AnonymBruker Skrevet 30. mars 2020 #1 Skrevet 30. mars 2020 Får lønn det 15 hver måned, det er for det jeg arbeidet hele forrige måned. Fikk altså for 1-29 februar den 15 mars, arbeidet sen 1-14 mars og blev permittert fra den 16 mars. Så da skal jeg vel få ordinær lønn fra arbeidsgiver for 1-14 mars den 15 april? Eventuelt også de to dagene som er arbeidsgivers plikt ved permittering? Anonymkode: 03688...ba5
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2020 #3 Skrevet 31. mars 2020 15 timer siden, AnonymBruker skrev: Ja Anonymkode: 18cce...fa3 Takk for svar! Anonymkode: 03688...ba5
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2020 #4 Skrevet 31. mars 2020 Noen har 2 dagers varsel / betslingsplikt. https://www.bull.no/arbeidsgiverperioden-for-permitteringer-er-redusert-til-2-dager/ Anonymkode: 9ac64...cf9
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2020 #5 Skrevet 31. mars 2020 Ny regel for arbeidsgiverplikt er 2 dager, MEN den gjelder fra 20 mars. Jeg ble permittert 16 mars og får dermed betalt fra arbeidsgiver i perioden i mellom 16_20 mars. Er du sikker på at du har forskuddsbetalt? jeg har fastlønn og får egentlig halvelønna på forskudd og halve på etterskudd og det blir dermed en tilbakebetaling med tanke på dagpenger siden jeg har fått halv lønn på forskudd og i tillegg 18 dager dull dekning av nav Anonymkode: fa13e...f5e
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2020 #6 Skrevet 31. mars 2020 1 time siden, AnonymBruker skrev: Ny regel for arbeidsgiverplikt er 2 dager, MEN den gjelder fra 20 mars. Jeg ble permittert 16 mars og får dermed betalt fra arbeidsgiver i perioden i mellom 16_20 mars. Er du sikker på at du har forskuddsbetalt? jeg har fastlønn og får egentlig halvelønna på forskudd og halve på etterskudd og det blir dermed en tilbakebetaling med tanke på dagpenger siden jeg har fått halv lønn på forskudd og i tillegg 18 dager dull dekning av nav Anonymkode: fa13e...f5e Har ikke forskuddsbetalt når jeg får lønn for foregående måned i påfølgende måned. Må vel få lønn for de dagene man arbeidet før permitteringen startet? Anonymkode: 03688...ba5
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå