Kan arbeidsgiver gjøre dette?

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har sagt at vi har fått nye plasser og at alle vi som har vært ute og reist skal sitte samlet i en seksjon på kontoret, og de som har vært hjemme i en annen seksjon. Hva er hensikten, er det uthenging av folk?

Anonymkode: 70fa9...288

[AnonymBruker]

Tiltak for å beskytte de som har holdt seg hjemme 

Anonymkode: 0ad35...bd2

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Tiltak for å beskytte de som har holdt seg hjemme 

Anonymkode: 0ad35...bd2

H v a for noe b e s k y t t e l s e? Jeg vurderer å gå til arbeidstilsynet med dette. Føler det er mobbing av oss som har reist.

Anonymkode: 70fa9...288

[AnonymBruker]

De kan nok ikke gjøre dette, så lenge de ikke har noe krav på å vite hvem som har reist. 

Anonymkode: c9158...f64

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

De kan nok ikke gjøre dette, så lenge de ikke har noe krav på å vite hvem som har reist. 

Anonymkode: c9158...f64

Korrigerer meg selv litt, i helsevesenet kan de muligens kreve det. Men høres ut som en dårlig løsning uansett.

Anonymkode: c9158...f64

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

H v a for noe b e s k y t t e l s e? Jeg vurderer å gå til arbeidstilsynet med dette. Føler det er mobbing av oss som har reist.

Anonymkode: 70fa9...288

Skulle kanskje tenkt at dette var en reell mulighet spør du meg

Anonymkode: f114c...a85

[Leamur]

Alle som har reist bør få hjemmekontor

[Alivamale]

Høres rart ut. Skal en som kom tilbake fra reise for tre uker siden stues sammen med en som kom tilbake for to dager siden? Fra et smittevernmessig ståsted er det i så tilfelle hull i hodet.

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

H v a for noe b e s k y t t e l s e? Jeg vurderer å gå til arbeidstilsynet med dette. Føler det er mobbing av oss som har reist.

Anonymkode: 70fa9...288

Det er da for å beskytte de som har holdt seg hjemme. Det er ikke noe å sutre for, fakta er at mye smitte har kommet fra reisende i andre land. Fornuftig og flink arbeidsgiver som tenker fornuftig. Hvor får du mobbing fra? 

Anonymkode: 0e333...b0e

[AnonymBruker]

Det er da ikke mobbing. 
 

hos oss må de som har vært i utlandet være borte fra jobb 10 dager uavhengig om det er rødt eller grønt. De tar ikke sjansen på at alle skal bli smittet. 

Anonymkode: a6a2a...2f3

[Hunmedham]

Arbeidsgiver kan nok gjøre ganske mye for å ivareta helsen for medarbeiderne. Dette gjelder vel medarbeidere som har reist i grønne land, dvs. uten karantenekrav ved ankomst. Likevel er det en økt risiko, og da er dette et tiltak som kan forsvares.

Jeg tror det er feil av deg å oppfatte det som uthengning. Å ha reist er ingen forbrytelse, og også de reisende bør ha interesse av å ikke smitte andre.

Jeg synes du skal senke skuldrene og sette pris på at arbeidsgiver er opptatt av godt smittevern.

[Alivamale]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Det er da ikke mobbing. 
 

hos oss må de som har vært i utlandet være borte fra jobb 10 dager uavhengig om det er rødt eller grønt. De tar ikke sjansen på at alle skal bli smittet. 

Anonymkode: a6a2a...2f3

Nå har jo ikke ts skrevet noe om det skilles på hvor lenge den er siden reisen ble foretatt, men dersom det eneste kriteriet er at man har vært ute og reist en eller annen gang siden 20.juni, gir det ingen mening å stue alle sammen.

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er da for å beskytte de som har holdt seg hjemme. Det er ikke noe å sutre for, fakta er at mye smitte har kommet fra reisende i andre land. Fornuftig og flink arbeidsgiver som tenker fornuftig. Hvor får du mobbing fra? 

Anonymkode: 0e333...b0e

Hvis det er så farlig for dem å sitte med folk fra ferie så kanskje de bør holde seg hjemme da? Kanskje de bør finne seg annet å gjøre der de ikke sitter tett på folk? herregud

Anonymkode: 70fa9...288

[Alivamale]

2 minutter siden, Hunmedham skrev:

Arbeidsgiver kan nok gjøre ganske mye for å ivareta helsen for medarbeiderne. Dette gjelder vel medarbeidere som har reist i grønne land, dvs. uten karantenekrav ved ankomst. Likevel er det en økt risiko, og da er dette et tiltak som kan forsvares.

Jeg tror det er feil av deg å oppfatte det som uthengning. Å ha reist er ingen forbrytelse, og også de reisende bør ha interesse av å ikke smitte andre.

Jeg synes du skal senke skuldrene og sette pris på at arbeidsgiver er opptatt av godt smittevern.

Dersom en arbeidstaker var i Danmark 20.juni til 3.juli, er det ingen grunn til at vedkommende skal sitte sammen med Berit som kom tilbake fra Frankrike torsdag i forrige uke.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan bestemme hvor folk skal sitte ja.

Anonymkode: a8676...640

[Hunmedham]

1 time siden, Alivamale skrev:

Dersom en arbeidstaker var i Danmark 20.juni til 3.juli, er det ingen grunn til at vedkommende skal sitte sammen med Berit som kom tilbake fra Frankrike torsdag i forrige uke.

Jeg er enig i det.

Men det betyr ikke at arbeidsgiver ikke kan gjøre det likevel, dersom Berit ikke skulle værtci karantene.

[stan]

Uansett så skal det være minst én meter mellom folk. I tillegg de andre smittevern tiltakene, skal det være nok til å hindre smitte. 

Men i min erfaring så overholdes ikke smittevernet, like mye av ansatte som av ledelsen. 

[Alivamale]

Akkurat nå, Hunmedham skrev:

Jeg er enig i det.

Men det betyr ikke at arbeidsgiver ikke kan gjøre det likevel, dersom Berit ikke skulle værtci karantene.

Av smittevernhensyn er det absolutt ingen fornuftig årsak til at den som kom hjem fra Danmark for over en måned siden, skal måtte skilles fra de som ikke har reist, for så attpåtil eventuelt bli utsatt for smitte fra Berit. 
 

Jeg antar at begrunnelsen for inndelingen er smittevern, ikke innføring av et slags apartheidsystem basert på at sjefen eller andre ansatte misliker at noen har vært på reise i utlandet. 

[AnonymBruker]

Gruppe 1= de som har vært i Norge.

Gruppe 2= de som har vært i utlandet

Skal gruppe 1 og 2 få hvert sitt toalett? Skal de konstant være adskilt? Hva med andre steder det kan være større smitterisiko enn å sitte 1-2 meter fra hverandre på et kontor. 

Kommer det til å være korrekt avstand mellom de ansatte i gruppe 2, slik at Thomas som faktisk er smittet ikke nødvendigvis smitter de 15 andre som ikke er syke? Dersom man følger smittevernreglene og anbefalingene skal det i teorien være trygt å dra på jobb når man er symptomfri. 

Skal man ha "gjennomtrekk" i gruppe 2 slik at den kontinuerlig består av ansatte som har kommet hjem fra utlandet de to siste ukene? 

Hvordan har arbeidsgiver tenkt å fremskaffe informasjon om hvem som har vært i utlandet? Har hn rett til å innkreve denne type informasjon?

Kan det være en bedre løsning med hjemmekontor for gruppe 2?

 

Ville bedt verneombudet/fagforeningsleder ta et møte med arbeidsgiver for å nøste opp i disse tingene. 

Anonymkode: 6bd23...6fe

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Arbeidsgiver har sagt at vi har fått nye plasser og at alle vi som har vært ute og reist skal sitte samlet i en seksjon på kontoret, og de som har vært hjemme i en annen seksjon. Hva er hensikten, er det uthenging av folk?

Anonymkode: 70fa9...288

det er vel innenfor arbeidsgivers styringsrett å bestemme hvor folk skal sitte, og beskytte sine ansatte mot smitte.

Anonymkode: ad9ba...3b4