Arbeidstid skriftlig

[AnonymBruker]

Har jeg rett på en fast  skriftlig arbeidsplan?  Eksempelvis en turnus som repeterer seg hver 2/3/4 uke? Og kan arbeidsgiver bare forandre som den vil hvis de varsler 2 uker i forveien? 

Gjelder selgerstilling i butikk. 

Anonymkode: 90f74...6bc

[AnonymBruker]

Turnus trenger så vidt meg bekjent ikke å være helt lik fra gang til gang, men man skal ha varsel minst to uker i forveien. 

Anonymkode: 556ed...6e3

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Turnus trenger så vidt meg bekjent ikke å være helt lik fra gang til gang, men man skal ha varsel minst to uker i forveien. 

Anonymkode: 556ed...6e3

Så man har ikke krav på noen slags kontinuitet eller forutsigbarhet?  Sånn at jeg eventuelt kan regne meg frem til hva slags vakt jeg skal ha  en torsfag i april når jeg skal til legen/frisør/tannlege hva som? 

Anonymkode: 90f74...6bc

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så man har ikke krav på noen slags kontinuitet eller forutsigbarhet?  Sånn at jeg eventuelt kan regne meg frem til hva slags vakt jeg skal ha  en torsfag i april når jeg skal til legen/frisør/tannlege hva som? 

Anonymkode: 90f74...6bc

Minstekravet i arbeidsmiljøloven er to ukers varsel:

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-3/

Det kan være at dere har tariffavtale som avtaler dette nærmere eller på annen måte enn det som fremgår av AML, om dere er organisert. 

Anonymkode: 556ed...6e3

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Minstekravet i arbeidsmiljøloven er to ukers varsel:

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-3/

Det kan være at dere har tariffavtale som avtaler dette nærmere eller på annen måte enn det som fremgår av AML, om dere er organisert. 

Anonymkode: 556ed...6e3

Har ikke tariffavtale. 

 

Anonymkode: 90f74...6bc

[AnonymBruker]

20 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Har ikke tariffavtale. 

 

Anonymkode: 90f74...6bc

Da vil det nok være to ukers varsel som gjelder. 

Anonymkode: 556ed...6e3

[AnonymBruker]

Du skal jo ha arbeidstid beskrevet i kontrakten din, samt lønn og stillingsprosent.

Jeg er så lei av folk som ikke klarer å forstå dette selv.

Anonymkode: f851a...2c3

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du skal jo ha arbeidstid beskrevet i kontrakten din, samt lønn og stillingsprosent.

Jeg er så lei av folk som ikke klarer å forstå dette selv.

Anonymkode: f851a...2c3

Jeg har hatt skriftlig avtale om arbeidstid i mine tidligere jobber.  2-4 ukers skiftplaner som repeteres så at man visste lang tid fremover når man skulle jobbe. Nå i ny jobb mener leder at alt jeg har krav på er timer per uke som igjen er gjennomsnitts beregnet og at vi får vaktplan for 2 uker om gangen.

Derfor jeg spør...

Anonymkode: 90f74...6bc

[AnonymBruker]

Det eneste du har krav på er å ha fastsatt en stillingsprosent. Innenfor denne stillingsprosenten står arbeidsgiver fritt til å disponere sine ansatte slik det trengs. Med to ukers varsel. Men på den annen side, så er det fryktelig enkelt å spørre om å få fri feks 21 april, pga barnedåp etc. 

Legetime/frisør osv, er veldig lett å flette inn ut i fra vaktplanen, når den kommer. Du får sikkert en vaktplan for minst en måned fram i tid. Hvis man absolutt må planlegge sånne ting flere måneder frem i tid så er man bare vanskelig for å være vanskelig, tenker jeg.

Anonymkode: 12674...87a

[AnonymBruker]

57 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det eneste du har krav på er å ha fastsatt en stillingsprosent. Innenfor denne stillingsprosenten står arbeidsgiver fritt til å disponere sine ansatte slik det trengs. Med to ukers varsel. Men på den annen side, så er det fryktelig enkelt å spørre om å få fri feks 21 april, pga barnedåp etc. 

Legetime/frisør osv, er veldig lett å flette inn ut i fra vaktplanen, når den kommer. Du får sikkert en vaktplan for minst en måned fram i tid. Hvis man absolutt må planlegge sånne ting flere måneder frem i tid så er man bare vanskelig for å være vanskelig, tenker jeg.

Anonymkode: 12674...87a

Det kan du synes så mye du bare vil. Jeg synes det er respektløst mot sine ansatte å ikke gi de mer forutsigbarhet og fast rutine enn 2 uker eller en måned frem i tid. 

Anonymkode: 90f74...6bc

[Glitnir]

Skjønner at du ønsker det, men du kan ikke kreve det nei. Evt dersom det står noe om arbeidstid i arbeidsavtalen, er det det som gjelder. 

[AnonymBruker]

1 time siden, Glitnir skrev:

Skjønner at du ønsker det, men du kan ikke kreve det nei. Evt dersom det står noe om arbeidstid i arbeidsavtalen, er det det som gjelder. 

Det stårkun gjennomsnittlig arbeidstid per uke 37,5 timer.  Men har ikke skrevet under kontrakt ennå så da takker jeg nok bare nei istedenfor. 

Anonymkode: 90f74...6bc

[Mt3]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det stårkun gjennomsnittlig arbeidstid per uke 37,5 timer.  Men har ikke skrevet under kontrakt ennå så da takker jeg nok bare nei istedenfor. 

Anonymkode: 90f74...6bc

Ja om det er lett å få annen jobb så må du bare gjøre det.

Om du booker frisørtime/legetime så langt frem i tid at arbeidslisten ikke er ført ennå, skriver en jo bare melding om hvilken dag og tidspunkt en ikke kan jobbe. Så må sjefen sette opp arbeidsplan som passer.

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det kan du synes så mye du bare vil. Jeg synes det er respektløst mot sine ansatte å ikke gi de mer forutsigbarhet og fast rutine enn 2 uker eller en måned frem i tid. 

Anonymkode: 90f74...6bc

Unnskyld meg, men sjefen er jo ikke synsk.  Spesielt i en butikk er hverdagen veldig uforutsigbar, både med tanke på trafikk, og gjennomtrekk av ansatte. Du kan jo selv prøve å sette opp en vaktliste fire måneder frem i tid, for så å få den til å funke i praksis. 

Anonymkode: 12674...87a

[AnonymBruker]

Å planlegge 2 uker frem i tid er jo godt nok. Alle må klare det.

Anonymkode: f851a...2c3