaker" som det heter for at man skal være 100% sykemeldt (uføregrad), har inntrykk av at det er strengere enn før.

Hvis det skjer meg igjen kommer jeg til å sjekke med trygdekontoret, det er vel egentlig det beste.

Endret 28. juli 2005 av Soul

[Gjest Dum Perignon]

Hvis man blir utsatt for utilbørlig og ikke minst ulovlig press på denne måten bør man uansett ta kontakt med sitt lokale trygdekontor - det kan jo da selvsagt tenkes at det i tidligere tilfeller er blitt utbetalt uberettiget refusjon av sykepenger. I tillegg er det jo en åpenbar sak å ta opp med tillitsvalgte; sånt press tilsier en personalpolitikk uten mål og mening.

[Bønna]

Jeg ser at det er noen som kunne trengt en fagforening i ryggen her, ja. Ganske merkelig, da, synes jeg, at det er i de bransjene hvor de trenger fagforening aller mest, at organisasjonsprosenten er den laveste. Ta for eksempel IT-bransjen. Det er i dag blant de yrkesgrupper med de hyppigste forekomstene av belastningsskader. Og sørvisbransjen er jo et kapitel for seg. Der er det mye grums som foregår bak fasaden. Til og med hos store og etablerte aktører. Men det er jo sånn det er. Når katten er borte danser musene på bordet. Det er en grunn til at arbeidskjøpere over hele verden ikke er særlig glad i fagforeninger.

Sånn nå ved valget kan det også være interessant å tenke på at de rettighetene du har som arbeidstager ikke er gitt deg av snille jurister. Det er faktisk noen som har betalt med blod, svette og tårer for de rettighetene du i dag tar som en selvfølge. Men de er ingen selvfølge. Slik de er gitt deg kan de også tas fra deg. Hvis du ikke forsvarer dem. Godt valg!